深入开展纪检监察系统队伍建设年活动心得体会

深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动心得体会

按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神,开展了“纪检监察系统队伍建设活动年\"活动,这次活动的主要任务是:认真贯彻落实省纪委廉政工作会议精神和省委书记卢展工同志做的重要讲话,深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动，切实加强党风廉政建设，建立“拒腐防变,反腐倡廉”长效机制,通过学习并结合岗位实际,下面我将学习的心得体会汇报如下：

一、通过学习,我党风廉政建设责任制进一步落实

党组把抓好党风廉政建设责任制的落实,作为推动全面发展的一项重要任务,予以高度重视。一是及早安排部署。年初召开了党风廉政建设工作会议,安排部署了2010年党风廉政建设和反腐败工作;二是自上而下层层签订了《党风廉政目标责任书》．按照干部管理权限，一级抓一级,责任到人，一把手亲自挂帅,层层抓好落实．三是不断完善考核制度，加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。制定了《党风廉政建设工作检查评分标准》,年底对所属各股室、站、队党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核,就检查情况进行了通报，考核不达标室针对存在的问题进行了整改，对出现违纪违规和不廉洁问题的单位进行了责任追究,促进了党风廉政建设责任制的落实。

二、通过学习,反腐倡廉教育进一步深入

加强对干部职工的思想教育,尤其是各级领导干部的廉政勤

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政教育,是抓好党风廉政建设的根本.监察室进一步加强了广大干部职工的理想信念和党的优良作风、党纪条规、法律法规教育,不断构筑思想道德防线，增强防腐拒变的能力.

一是认真开展纪检监察系统队伍建设年活动，扎实推进廉政建设。通过举办学习班,邀请专家、教授对党的廉政建设进行深入解读.购买了发放有关学习材料,切实把学习活动贯穿到各项工作中，真正把学习成果转化为推动各项工作的具体措施。

二是认真开展“讲正气、树新风”主题教育活动,加强党员领导干部的作风建设.局党组高度重视,通过强化理论学习,党员干部的思想政治素质有了新的提高，通过查摆问题,通过边学、边议、边改，作风得到了进一步转变。

三是廉政教育形式多样,纪检监察队伍建设逐步加强。党组重视教育，形式多样,效果明显。办公楼开设廉政专栏,实现了廉政教育的随时性、普及性和针对性;组织廉政法规、制度知识测试,增强了干部职工懂法、守规的意识；举办以廉政为主题的“高速清风\"书法、绘画、漫画比赛活动，使干部职工的廉政意识在文化氛围中得到升华。组织干部职工观看警示片，对干部职工警钟常鸣；充分利用办公场地开展日常教育,廉政教育同安全监管工作有机结合;反腐倡廉教育工作格局逐步完善.

三、通过活动,领导干部廉洁自律工作进一步规范

抓好党风廉政建设工作，领导干部是关键.通过强化监督制约机制，不断增强领导干部廉洁从政意识.

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一是坚持抓好各级干部职工的廉政勤政教育.利用各种形式抓好党员干部经常性思想教育，要求各级领导干部做好表率，严格遵守有关领导干部廉洁自律的各项规定，真正做到廉洁从政.

二是认真开展禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的自查自纠活动。组织监察室干部对照县纪委有关规定,认真进行自查自纠，对发现的苗头性问题及时进行了纠正。

2011年3月1７

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深入开展“纪检监察系统队伍建设活动年”活动心得体会

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郏县煤炭工业局纪检监察室 赵玲玲

按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神，我局开展了“纪检监察系统队伍建设活动年”活动,做为监察室的一员,我积极响应上级号召,立足本职岗位,扎实开展学习活动,现将开展活动的心得体会汇报如下:

一、通过开展活动,我局各项规章制度进一步完善

制度建设是廉政建设的重要内容.今年，我局先后制定印发了《郏县煤炭工业局关于开展机关效能督察的通知》、《机关工作人员到矿“十不准\"》、《郏县煤炭工业局“禁酒令\"》、《郏县煤炭工业局关于加强机关考勤工作的通知》、《郏县煤炭工业局201１年党风廉政建设实施计划》等规章制度.通过规章制度的不断完善,促进了廉政建设工作水平的提升。

二、行风建设成果进一步巩固

我局以坚持服务煤矿、服务社会为出发点,以加强和改进行风建设为切入点,不断扩大服务领域,提供优质服务,深入开展了纠风工作和行风评议活动。

一是各项行风建设措施得到落实。服务水平有了明显提高;按照“预防性、及时性、科学性”的要求，树立“以人为本\"的服务理念，围绕安全才能发展、发展需要安全的理念,不断提高煤矿安全监管水平,使郏县煤炭工业局的形象得到进一步提升.

