生产规划部职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 生产规划部 文件编号：HR-1.0-PO1 部门代码 HYPP 生产规划部/经理 部门组织架构 共1页第1页 主管领导 生产总经理 计划组/生产助理 跟单组/主管 外协组/主管 仓库/主管 生产计划员 部门使命 业务跟单员 外协/采购员 仓库保管员 生产规划部的使命是通过联系、协调各有关部门，掌握生产系统对内对外各部、各生产单位的情况，根据掌握的信息相应的生产作业计划并根据实际情况的变化做及时调整，推动计划的实施，使生产系统的生产资源充分运用，把产品及时保质保量交给客户。 1、通过计划和安排，使我们各生产单位应有资源充分利用，使产能发挥最高效率，防止各项因素造成生产停工及浪费生产力； 2、跟进协调各种生产原辅材料准时到厂和各生产部门有关生产任务的按时完成，达成我们的产品准时交付； 3、建立一个突发问题预警机制，以便意外问题发生前相关部门有足够的时间采取补救措施，避免问题发生或恶化； 4、 将总公司业务部门提供的有关客户对产品规格、交货时间和付运安排的要求及时准确地传递给生产部门； 5、 控制生产物料，降低生产成本； 6、监控内、外界各种因素对生产的影响，避免承担不合理的生产费用。 1、与总公司业务部门保持良好沟通，保证生产部门按时得到足够的订单，满负荷运转； 2、准时将生产部门未来一段时间的生产能力状况反馈给总公司业务部门，作为其接单是的参考依据； 3、如订单过多，生产部门无法按期完成，应及时商讨办法并汇报生产总经理； 4、组织生产计划的制订并经生产总经理批准后实施； 5、根据客户要求合理制定生产日程计划，经生产总经理批准后组织协调各生产部门及相关部门执行； 6、根据生产计划，跟踪协调总公司业务部门提供定单所有相关的客户资料并转发给相关部门； 7、根据定单要求和生产计划，编制并下达缝纫线和包装材料采购计划； 8、定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度，并落实到生产准备周转仓库； 9、根据生产计划，组织各生产部门及相关部门参加的产前协调会，协调落实产前准备工作； 10、根据各生产部门的生产能力，合理调配生产任务，并负责生产计划的检查、进度控制和调整，及时将信息反馈给生产总经理； 11、及时协调生产现场发现的生产和制单问题； 12、负责生产预算的控制与管理，监控生产中的耗料情况，及时根据实际情况决定、落实是否增补并分析原因； 13、收集生产信息，按要求及时提供将生产统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 14、跟踪内部查货和客户查货进度，协调安排出货计划，确保产品按时交付。 15、组织召开定单完工分析会，写出完工分析报告呈生产总经理。 部门目标 部门职责 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 1 页 共 40 页
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生产规划部经理职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 生产规划部经理 生产总经理 文件编号：HR-1.0-P02 岗位代码 直接下属 HYPP001 共1页第1页 工作部门 生产规划部 生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员 协助生产总经理，负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调，组织生产计划的编制、调整，生产任务的合理安排，产前准备及生产进度的控制，确保生产定单按时保质保量地交付。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、组织生产计划的制订并经批准后实施，进行检查和进度控制； 2、组织、计划、控制、调整、协调订单准备和生产过程中的各种活动和资源，以满足公司对成本、产品质量和数量等方面的要求； 3、负责组织生产负荷统计，合理安排和调配生产任务； 岗位4、与总公司业务部门的沟通、联系、协调，并保持良好的关系； 职责5、分析生产制造、质量控制及其他相关报告，及时发现并解决问与 题； 考核6、负责生产成本的控制，组织用料管理和控制； 指标 7、及时受理、分析生产报表，并呈报生产总经理； 8、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导； 9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作； 10、负责公司各项制度在本部门的执行； 11、生产总经理交办的其他工作。 岗位责任 1、 生产订单计划的制订和跟踪； 岗位2、 生产信息的收集和分析； 责任3、 客户资料的收集、反馈和上下业务关系的协调； 与 4、 生产成本的控制和管理。 岗位权限 1、 制造部门产出总工时（40%） 2、 订单准时交货率（30%）； 3、 工作能力和配合度（20%）； 4、 团队管理（制度的执行力、人员的稳定性、人员工作能力的提高等）（10%）。 岗位权限 1、 生产计划、调度的建议权和计划管理建议权； 2、 本部门人员的工作分配权； 3、 本部门人员的任免、奖惩建议权。 年龄 30-45岁 性 别 不限 教育背景 经济管理或服装相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。 任职资格 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，八年以上服装行业生产管理从业经验，五年以上服装企业生产计划主管任职资历。 技能技巧 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。 其他要求 较强的团队建设和管理能力。 编制：
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业务跟单主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 业务跟单主管 生产规划部经理 文件编号：HR-1.0-P05 岗位代码 直接下属 HYPP004 业务跟单员 共1页第1页 工作部门 生产规划部 协助生产规划部经理，根据生产计划，负责每个订单的产前准备和生产过程的进度跟踪协调，确保每个订单的顺利完成。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 监控制单生产准备工作，检查进度是否符合生产计划要求；； 2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息； 3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性和可追溯性； 4、特别跟进面辅料采购进度和产前准备进度符合计划要求，如有岗位问题及时与相关部门协调或向生产规划部经理反映以获得处理职责帮助； 与 4、 负责每张订单的生产成本的控制，监控用料管理，确保物尽考核其用； 指标 6、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导； 7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工作； 8、生产规划部经理交办的其他工作。 1、订单准时开工率（40%）； 2、订单准时交货率（30%）； 3、计划、协调能力（10%）； 4、团队管理（制度执行力度、部属业务能力的提高等10%）； 5、工作的配合度（10%）。 岗位责任 1、生产订单计划执行的检查和跟踪； 岗位2、 上级业务、客户和生产单位信息的传递、协调； 责任3、 生产物料耗用的监控。 与 岗位权限 岗位权限 1、生产计划的建议权； 2、生产计划管理的建议权； 4、 本组人员的奖惩、任免建议权； 5、 本组人员的工作分配权。 年龄 30-45岁 性 别 不限 教育背景 服装及相关专业大专（含）以上学历。 任职资格 培训经历 受过制造管理、服装生产、质量管理、计划等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，五年以上外贸服装跟单经验，三年以上外贸服装企跟单主管任职资历。 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 技能技巧 有一定的英文听说读写能力，计算机操作熟练。 其他要求 编制：
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物料仓库主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 物料仓库主管 生产规划部经理 文件编号：HR-1.0-P08 岗位代码 直接下属 HYPP007 仓库保管员 共1页第1页 工作部门 生产规划部 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。 2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断提高仓库管理水平。 3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关并做好台帐。 1、制造部门产出总工时4、组织搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺（10%）； 畅，管理便捷。 岗位2、发料准确及时（20%）； ，及时3、入库工作准确及时职责5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”向有关部门报送报表。 与 （20%）； 考核6、组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 4、仓库报表资料准确及时指标 7、经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上（20%）； 报，不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工5、仓库现场管理（10%）； 作，保证做到帐、卡、物相符。 6、团队管理（10%）； 8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好7、工作的配合度（10%）。 报损、报废和滞用物料的处理工作。 9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。 10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作； 11、仓库员工的日常管理。 岗位责任 岗位责任1、 仓库物资的入库验收、出库登记； 与 2、 仓库物资的保全管理； 岗位3、 仓库的台帐管理。 权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、仓库管理的建议权； 2、仓库人员的工作分配权； 3、仓库人员的任免、奖惩建议权。 25-45岁 教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S管理、ISO9000等课程的培训。 任职具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作5资格 从业经验 年以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作3年以上。 技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。 其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。 编制：
