员工晋升综合素质与能力考核表

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附件五：

员工晋升综合素质与能力考核表 （适用主管或助理等人员）

姓名： 部门： 职务： 考核 项目 团队 > 合作 考核内容 1、具有团队精神，做事从集体出发。 2、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈情况。 ~分 。 值 自评 主管 一评 经理 二评 小计 4 3 3 在成绩面前和表述时说\"我们\"而不是（10）分 3、\"我\"。 1、能够在现有的工作基础上,提出新的不断 创新 ： 观点和方法，有效地改进工作。 ；4 3 ； 2、乐于接受他人的建议,改进自己的工作方法。 （10）分 3、善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作。 $ < 3 3 4 3 | 快速 1、主动学习并能够快速适应新岗位及新学习 工作的要求。 并不 2、主动寻求各种途径提高业务技能，了` 解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。 断分 享知 3、乐于与他人相互学习,并分享经验和识 信息。 （10）分 , 1、重视客户需求,努力为客户解决问题。 责任 心与 2、工作尽心尽责，任劳任怨，带领下属宣传公司及产品优势，不做有影响公司的言行和事。 5 5 ;

主动 性 （25） 分 3、在工作中善于帮助和支持他人，或主动调动各方面资源以实现目标。 4、组织好部门工作，配合好其它部门 5、有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决。 1、坚守岗位，努力保证做好本岗位的工作质量。 5 5 5 】 ! 10 8 { % 、 1、业务精通，能够安装计划严格执行，保证完成每一项工作的准确性与及时性，并确保做到最佳的结果。 2、能贯彻执行相关规章制度，服从领导调动安排完成任务。 工作 能力 9 10 8 ！ （45） 3、遇事善于分析判断且判断结果准确,分 具备较强的应对能力。 ~ 4、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意思 合计 自评人 签名 100 一评人 签名 主管 评语 签名: 年 月 日

说明： 1.请根据行为出现的频率，结合考核标准进行评价，满分为100

分。各项评分为整数，且不得超过分值中的标识值。 2.“小计”栏的成绩计算为：主管或助理自评分占20%，主管评分占50%，经理评分占30%，三项合计得分为考核总评分。

3.此表适用主管或助理等人员，每年评估两次，由主管或助理自评，部门经理进行，副总经理进行二评，若员工未签名以实际评估考核结果为准。