考勤管理制度1

第1章 总则

第1条 目的

为维持良好的工作秩序，加强管理，提高工作效率，全面提升企业的管理水平和竞争实力，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第2条 考勤办法 1、集团公司领导的考勤

集团公司领导（不含董事长）每天上午上班、下午下班两次考勤，具体时间自行决定。

2、管理岗位人员、辅助岗位人员的考勤

人员范围 每日考勤 次数 二次 考勤时间 上午上班 下午下班 按照规上午上班 定的作 下午上、下班 息时上午上、下班 间，上 下午上、下班 午上班前40上班、下班 分钟、8:00-13:00 下午上22：00-23:00 班前30分6:00-7:00 上午上班 钟。 下午上、下班 上午上、下班 下午上、下班 备注 工程部部长、事业部正副部长、采购部部长、物业保安部部长、储运部正管副部长、管理服务部部长、短途采购理 员、储运部发运员、成品库管理员 车间主任、工段长、质量管理部部长、岗生产保障部部长 位 其它管理岗位人员 门岗（三班制） 小餐厅人员 辅助 岗位 夜间值班人员 图案设计人员、 机修班 年假值班人员、保洁人员 班车司机、小车司机、 电工班、锅炉班、空压机工 三次 四次 二次 二次 二次 三次 四次 由所在单位实行纸质考勤 第3条 适用范围

公司员工除董事长、总经理外，均在考勤之列。

第2章 考勤规定

第4条 公司设置6个按指纹打卡地点，一般采取就近原则录取指纹信息打卡。新进及岗位调整员工，指纹信息录取后方可上岗。

第5条 任何人不得代他人或者由他人代理打卡，违反规定，弄虚作假者，一经发现，立即开除。

第6条 公司员工出差，须事前在“钉钉”上申请，经上级部门领导批准后，抄送人力资源部，特殊情况需总经理进行审批。

第7条 办理业务人员外出执行公务，须事前“钉钉”上申请，经部门主管批准后抄送人力资源部备案，紧急情况，可在“钉钉”打外勤，但必须注明原因，附带工作照片。

第3章 出勤管理办法

第8条 工作时间开始后30分钟以内按指纹上班为迟到，超过30分钟视为旷工；工作时间结束前30分钟内按指纹下班为早退，提前超过30分钟为旷工。

第9条 每迟到、早退30分钟以内，一次罚款10元，一个月达到三次以上者，另外罚款30元。

第10条 考勤机故障、停电或者集体活动影响打卡考勤的，须及时向人力资源部报告备案，受影响部门主管负责部

门出勤人员统计，并于当天下班前以纸质版签字报人力部考勤员处。

第11条 公司考勤管理员负责月底将考勤人员的月出勤情况汇总打印后报各部门主管领导核对签字，核对结果报人力资源部进行工资核算，除考勤管理员以外严禁其他人员在考勤表上进行涂改。

第12条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，确保考勤与人员出勤真实准确，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现，严肃处理。

第4章 休假规定

第13条 员工享有国家规定的公休日、法定节假日，无需审批。因工作需要，期间经公司批准后值班人员，按照正常打卡考勤，除日工资外每人每天补助50元。

春节期间经公司同意值班人员，在公司规定的3天期间，每人每天计发工资100元，其余时间为每人每天计发工资80元，春节假期值班正常考勤打卡。 第14条 事假

1、员工因私事(婚事、丧事、生育、病假等）请假，应事先“钉钉”申请，由部门领导批准后抄送人力资源部备案；若员工请假在10天以上者，在本部门主管批准后，再经集团公司主管领导批示同意并把工作交代清楚后可休事假。

2、无法事前请假的，必须在请假当天24小时内申请有

效。

3、事假必须事前、事中请准，不得事后补请。如因特别事须申述充足理由，呈请总经理批准后方可有效。

4、员工请事假期间不享受正常工资和津贴，未请假而休息者，一律按照旷工处理，一次罚款100元，并责令作出书面检查，扣罚当月满勤奖金，连续旷工三天者，一律解除劳动合同。

5、婚假、丧假、生育假的公司补助，按照公司出台相关规定执行。

第5章 附则

第15条 本制度由人力资源部负责制定和解释，经总经理审批后实施，修订时亦同。