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物料仓库保管员职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 物料仓库保管员 仓库主管 文件编号：HR-1.0-P09 岗位代码 直接下属 HYPP008 共1页第1页 工作部门 生产规划部 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。 2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断提高仓库管理水平。 3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关并1、制造部门产出总工时做好台帐。 （10%）； 4、搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，岗位2、发料准确及时（20%）； 管理便捷。 职责3、入库工作准确及时5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时与 （20%）； 向有关部门报送报表。 考核4、仓库报表资料准确及时6、做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 指标 （20%）； 7、参加内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，5、仓库现场管理（10%）； 不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作，6、团队管理（10%）； 保证做到帐、卡、物相符。 7、工作的配合度（10%）。 8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好报损、报废和滞用物料的处理工作。 9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。 10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。 岗位责任 岗位责任4、 仓库物资的入库验收、出库登记； 与 5、 仓库物资的保全管理； 岗位6、 仓库的台帐管理。 权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 仓库管理的建议权； 20-40岁 教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。 任职培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S管理、ISO9000等课程的培训。 具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作3资格 从业经验 年以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作1年以上。 技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。 其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。 编制：
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生产管理中心职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 生产管理中心 文件编号：HR-1.0-P10 部门代码 HYPM 共1页第1页 主管领导 生产总经理 生产管理中心 生产总监 制造部 部门组织架构 裁剪车间/主管 经理/副经理 缝制车间/主管 后整车间/主管 组长/组检 部门使命 按照生产计划、工艺技术要求、客户质量要求组织生产，并通过现场管理，发挥生产制造部门每一个员工的能动性，力求最大的生产力和生产效益，完成产品的制作，满足客户需求和公司要求。 1、 通过现场管理，按时完成生产任务并确保品质达标或超越客户要求； 2、 通过现场管理，达到公司下达的各项绩效指标； 3、 通过现场管理，提高员工素质，使其发挥最佳能力，提高生产效率，获得最大产能，同时也让员工获得最好收入。 4、 通过现场管理，维持员工稳定。 1、按照生产计划进行各项准备工作，包括产前会议及人员和设备的安排； 2、了解产品规格和质量要求，进行技术分析并作出生产准备； 3、合理分配生产任务，使各车间平衡生产，发挥最大产能； 4、搞好现场管理，实施标准生产作业方法； 5、 安全生产检查和管理； 6、 生产计划的检查和进度控制； 7、 编制、分析生产报表； 8、 生产效率的管理和改善； 9、 生产现场的设备等财产管理； 10、生产预算的控制和管理； 11、加强物料消耗管理，做好生产成本的控制； 12、生产质量的控制和自检。 部门目标 部门职责 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 6 页 共 40 页
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生产总监职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 生产总监 生产总经理 文件编号：HR-1.0-P11 岗位代码 直接下属 HYPM001 制造部经理 共1页第1页 工作部门 生产管理中心 负责生产制造部门的事务管理和工作安排，带领生产制造部门完成公司下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、协助生产总经理制订生产系统的战略规划和年度、月度计划，负责向生产总经理报告生产情况并听取意见，接受监督； 2、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各制造部门的生产衔接，确保平衡生产，充分发挥最大产能； 3、负责各工段的生产平衡，根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保准时出货； 岗位4、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制； 职责5、负责生产质量控制和自检，确保产品质量； 与 6、负责公司各项管理制度在生产制造部门的落实； 考核7、负责生产制造部门的现场管理监控； 指标 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率； 9、负责指导并激励各生产制造部门的工作； 10、配合人力资源部做好本系统员工的任用、培训、评估等各项工作； 11、负责协调各制造部门的关系以及生产制造部门和相关部门的关系； 12、生产总经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任与 岗位权限 1、 生产计划任务的按时完成； 2、 生产质量达到目标要求； 3、 成本控制在目标成本之内； 4、 生产系统的设备和其他财产保全； 5、 公司各项规章制度在生产系统的贯彻和落实； 6、 生产系统人员的稳定性。 性 别 不限 年龄 1、 生产效率（总产出工时）（40%）； 2、 准时出货率（20%）； 3、 成衣验货一次通过率（20%）； 4、 工人的流动率（5%）； 5、 制度的执行力（5%）； 6、 工作的配合度（10%）。 岗位权限 1、 生产安排调度权； 2、 人员内部调配和任免建议权； 3、 人员奖惩建议权； 4、 生产管理制度的建议权； 5、 内部质量否决权； 6、 公司其他管理建议权。 35岁-45岁 教育背景 管理或服装相关专业大专（含）以上学历； 培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。任职熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经资格 从业经验 验，五年以上外贸服装企业生产经理（含）以上职位资历。 技能技巧 具备现代企业管理理念，很强的组织、协调、决策、创新能力和战略思考能力。 其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 7 页 共 40 页
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制造部经理职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 制造部经理 生产总监 文件编号：HR-1.0-P12 岗位代码 直接下属 HYPM002 共1页第1页 工作部门 制造部 裁剪车间主管、缝制车间主管、巡检 负责本制造部的事务管理和工作安排，带领制造部各车间完成公司下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各车间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能； 2、根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成生产任务； 3、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制； 岗位4、负责生产质量控制和自检，确保产品质量； 职责5、负责公司各项管理制度在制造部的落实； 与 6、负责制造部的现场管理； 考核7、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，指标 提高生产效率； 8、负责指导并激励制造部各车间的工作； 9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作； 10、负责协调各车间的关系以及制造部和相关部门的关系； 11、生产总监交办的其他工作。 岗位责任 1、 生产计划任务的按时完成； 岗位2、 生产质量达到目标要求； 责任3、 成本控制在目标成本之内； 与 4、 制造部门的设备和其他财产保全； 岗位5、 公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 权限 6、本部门人员的稳定性。 1、生产效率（总产出工时）（40%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 后整回修率（20%）； 4、 工人的流动率（5%）； 5、 制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 岗位权限 1、 内部生产计划进度控制权； 2、 人员内部调配和任免建议权； 3、 人员奖惩建议权； 4、 内部管理制度建议权； 5、 内部质量否决权； 6、 公司其他管理建议权。 年龄 30-45岁 性 别 不限 教育背景 管理或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。任职熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经资格 从业经验 验，五年以上外贸服装企业生产主管（含）以上职位资历。 技能技巧 具备现代企业管理理念，较强的组织、计划、协调、沟通能力。 其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 8 页 共 40 页
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裁剪车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 裁剪车间主管 制造部经理 文件编号：HR-1.0-P13 岗位代码 直接下属 HYPM003 共1页第1页 工作部门 制造部 裁剪工 、拖布工、打号工、换片工、收发工 负责裁剪车间的事务管理和工作安排，带领裁剪车间完成公司和制造部下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据生产计划监控裁剪生产进度，及时解决问题，满足缝制车间的裁片供应； 2、合理安排任务，确保裁床生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低裁床生产成本； 4、不断提高员工技能，降低裁剪损耗和配片损耗； 岗位5、负责裁剪质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保裁片质量； 职责与 6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实； 考核7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理； 指标 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率； 9、负责指导并激励裁剪车间的工作； 10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作； 11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任与 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、裁剪车间的设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 别 不限 年龄 1、裁片供应及时率（20%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 缝制退片率（20%）； 4、 裁剪超耗率（20%）； 5、工人的流动率（5%）； 6、 制度的执行力（5%）； 7、工作的配合度（10%） 岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28岁-45岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 任职熟悉服装生产流程，了解裁剪设备性能，能够独立操作和指导裁剪作业，八年以资格 从业经验 上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。 技能技巧 熟练的排唛和裁剪操作技能。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 9 页 共 40 页
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缝制车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 缝制车间主管 制造部经理 岗位代码 直接下属 HYPM004 工作部门 制造部 缝制组长、技术指导、组检、巡检 文件编号：HR-1.0-P14 共1页第1页 负责缝制车间的事务管理和工作安排，带领缝制车间完成公司和制造部下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据生产计划监控缝制生产进度，及时解决问题，满足计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持流水线生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，岗位确保缝制质量； 职责6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实； 与 7、负责缝制车间的现场管理和安全管理； 考核8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改指标 进，提高生产效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并激励缝制车间的工作； 10、 配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作； 11、负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任与 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、缝制车间设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 别 不限 年龄 1、生产效率（总产出工时）（40%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 后整回修率（20%）； 4、工人的流动率（5%）； 5、制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28岁-45岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，八年以上服装企业生产管理从业经验，三年以上服装企业缝制车间主管职位资历； 技能技巧 娴熟的缝制技术。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 10 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 后整车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 后整车间主管 制造部经理 岗位代码 直接下属 HYPM005 工作部门 制造部 组长 负责后整车间的事务管理和工作安排，带领后整车间完成公司和生产部门下达的各项任务。 岗位职责 1、根据生产计划监控后整生产进度，及时解决问题，确保进度要求交货； 2、合理安排任务，确保后整生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低后整生产成本； 4、不断提高员工技能，降低损耗，提高生产效率； 岗位5、负责后整质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，发现不符质量的产品，及时反映给缝制工序，确保成品质职责量； 与 考核6、负责公司各项管理制度在后整车间的落实； 指标 7、负责后整车间的现场管理和安全管理； 8、负责指导并激励后整车间的工作； 9、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作； 10、负责协调后整车间相关部门、车间的关系； 12、生产总监交办的其他工作； 岗位责任 岗位责任与 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、后整工作质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、后整车间的设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 别 不限 年龄 关键绩效指标（KPI） 文件编号：HR-1.0-P15 共1页第1页 1、准时出货率（40%）； 2、验货一次通过率（40%）； 3、工人的流动率（5%）； 4、制度的执行力（5%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28岁-45岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产流程，了解整烫设备性能，能够独立操作和指导后整作业，八年以上服装整烫从业经验，三年以上服装企业车间主管职位资历。 技能技巧 娴熟的整烫和包装技术。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 11 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 缝制组长职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 缝制组长 缝制车间主管 岗位代码 直接下属 HYPM006 工作部门 制造部 车缝工、付工 负责缝制组的事务管理和工作安排，带领缝制组完成车间下达的各项任务。 岗位职责 1、据生产计划监控本组缝制生产进度，及时解决问题，满足计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持本组流水线生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 岗位4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 职责5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保缝制质量； 与 考核6、负责公司和车间各项管理制度在本组的落实； 指标 7、负责本组的现场管理和安全管理； 8、负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并激励本组的工作； 10、负责协调本组和其他协作岗位的关系； 11、车间主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任与 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、缝制质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、本组设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本组的贯彻和落实； 6、本组人员的稳定性。 性 别 不限 年龄 关键绩效指标（KPI） 文件编号：HR-1.0-P16 共1页第1页 1、生产效率（总产出工时）（40%）； 2、生产计划达成率（20%）； 3、缝制回修率（20%）； 4、工人的流动率（5%）； 5、制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 25岁-45岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 任职熟悉服装缝制流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，五年以从业经验 资格 上服装企业生产岗位从业经验，三年以上服装企业缝制车间组长职位资历。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 具备一定的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 12 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 巡检职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 巡检 缝制车间主管 岗位代码 直接下属 HYPM007 工作部门 制造部 负责流水线的缝制质量检查、控制。 岗位职责 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书监督缝制车工每道工序的质量，发现问题，及时指导和纠正； 3、协助组长做好流水线的现场管理工作； 4、做好每日的巡检工作日报； 5、车间主管安排的其他工作。 关键绩效指标（KPI） 文件编号：HR-1.0-P17 共1页第1页 岗位职责与 考核指标 1、生产效率（总产出工时）（20%）； 2、 缝制返工率（50%）； 3、 日常工作的完成率（10%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位确保缝制质量达到工艺要求； 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、流水线质量否决权； 2、质量管理建议权。 20岁-40岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 任职熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质资格 从业经验 量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 13 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 组检职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 组检 缝制车间主管 岗位代码 直接下属 HYPM008 工作部门 制造部 负责缝制车间成品（后整前）质量检验工作。 岗位职责 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书核查每件衣服的质量是否满足要求； 3、对有问题的产品必须通知巡检，要求纠正、返工，并提出返工建议，严禁流入后整车间； 4、监督巡检的工作质量，并做好记录； 5、做好检验日报； 6、车间主管安排的其他工作。 关键绩效指标（KPI） 文件编号：HR-1.0-P18 共1页第1页 岗位职责与 考核指标 1、生产效率（总产出工时）（20%）； 4、 后整返修率（50%）； 5、 日常工作的完成率（10%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位确保缝制质量达到工艺要求； 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、缝制质量否决权； 2、质量管理建议权。 20岁-40岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 任职熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质资格 从业经验 量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 14 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 尾检职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 尾检 后整车间主管 岗位代码 直接下属 HYPM009 工作部门 制造部 负责成品的缝制、锁眼、订扣、整烫质量的检验工作。 岗位职责 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握成品质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书检查每件衣服的质量是否满足要求； 3、对有问题的产品必须通知相关工序负责人，要求纠正、返工； 4、监督缝制组检的工作质量，并做好记录； 5、做好检验日报； 6、车间主管安排的其他工作。 关键绩效指标（KPI） 文件编号：HR-1.0-P19 共1页第1页 岗位职责与 考核指标 1、成品检验一次性通过率（60%）； 6、 日常工作的完成率（20%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位确保成品质量达到工艺要求； 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、缝制、整烫、锁眼、订扣等工序质量否决权； 2、质量管理建议权。 20岁-40岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 任职熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝等各工序操作；了解服装结构，熟悉服装从业经验 资格 的成品质量要求；服装质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制、整烫等技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 15 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 技术管理中心职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 技术管理中心 部门代码 HYPT 主管领导 生产总经理 技术管理中心/技术总监 文件编号：HR-1.0-P20 共1页第1页 技术部/经理 部门组织架构 工业工程部/经理 样 品 组 技术文档组 高科技组 工时组 流水设计组 机修保全组 部门使命 部门目标 通过工艺的制订，流程的设计，技术的研发和技术管理，提高生产效率和产品品质，满足公司的成本管理要求和客户的质量标准。 1、根据客户制单要求在规定时间内完成合乎客户要求的样板； 2、不断进行新技术、新工艺研究和改造，提高生产效率和产品品质； 3、编制最佳排料计划，满足成本控制要求； 4、不断通过研究找出最佳流程设计，提高生产效率，并满足品质要求。 1、根据客户资料，在规定的时间内完成客户样板； 2、领会客户要求，定期召开生产、质量等部门参加的产前样品分析会； 3、做好产前技术准备工作，为生产车间提供准确的样品、排唛图、面辅料的耗料定额、工艺指导书。 4、组织召开产前技术交代会； 5、大货流水线的生产技术跟踪指导和处理生产中出现的技术问题； 6、流水线首件封样的确认，并写出确认意见； 7、负责新产品的开发以及制作工艺的改良； 8、负责压胶技术的开发和压胶操作人员的培训工作； 9、科学合理制订各工序的标准工时，经批准后公布实施； 10、设计、分析、改善生产流水线，促进生产平衡，提高劳动效率； 11、生产设备的维修和保养，使之处于最佳状态，满足生产要求； 12、根据产品结构和面辅料特点，研究、设计、制作、改进辅助工具，方便操作，提高生产效率和产品品质； 13、新流程、新工艺、新技术的推广和培训工作； 14、参与公司新工程项目有关工艺设计，提供专业的方案； 15、生产总经理交办的其他工作。 部门职责 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 16 页 共 40 页
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技术总监职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 技术总监 生产总经理 文件编号：HR-1.0-P21 岗位代码 直接下属 HYPT001 共1页第1页 工作部门 技术管理中心 技术部经理、工业工程部经理 负责公司生产技术的研发和管理工作，为生产提供正确有效的支持。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 生产部门的产出总工时（20%）； 2、 技术部门工作计划的达成率（50%）； 3、 技术部门的团队管理（技术部门的现场管理、制度的执行力、成员之间及对生产部门的配合度、人员的稳定性等）（20%）； 4、 工作能力和配合度（10%）； 1、全面负责技术部和工业工程部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司下达的工作任务； 2、负责组织制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以及CAD的推广和技术升级； 3、参与新接订单的评审会，从技术角度提供意见和建议； 4、审核新接订单的标准消耗定额和标准工时的制订和修订； 岗位5、参与公司新项目的研究，并主持进行生产流水线的布置设计； 职责6、主持技术革新、新工艺研究和流水线的设计，不断提高劳动与 生产效率，降低消耗，满足品质要求； 考核7、 配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各指标 项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备技术人才的培养； 8、 责本公司技术资料、文档的管理和保密工作； 9、 对技术部门使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费； 10、负责公司各项制度在技术部门的贯彻执行； 11、及时向生产总经理汇报工作，反映工作中存在的问题并提出建议； 12、生产总经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任与 岗位权限 1、 技术部和工业工程部的日常工作指导和管理； 2、 主持各项技术标准的制订和修订； 3、 公司新项目的技术支持； 4、 生产新工艺、新技术的开发和技术推广。 岗位权限 1、 技术资料的审核权； 2、 技术部门人员的工作分配权； 3、 新项目的生产流水设计建议权； 4、 技术部门人员的奖惩和任免建议权； 年龄 35-45岁 性 别 不限 教育背景 服装工程或者服装设计专业本科（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、工业工程设计、服装CAD、质量管理、生产管理等课程培训。 任职熟悉服装生产的工艺和流程，大型服装企业技术管理岗位8年以上经验，5年以上资格 从业经验 技术经理职位资历，有外贸服装加工企业工作经验者优先。 技能技巧 一定的服装英语基础；熟悉服装制版等技术操作。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 17 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 技术部经理职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 技术部经理 技术总监 岗位代码 直接下属 HYPT002 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P22 共1页第1页 技术文档主管、样板主管、高科技开发主管 负责技术部的全面运作管理，为生产提供正确有效的技术支持。 关键绩效指标（KPI） 1、生产部门的产出总工时（20%）； 2、 技术部工作计划的达成率（20%）； 3、 技术部提供样衣的确认率（20%）； 4、 技术部输出技术文档的正确率（20%） 5、 技术部门的团队管理（技术部门的现场管理、制度的执行力、成员之间及对生产部门的配合度、人员的稳定性等）（10%）； 6、 工作能力和配合度（10%）； 岗位职责 1、全面负责技术部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺寸单、工艺单、算料单等的制作任务，并及时提供给相关部门； 2、负责制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以及CAD的推广和技术升级； 3、负责与业务部门、生产部门、技术部门等相关部门的沟通、协调，及时了解客户反馈的修改信息和生产部门的反馈意见，并及时做出相应的报告单； 岗位4、组织召开新品分析会，研究、解决问题，总结经验教训，进职责行工作和技术交流； 与 5、加强质量管理，树立技术部人员的意识，在工作中严把质量关，认考核真审核输出的技术资料。避免疏漏造成大货生产出现问题； 指标 6、负责成本控制工作，合理审核、控制面辅料单耗，从技术上降低生产成本； 7、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备技术人才的培养； 8、负责本部门技术资料、文档的管理和保密工作； 9、对技术部使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费； 10、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行； 11、及时向技术总监汇报工作，反映工作中存在的问题，并提出建议； 12、技术总监交办的其他工作。 岗位责任 岗位1、技术部的日常工作指导和管理； 责任2、组织各项技术标准的制订和修订； 与 3、负责工艺成本的审核和控制； 岗位4、CAD的推广和技术升级。 权限 岗位权限 1、 部门产出技术资料的复核权和工作质量的否决权； 2、 生产工艺执行的监督权 3、技术部人员的工作分配权； 4、部门人员的奖惩和任免建议权； 5、内部质量裁判权。 性 别 不限 年龄 35-45岁 教育背景 服装工程或者服装设计专业大学专科（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、工业工程设计、服装CAD、质量管理、生产管理等课程培训。 任职熟悉外贸服装生产工艺及流程，8年以上服装技术管理工作经验，三年以上外贸服资格 从业经验 装企业同等技术管理岗位任职资历； 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；熟悉服装制版等技术操作。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 第 18 页 共 40 页
年 月 日实施 生产系统岗位说明书 样品组主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 样品组主管 技术部经理 岗位代码 直接下属 HYPT003 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P23 共1页第1页 样衣裁剪工 车板工 负责样衣的制作，配合IE部的相关测试工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 样衣及时率（30%）； 2、 样衣品质通过率（40%）； 3、 样品组的现场管理（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 1、根据客户来样、工艺制单和样板，领会制样要求； 2、确认制样所需的技术资料，加强技术文档管理和保密工作； 3、根据制样工艺技术要求，做好制样准备工作并编制制样进度表； 岗位4、负责安排大货面料的缩水测试工作，并将测试报告报技术部经理； 职责与 5、控制样品的面辅料、代用品是否正确、符合要求； 考核6、指导、检查、控制制样工作，确保样衣保质保量按时完成；指标 7、样衣完成后和制版员一起对照工艺单，检查样衣各方面是否准确无误，并写好书面报告； 8、配合其他相关部门做好有关产前测试工作并提供所需资料； 9、负责样品组员工的管理和激励工作； 10、技术部经理安排的其他工作。 岗位责任 岗位1、样品组的日常工作指导和管理； 责任2、安排、指导制作样衣； 与 3、指导大货面料的缩水测试工作。 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、 样品组人员工作分配权； 2、 样品制作计划建议权； 3、 样品制作工艺建议权； 4、 样品组人员的奖惩、任免建议权。 25-40岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 任职熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，8年以上服装生产工作经验，资格 从业经验 三年以上样板制作管理岗位任职资历。 技能技巧 熟练的服装裁剪、缝制等技术操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 19 页 共 40 页
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车板工职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 车板工 样品组主管 岗位代码 直接下属 HYPT004 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P24 共1页第1页 负责样衣的制作，配合IE部门的相关测试工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、样衣及时率（30%）； 2、样衣品质通过率（40%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 1、 受样衣打样任务，并领取所有技术资料，听取打样前的工艺要求介绍，弄清领会标准； 2、严格按照工艺要求进行打样，并协助工艺员做好相关工序流程标准要求的记录； 3、对照工艺要求检查样衣各部位所用材料是否正确； 岗位4、样衣完成后，与制版员一起对照工艺单检查样衣是否满足工职责艺和质量要求，并写好书面报告； 与 5、确定样衣全部正确后，交样品组主管复查； 考核6、样品组主管安排的其他工作。 指标 岗位岗位责任 责任保质保量按时完成样衣的制作。 与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 样品制作工艺建议权。 20-35岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 任职培训经历 资格 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，3年以上服装样衣制作经验。 技能技巧 熟练的服装缝制技术。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 20 页 共 40 页
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样衣裁剪工职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 样衣裁剪工 样品组主管 岗位代码 直接下属 HYPT005 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P25 共1页第1页 负责样衣的裁剪和面料的缩水测试工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、样衣及时率（20%）； 2、 样衣品质通过率（30%）； 3、 缩水测试工作的及时率和准确率（20%）； 4、制度执行力（10%）； 5、工作能力和配合度（20%）； 岗位职责与 考核指标 1、接受主管分配的样衣裁剪任务，并领取所有技术资料，弄清领会标准； 2、严格按照工艺标准、搭配要求开裁样衣，做到各部位用料准确无误； 3、对所有面料进行测试，并经复核后书面报告排版、核料人员； 4、协助做好样衣面辅料的领取工作； 5、样品组主管安排的其他工作。 岗位责任 岗位责任1、 保质保量按时完成样衣的裁剪工作。 与 2、 按时准确做好大货面料的缩水测试工作。 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 裁剪排唛的建议权。 25-35岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 任职培训经历 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握裁剪技术，5年以上服装样衣制作和裁剪资格 从业经验 经验。 技能技巧 熟练的服装裁剪技术和面料缩水测试技术。 其他要求 具有一定的沟通、配合能力和团队意识 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 21 页 共 40 页
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技术文档组主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 文档组主管 技术部经理 岗位代码 直接下属 HYPT006 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P26 共1页第1页 制版员、工艺员、核版员、排版员、核料员 负责纸样的制作、放码、排唛、工艺制单等技术文档制作、管理工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、领取客户的工艺技术资料，理解、领会工艺和质量要求； 2度（20%）； 2、合理组织安排，保证按时保质保量完成公司所需的纸版、尺寸单、工艺指导书、耗料单、裁床计划等生产技术文档资料； 3、负责协助技术部经理做好本组的工作流程和工作标准的制订工作以及CAD的推广、培训和技术升级工作； 岗位职责4、负责版形、尺寸、工艺的复核工作； 与 5、做好排唛耗料的复核工作，从技术上减少和杜绝浪费，节约成本； 考核指标 6、负责本组技术文档的保管和保密工作； 7、负责CAD设备等本组使用的公司财物的保全； 8、负责公司规章制度在本组的贯彻执行； 9、配合人力资源部做好本部门人员的任用、培训、评估等工作； 10、技术文档组的其他日常管理工作； 11、技术部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位1、文档组的日常工作指导和管理； 责任2、安排、指导纸版、工艺指导书、裁床计划等技术文档的及时编制； 与 岗位3、组织指导流水生产。 权限 岗位权限 1、文档组人员工作分配权； 2、技术文档制作计划建议权； 3、 文档组人员的奖惩、任免建议权； 4、 生产工艺技术指导权； 5、 内部质量裁判权。 25-40岁 性 别 不限 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 任职熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，8年以上服装生产工作经验，资格 从业经验 三年以上样板制作管理岗位任职资历。 技能技巧 熟练的服装裁剪、缝制等技术操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
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制版员职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 制版员 文档组主管 岗位代码 直接下属 HYPT007 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P27 共1页第1页 具体负责制版和流水线操作指导工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、制版及时率（20%）； 2、制版品质通过率（50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 1、根据客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、根据客户的技术资料制作头道样板，并辅导样衣的制作，核对样衣是否满足工艺要求并作调整； 3、根据客户的最终确认意见和规格，及时修改纠正样板及样衣的不足之处，制作出正确的样板，并及时与跟单员联系 岗位4、放码推板，制作全套实样板，并制作定位板、净样板供生产职责用； 与 5、认真核查所有制作的样板，做到准确无误； 考核6、按照要求填好各种新版的表格、制单； 指标 7、根据相关要求制作零部件的小样板； 8、新品投产前做好缝纫车工的产前工艺交代工作； 9、负责技术跟踪服务，进行生产流水的技术辅导，及时解决生产过程中出现的各种工艺技术问题，并做好车间首件产品的封样工作； 10、文档组主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位纸版的及时准确制作。 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 25-40岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 任职培训经历 受过服装工艺、CAD制版、服装生产等专业课程的培训。 资格 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3年以上服装制版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制：
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排版员职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 排版员 文档组主管 岗位代码 直接下属 HYPT009 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P28 共1页第1页 具体负责大生产排唛、编制裁床计划和裁床作业的工艺技术指导。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、排版及时率（20%）； 2、排版及耗料计算的准确率（50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 岗位职责与 考核指标 1、根据版形、颜色和面料的规格（有效幅宽）合理排唛，绘制排唛图； 2、编制裁剪计划，计算耗料并监控裁床实际耗料； 3、负责裁床的产前工艺交待； 4、负责裁床作业指导，处理裁床作业过程中存在的问题； 5、文档组主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位排唛图的及时准确制作。 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 25-40岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 任职培训经历 受过服装工艺、CAD制版、服装生产等专业课程的培训。 资格 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制：
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核版员职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 核版员 文档组主管 岗位代码 直接下属 HYPT010 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P29 共1页第1页 具体负责复核制版员所制作的纸样以及大货放码样板是否正确。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、核版工作及时率（20%）； 2、制版品质通过率（50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 岗位职责与 考核指标 1、客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、对照客户的工艺要求和细节，认真复核制版员提供的样板，做到准确无误； 3、发现问题及时与制版员沟通并提出修改意见； 4、文档组主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位核版工作的及时准确完成。 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 25-40岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 任职培训经历 受过服装工艺、CAD制版、服装生产等专业课程的培训。 资格 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制：
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工艺员职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 工艺员 文档组主管 岗位代码 直接下属 HYPT011 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P30 共1页第1页 具体负责工艺制单的编制。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、工艺制单制作及时率（20%）； 2、工艺制单制作准确率（50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 1、根据客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、根据要求全面、系统、准确地编制产品工艺制造单； 3、负责编制作业指导书； 4、认真测算每个款的线耗及其他辅料的用量，做到准确无误，并制定合理的辅料消耗工艺定额，； 岗位5、负责技术文档的保管和保密工作； 职责6、做好产前工艺说明工作，详细讲解各部位工艺要求，包括可与 能出现的问题，并将其贴在样板上； 考核7、抽查车间成品、尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象； 指标 8、档组主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位1、 工艺制单的及时准确制作； 责任2、 监督检查生产车间的工艺执行情况。 与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 生产工艺执行情况监督权 25-40岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 任职培训经历 受过服装工艺、CAD制版、服装生产等专业课程的培训。 资格 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制：
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高科技研发组主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 高科技组主管 技术部经理 岗位代码 直接下属 HYPT012 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P31 共1页第1页 技术员、压胶工、激光裁床操作工 负责新产品的生产技术开发工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、开发工作计划的达成率（40%）； 2、压胶小样制作的品质和及时率（20%）； 3、新技术的推广工作完成率（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 5、高科技研发组团队管理（10%）。 岗位职责与 考核指标 1、组织公司新产品生产技术的开发工作； 2、配合样品组完成相关产品的小样制作工作； 3、负责无缝压胶技术的实验和开发工作； 4、负责组织压胶专用设备的操作培训和技术培训； 5、负责本组人员的日常管理工作； 6、技术部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任1、 新产品生产技术的开发和推广； 与 2、 压胶小样的制作。 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、 本组人员的工作分配权； 2、 新技术开发建议权； 3、 本组人员奖惩和任免建议权。 30-45岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟悉服装压胶设备，熟练的服装压胶操作技术，8任职资格 从业经验 年以上服装生产技术开发和管理工作经验，三年以上服装企业同等技术管理岗位任职资历。 技能技巧 压胶技术；计算机操作熟练。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 27 页 共 40 页
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高科技研发组技术员职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 技术员 高科技组主管 岗位代码 直接下属 HYPT013 工作部门 技术部 文件编号：HR-1.0-P32 共1页第1页 负责新产品的生产技术开发工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、开发工作计划的达成率（40%）； 2、压胶小样制作的品质和及时率（20%）； 3、新技术的推广工作完成率（10%）； 4、工作能力和配合度（20%）； 5、制度的执行力（10%）。 岗位职责与 考核指标 1、公司新产品生产技术的开发工作； 2、配合样品组完成相关产品的小样制作工作； 3、负责无缝压胶技术的实验和开发工作； 4、负责组织压胶专用设备的操作培训和技术培训； 5、主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任1、新产品生产技术的开发和推广； 与 2、压胶小样的制作。 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 新技术开发建议权； 25-40岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 任职熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟悉服装压胶设备，熟练的服装压胶操作技术，5资格 从业经验 年以上服装生产技术开发和管理工作经验，三年以上服装企业同等技术管理岗位任职资历。 技能技巧 压胶技术；计算机操作熟练。 其他要求 较强的团队意识。 编制：
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工业工程（IE）部经理职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 工业工程部经理 技术总监 岗位代码 直接下属 HYPT014 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P33 共1页第1页 SAM主管、流水设计组主管、机修保全主管 负责工业工程部的全面运作管理，为生产提供正确有效的技术支持。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 日常工作任务的完成率（SAM、工序表、设备维护等）（40%）； 2、 生产效率（制造部门产出总工时）20%； 3、 IE技术改造项目的达成率（20%）； 4、 团队管理（10%）； 5、 工作能力和配合度（10%）。 1、 根据公司的发展规划建立IE体系； 2、 收集信息，定期进行制造部门的生产效率分析，找出改善空间，提出改善计划； 3、 负责组织计划、实施公司IE技改项目； 4、 监督和指导工时组、生产流水设计组和机修保全组的工作，岗位以降低成本，提高工作效率； 职责5、 协助公司新建项目的建设，做好IE技术支持； 与 6、 负责和相关部门就IE工作的联系和沟通； 考核7、 负责组织公司IE新知识、新概念、新技术的培训和推广； 指标 8、 负责IE部的日常管理和部门员工的激励、培训、评估等工作； 9、 负责公司各项规章制度在IE部门的贯彻和落实； 10、 定期向技术总监汇报工作； 11、 技术总监交办的其他工作。 岗位责任 岗位责任1、IE部的日常工作指导和管理，确保工作顺利开展，提高生产效率； 与 岗位2、定期组织生产效率分析，落实改善计划； 权限 3、组织IE概念和技术的推广。 性 别 教育背景 不限 年龄 岗位权限 1、生产工艺流程执行的监督权 2、IE部人员的工作分配权； 3、部门人员的奖惩和任免建议权； 30-45岁 工业工程、服装工程或纺织工程等相关专业大学专科（含）以上学历。 培训经历 受过IE系统培训、生产管理、ISO、5S、品质管理、GSD等专业培训。 任职熟悉服装生产工艺及流程，8年以上服装技术管理工作经验，三年以上服装企业IE资格 从业经验 同等管理岗位任职资历； 技能技巧 熟悉各款服装标准工序工时和测算技术，精通服装生产现场管理。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调、创新能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
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生产系统岗位说明书 工时（SAM）组主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 SAM主管 工业工程部经理 岗位代码 直接下属 HYPT015 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P34 共1页第1页 SAM工程师、SAM测试员 关键绩效指标（KPI） 1、 工序分析和SAM测试工作的及时率（30%）； 2、 序分析和SAM值的准确率（40%）； 3、 团队管理（10%）； 4、 工作能力和配合度（20%）。 负责SAM组的全面管理，确保SAM数据的建立。标准方法的制定。 岗位职责 1、 组织、指导、检查生产订单的工序分析，SAM的测试； 2、 核对订单工序表和SAM值； 3、 建立工序分析和SAM测试的标准工作方法，确保测试数据的科学、准确； 4、 负责SAM数据库的建立和维护； 岗位5、 负责SAM组和其他相关部门的协调和沟通； 职责6、 负责SAM概念和知识的推广和培训； 与 7、 负责SAM组的日常管理和人员的培训、激励、评价工作； 考核8、 定期向IE经理汇报工作； 指标 9、 IE经理交办的其他工作。 岗位责任与 岗位权限 岗位责任 1、SAM组的日常工作指导和管理，确保工作顺利开展； 2、组织SAM概念的推广。 岗位权限 1、SAM组人员的工作分配权； 2、本组人员的奖惩和任免建议权。 性 别 不限 年龄 30-40岁 教育背景 工业工程、服装工程或纺织工程等相关专业大学专科（含）以上学历。 培训经历 受过SAM系统培训、生产管理、服装工艺、缝制工序、品质管理等专业培训。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产工艺及流程，5年以上服装技术管理工作经验，2年以上服装企业SAM同等管理岗位任职资历； 技能技巧 熟悉各款服装标准工序工时和测算技术，精通服装缝制工序分析和现场管理。 其他要求 具有较强的管理、沟通、创新能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 30 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 SAM工程师（测试员）职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 SAM工程师、测试员 SAM组主管 岗位代码 直接下属 HYPT016 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P35 共1页第1页 负责订单工序表的分析制作，SAM的测试，标准工作方法的制定。 关键绩效指标（KPI） 1、 工序分析和SAM测试工作的及时率（40%）； 2、 工序分析和SAM值的准确率（40%）； 3、 制度执行力（10%）； 4、 工作能力和配合度（10%）。 岗位职责与 考核指标 岗位职责 1、 根据制单进行SAM预估，对不确定的工序联系工艺保全和生产、技术等相关部门进行资料收集，作出准确分析； 2、 SAM的科学测试； 3、 根据制单联系相关部门，收集新款/新工序的缝制方法及工艺、品质要求，完成工序表的制作； 4、 对制造部提出异议的工序进行跟踪、改善； 5、 进行标准工作方法的研究和推广； 6、 维护SAM资料数据并建立常用工序资料库； 7、 SAM主管交办的其他工作。 岗位责任与 岗位权限 岗位责任 确保工序表的准时、SAM的准确和标准工作方法的推行。 岗位权限 性 别 不限 年龄 28-40岁 教育背景 工业工程、服装工程或纺织工程等相关专业大学专科（含）以上学历。 培训经历 受过SAM系统培训、生产管理、服装工艺、缝制工序、品质管理等专业培训。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产工艺及流程，3年以上服装技术管理工作经验，1年以上服装企业SAM岗位任职资历； 技能技巧 熟悉各款服装标准工序工时和测算技术，精通服装缝制工序分析。 其他要求 具有较强的沟通、理解、创新能力和执行力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 31 页 共 40 页
生产系统岗位说明书 机修保全组主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 机修保全组主管 工业工程部经理 岗位代码 直接下属 HYPT017 机修保全工 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P36 共1页第1页 负责机修保全组的全面管理，进行设备的日常保养和维修。 关键绩效指标（KPI） 1、 制造部门的生产效率（总产出工时）（20%）； 2、 设备维修的及时性（40%）； 3、 操作规程的编制、完善和培训工作（10%）； 4、 设备保养、维修记录的完整率（10%）； 5、 团队管理（10%）； 6、 工作能力和配合度（10%）。 岗位职责 1、 组织缝制设备、辅助设备的日常维修和保养，并做好相关记录。 2、 配合TPE工程师根据据工艺要求和款式结构，设计制作相应的辅助工具，提高品质和生产效率； 3、 负责缝制设备和辅助设备的操作规程的制订、修改和操作培岗位训； 职责4、 协助公司缝制设备和辅助设备的引进，从技术角度提供支与 持。 考核5、 负责本组的日常管理和人员的培训、激励、评价工作； 指标 6、 定期向IE经理汇报工作； 7、 IE经理交办的其他工作。 岗位责任与 岗位权限 岗位责任 1、机修保全组的日常工作指导和管理，确保工作顺利开展； 2、负责组织缝制和辅助设备的维修和保养工作。 岗位权限 1、机修保全组人员的工作分配权； 2、本组人员的奖惩和任免建议权。 性 别 不限 年龄 30-40岁 教育背景 工业工程、服装工程或纺织工程、纺织机械等相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过生产管理、缝制工序、品质管理、服装机械（钳工）等专业培训。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产工艺及流程，8年以上服装技术和设备管理工作经验，3年以上服装企业机修保全同等管理岗位任职资历； 技能技巧 熟悉缝纫设备构造和性能。 其他要求 具有较强的管理、沟通、创新能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 32 页 共 40 页
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IE项目工程师（TPE）职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 IE项目工程师（TPE） 工业工程部经理 岗位代码 直接下属 HYPT018 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P37 共1页第1页 负责工艺和设备改良，满足品质要求，提高生产效率。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 造部门的生产效率（总产1、 据订单款式要求，进行工艺分析，在不影响外观和品质的前出工时）（40%）； 提下进行工序简化和做工改良，并征得客户认可； 2、 新款上线准备工作的及2、 据工艺要求和款式结构，设计制作相应的辅助工具，提高品时率（30%）； 质和生产效率； 3、 改良分析数据和资料管岗位3、 负责新款上线时关键或有难度的工序，进行缝制技术指导； 理（10%）； 职责4、 收集改良记录的相关资料和实样，归档分析，总结经验并和4、 团队管理（10%）； 与 其他相关部门沟通、分享。 5、 工作能力和配合度考核5、 协助公司缝制设备和辅助设备的引进，从技术角度提供支（10%）。 指标 持。 6、 定期向IE经理汇报工作； 7、 IE经理交办的其他工作。 岗位 责任解决技术难题，工序技术改良，降低生产成本，提高生产效率与 和产品品质。 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位责任 岗位权限 1、工艺和设备改良的建议权2、已经批准的改良工艺执行监督权。 28-40岁 教育背景 工业工程、服装工程或纺织工程、纺织机械等相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过生产管理、服装工艺、缝制工序、品质管理、服装机械等专业培训。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产工艺及流程，5年以上服装技术和设备改良管理工作经验，3年以上服装企业同等技术岗位任职资历； 技能技巧 熟悉各款服装标准工序，精通服装缝制工序分析和现场操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、创新能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 33 页 共 40 页
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流水设计（PPE）组主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 流水设计组主管 工业工程部经理 岗位代码 直接下属 HYPT019 PPE工程师 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P38 共1页第1页 负责优化生产流程、协助提高生产效率和产品质量、降低生产成本。 关键绩效指标（KPI） 1、 制造部门的生产效率（总产出工时）（30%）； 2、 流水设计的及时率（30%）； 3、 效率目标设定的及时性和准确性（10%） 4、 其他日常工作的完成率（10%）； 5、 团队管理（10%）； 6、 工作能力和配合度（10%）。 岗位职责 1、 负责组织设计车位布置图、缝制流程图，引进、推广先进生产技术和管理方法，推荐先进生产设备，科学编排新款上线生产流水，优化生产流程； 2、 负责设定、调整生产部门（车间、小组）的效率目标，并提供科学依据； 岗位3、 负责工票、计件系统的完善和建议； 职责4、 负责安排、跟踪、指导流水设计组人员的工作，做好日常管与 理工作； 考核5、 经常巡查生产现场，分析生产中存在的问题，及时向有关部指标 门反映，并提出合理化建议； 6、 与各相关部门保持联系，做好流程技术的支持工作； 7、 负责车间及其他相关人员的流程技术/工具（目标产量、学习曲线、生产效率、生产看板/生产线平衡等）培训工作。 8、 配合人力资源部负责本组人员的培训、激励、评估等工作； 8、 定期向IE经理汇报工作； 9、 IE经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位协助提高生产效率和产品品质、降低生产成本。 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、 本组人员工作分配权； 2、 本组人员的奖惩、任免建议权。 30-40岁 教育背景 工业工程、服装工程或纺织工程等相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过生产管理、服装工艺、GSD、ISO、品质管理、5S等专业培训。 任职资格 从业经验 熟悉服装生产工艺及流程，8年以上服装生产管理工作经验，3年以上服装企业同等技术岗位任职资历； 技能技巧 熟悉各款服装标准工序和流水设计，精通服装缝制工序分析和现场操作，IT知识。 其他要求 具有较强的管理、沟通、创新能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 34 页 共 40 页
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流水设计工程师（PPE）职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 PPE工程师 流水设计组主管 岗位代码 直接下属 HYPT020 工作部门 IE部 文件编号：HR-1.0-P39 共1页第1页 负责生产现场跟进、标准工作方法的推行、生产能力研究、生产平衡、现场改善以提高生产效率。 关键绩效指标（KPI） 1、 造部门的生产效率（总产出工时）（50%）； 2、 产前准备的及时率和准确率（20%）； 3、 其他日常工作的完成率（20%）； 4、 能力和配合度（10%）。 岗位职责 1、 掌握所跟进范围的工人技术能力和工序，按照实际情况制订目标产量，编制标准排车图，供车间参考并跟进生产所需辅助工具的到位，做好产前准备工作； 2、 跟踪各组实际生产情况，并对排车图进行改善，作为以后同款生产时的参考资料； 岗位3、 参加早会和品质分析会，了解生产进度和品质问题，提出相职责应的改善建议； 与 4、 对低效率的组别和员工进行分析和测试，提出改进建议； 考核5、 协助生产管理人员，解决生产中的流水线平衡问题，以提高指标 产量和质量； 6、 查看生产日报表，对效率和杂工数据进行分析，调查不正常数据的成因，给出解决和预防的建议； 7、 负责标准工作方法的推行和培训，对现场操作方法进行指导和纠正； 8、 进行跟进范围内布局的改善和跟进； 9、 主管交办的其他事项。 岗位责任 岗位协助提高生产效率和产品品质、降低生产成本。 责任与 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、 标准工作方法的监督权； 2、 现场改善的建议权。 30-40岁 教育背景 工业工程、服装工程或纺织工程等相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过生产管理、服装工艺、GSD、ISO、品质管理、5S等专业培训。 任职3年以上服装企业同等资格 从业经验 熟悉服装生产工艺及流程5年以上服装生产管理工作经验，技术岗位任职资历； 技能技巧 熟悉各款服装标准工序和流水设计，精通服装缝制工序分析和现场操作，IT知识。 其他要求 具有较强的管理、沟通、创新能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 35 页 共 40 页
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品管部职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 品管部 部门代码 HYQA 品管部 经理/副经理 部门组织架构 主管领导 生产总经理 文件编号：HR-1.0-P40 共1页第1页 QA主管 制程QC主管 成品QC主管 品管员 检验员 部门使命 运用品质控制和管理工具，降低品质成本，持续改善品质表现，使公司提供的产品和服 务满足客户要求。 部门目标 1、保证公司达成品质目标； 2、在公司建立、维护品质体系，通过密切的监控保证体系的有效性，最终确保输出的产品和服务在低品质成本的前提下满足客户需求； 3、通过有效的品质体系，做好品质控制、分析，提出品质改善方案和预防措施，确保最终质量。 1、制订质量准则及质量管理制度，经批准后实施； 2、生产过程中的检查和记录； 3、成品的抽查和记录； 4、质量异常处理和追踪； 5、配合客户验货，协同处理质量投诉； 6、质量问题的分析报告； 7、执行质量管理的各项活动； 8、质量保证体系的推行和维护，确保质量体系的有效性，配合认证的组织工作； 9、负责成衣安全的监控和管理工作； 10、负责公司的质量培训工作； 部门职责 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 36 页 共 40 页
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品管部经理职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 品管部经理 生产总经理 文件编号：HR-1.0-P41 岗位代码 直接下属 HYQA001 共1页第1页 工作部门 品管部 QA主管、制程QC主管、成品QC主管 负责公司产品品质管理和监控，以及质量保证体系的维护。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 成品验货一次性通过率（30%）； 2、 质量管理体系的建立、维护、改善和推行（30%）； 3、 质量报表的及时、准确（10%） 4、 质量管理团队的日常管理（20%）； 5、 工作能力和配合度（10%）。 1、组织建立、维护质量管理体系，监督、检查质量管理活动； 2、收集生产质量问题，定时向生产总经理报告，并提出改进意见； 3、定时组织召开产品质量分析会； 4、负责与技术、生产等部门共同确认新产品的技术和质量要求，参加产前准备会议； 5、负责组织制订质量工作标准和产品质量标准，分析处理质量事故； 岗位6、负责组织制订、修订企业标准，负责维护公司与国家、地方职责技术监督和其他质量管理、检测部门的良好关系； 与 7、组织相关质量标准的培训工作； 考核8、按照客户要求组织成品的抽检工作，处理检验过程中出现的指标 问题，并作好相关记录； 9、配合客户的验货工作，并负责处理质量争议； 10、负责组织成衣的制程质量监控和成衣安全管理工作，处理生产过程中的质量问题，保证成品质量满足客户要求； 11、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行； 12、负责本部门员工的管理和工作跟踪； 13、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工作； 14、生产总经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位1、 产品和服务质量的检查和监控； 责任2、 质量改善措施的建议； 与 3、 质量保证体系的建立、维护、改善和推行； 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位权限 1、 内部质量否决权； 2、 质量管理监督权和改善建议权； 3、 部门人员工作的分配权； 4、 部门人员奖惩和任免建议权。 30-45岁 教育背景 大学服装或管理相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过质量管理、生产管理、服装制造、ISO9000体系等课程的培训。 任职熟悉国家现行的纺织服装行业相关标准，熟悉Okeo-tex Stand 100标准； 资格 从业经验 熟悉服装生产流程，服装行业质量管理工作8年以上从业经验，外贸服装企业3年以上同等职位资历； 技能技巧 熟悉服装质量外观和内在品质检验手段和相关质量管理工具。 其他要求 具有较强的管理、沟通、控制、协调能力，较强的团队意识； 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 37 页 共 40 页
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QA主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 QA主管 品管部经理 文件编号：HR-1.0-P42 岗位代码 直接下属 HYQA002 品管员 共1页第1页 工作部门 品管部 负责公司成衣安全，以及质量保证体系的维护。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、成品验货一次性通过率（20%）； 2、质量管理体系的建立、维护、改善和推行（30%）； 3、质量标准等培训计划及实施（20%）； 4、无成衣安全事故（20%）； 5、工作能力和配合度（10%）。 岗位职责与 考核指标 1、协助部门经理负责组织建立、维护质量管理体系，监督、检查质量管理活动； 2、负责组织制订质量工作标准和产品质量标准，分析处理质量事故； 3、负责组织制订、修订企业标准，负责维护公司与国家、地方技术监督和其他质量管理、检测部门的良好关系； 4、组织相关质量标准的培训工作； 5、负责组织成衣安全管理工作； 6、品管部经理交办的其他工作。 岗位1、 织建立、维护质量管理体系，监督、检查质量管理活动； 责任2、 质量标准的培训工作； 与 3、 负责组织成衣安全管理工作。 岗位权限 性 别 不限 年龄 岗位责任 岗位权限 1、质量体系改善建议权； 2、质量管理活动监督权； 3、质量事故分析权； 4、 质量培训工作计划建议权。 30-40岁 教育背景 大学服装或管理相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过质量管理、生产管理、服装制造、ISO9000体系等课程的培训。 任职熟悉国家现行的纺织服装行业相关标准，熟悉Okeo-tex Stand 100标准； 资格 从业经验 熟悉服装生产流程，服装行业质量管理工作8年以上从业经验，外贸服装企业3年以上同等职位资历； 技能技巧 较强的语言表达能力。 其他要求 具有较强的管理、沟通、控制、协调能力，较强的团队意识。 编制：
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制程QC主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 制程QC主管 品管部经理 岗位代码 直接下属 HYQA003 工作部门 品管部 文件编号：HR-1.0-P43 共1页第1页 负责从裁剪、缝制到后整等生产环节的质量监控，保证成品质量满足客户要求。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、成品验货一次性通过率（30%）； 2、后整返修率（30%）； 3、质检报表的及时准确（20%）； 4、 制度的执行力（10%） 5、工作能力和配合度（10%）。 岗位职责与 考核指标 1、按照样衣对色卡，并熟悉工艺制单要求，领会质量标准； 2、抽查组检已经检验的在制产品，监督组检的工作质量，并作好记录； 3、处理生产过程中的质量问题，并提出改善意见，决定是否流入下道工序； 4、缝制流水线质量分析日报； 5、 定期组织制程质量分析会 6、品管部经理交办的其他工作。 岗位1、 制程质量抽查和监督； 责任2、制程质量分析和指导； 与 岗位权限 性 别 岗位责任 岗位权限 1、制程质量否决权； 2、质量改善建议权； 3、制程质量事故分析权； 年龄 28-40岁 不限 教育背景 服装或管理相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 、受过质量管理、生产管理、服装制造、ISO9000体系等课程的培训。 任职熟悉服装结构，了解服装相关标准要求； 资格 从业经验 熟悉服装生产流程，服装行业工作8年以上从业经验，外贸服装企业5年以上质量管理岗位资历； 技能技巧 熟悉服装缝制、整烫技术。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调和处理能力，较强的团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 第 39 页 共 40 页
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成品QC主管职务说明书 版号/状态：A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 成品QC主管 品管部经理 岗位代码 直接下属 HYQA004 工作部门 品管部 文件编号：HR-1.0-P44 共1页第1页 负责成品的抽检工作，满足客户要求。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、成品验货一次性通过率（60%）； 2、质检报表的及时准确（20%）； 3、制度的执行力（10%） 4、工作能力和配合度（10%）。 岗位职责与 考核指标 1、按照客户制单，领会质量标准和工艺要求； 2、组织检验员学习，领会客户质量标准和工艺要求； 3、按照客户标准，根据AQL2.5的检验要求，组织抽箱检查； 4、做好检验报告，发现问题及时向上级反映，并和生产部门沟通，提出改善意见； 5、协助经理配合客户的验货工作； 6、品管部经理交办的其他工作 岗位1、成品质量抽查； 责任2、成品质量分析和指导； 与 岗位权限 性 别 岗位责任 岗位权限 1、成品质量否决权； 2、成品质量改善建议权； 3、成品质量事故分析权； 不限 年龄 28-40岁 教育背景 服装或管理相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过质量管理、生产管理、服装制造、ISO9000体系等课程的培训。 任职熟悉服装结构，了解服装相关标准要求； 资格 从业经验 熟悉服装生产流程，服装行业工作8年以上从业经验，外贸服装企业5年以上质量管理岗位资历； 技能技巧 熟悉服装缝制、整烫技术。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调和处理能力，较强的团队意识。 编制：
审核： 批准： 年 月 日实施 第 40 页 共 40 页
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