二是进一步健全组织机构，完善值班制度,畅通监督举报渠道,真正做到有诉必接、接诉必查、违法违纪必究。

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三、纪检监察队伍建设进一步提高

一是我局高度重视纪检监察工作，公开选拔了具备较高业务能力和政治素质的优秀人员充实到纪检监察队伍;二是注重提高纪检监察人员的执纪能力和水平，多次召开纪检监察人员座谈会,总结交流工作经验;三是针对当前全县煤炭企业兼并重组、停工停产整顿的现状，要求纪检监察干部强化被监督意识,加强作风建设,提高自身综合素质;

四、认真落实党风廉政建设责任制,进一步强化责任追究 反腐倡廉是一项系统工程，党风廉政建设责任制的落实要按照“一岗双责”的要求,领导干部既要对分管的业务工作负责，又要对分管范围的党风廉政工作负责，做到“两手抓、两手硬”。

领导班子主要领导是党风廉政建设的第一责任人，要做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问，重要环节亲自调度,重要信件亲自批阅，重要案件亲自督办。领导班子其他成员要积极主动抓好职责范围内的反腐倡廉工作,注重研究,采取切实可行措施,堵塞漏洞。各级纪检监察部门要全面履行纪检监察职能,主动发挥组织协调作用,积极为本单位党组织出谋划策,又要与相关部门加强沟通联系。各部门要恪尽职守各负其责,看好自己的门，办好自己的事，管好自己的人，自觉把反腐倡廉工作融入到业务工作中去。

要继续认真落实党风廉政建设责任制,抓好责任分解,健全考核办法，严格责任追究。要进一步完善制度,明确工作责

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任、标准和程序，切实解决一些单位和部门存在的领导责任不明确、责任追究不落实和不到位问题，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

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郏县煤炭工业局纪检监察室 李国鹏

按照中央、省、市、县纪委六次全会会议精神，我局开展了“纪检监察系统队伍建设活动年”活动,做为局监察室的一员,我积极响应上级号召,立足本职岗位，扎实开展学习活动，现将开展活动的心得体会汇报如下:

强化基层纪检工作的根本在于以人为本，从机制创新入手，着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强基层纪检组织和纪检干部队伍建设。

一、加强基层纪检组织建设

完善组织机构,配齐配强干部队伍，纪检干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。

明确法定资格，促进干部队伍专业化。实行权由法定的原则,参照公、检、法机关为执法人员建档立卡、统一身份编号的做法，由法律创设和规定纪检干部的权力和义务,实行权责平衡，加强纪检干部队伍的专业化建设。纪检工作是一件十分严肃的工作,专业性强，要求很高，这就必然要求纪检干部具备过硬的政治素质和业务素质,高素质人才的培养不是一朝一夕能办到的，必须经过较长时期的学习、实践才能造就。为配合纪检干部队伍专业化建设，稳定纪检干部队伍是前题．应规定,非法定因素，不能随意将纪检干部调离纪检系统。只要纪检干部是合格的，其本人又愿意，可以允许其长期从事纪检工作。在纪检干部没有犯错误,又能够胜任纪检工作的前题下,若要将纪检干部调离纪检系统,事前应征得其

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本人的同意。

创新管理机制,重视干部队伍内部交流。应出台一个关于纪检干部管理的专门文件或队伍建设的有关条规，包括培训、考核、交流、调整、奖惩以及派驻机构的管理，以便于操作。条件成熟时,可实行由上级纪委对下级纪检组织垂直领导为主的管理体制。在做好纪检干部向外系统交流的同时，更要加强纪检干部在本系统内的交流:不仅可以在同级纪检机构之间横向交流，还可以在上下级纪检机构之间纵向交流;不仅可以交流上下级纪检机构的领导干部，也可以交流上下级纪检机构的一般干部.这样，不仅有利于纪检干部的成长，也能避免因长期在一个地方工作而产生的不利因素。

二、完善纪检干部队伍管理机制

完善选人用人机制。 加强纪检干部队伍建设，选好人是基础,用好人是关键。在选拔标准上,严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事,作风上过得硬”三句话要求，做到决不降格以求，搞平衡照顾,影响整体素质;在选拔方式上，坚持不拘一格,做到广中选好,好中选优,优中选强;在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点,实行优先选拔,不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。

强化完善育人机制.纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求均高的工作,纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就

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对纪检干部素质提出了较高要求。只有不断学习,纪检干部才能不断提高自身素质,适应不断发展变化的新形势.有关部门应制定出台《基层纪检干部培训纲要》,明确培训责任主体、培养途径、培训内容、培训方法、培训目标，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定.建立完善纪检干部培训中心,定期举办基层纪检干部业务培训班,完善多种培训方式。培养纪检专业人才，充实到基层纪检干部队伍中。

规范完善激励机制.一是对基层纪委工作的整体考核,把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作。在考核内容方面,把纪检职能发挥与纪检队伍建设有效结合;在考核标准方面,要体现考核的导向作用;在考核时间方面,开展事前、事中、事后不定期地督促检查;在考核结果运用上,要把考核结果与党委领导班子考核相结合,与党风廉政责任制落实相结合，与干部选拔任用相结合。二是对基层纪检干部的个体考核,要把纪检工作的整体目标任务进行分解,具体化为可操作执行的工作项目,并落实到个人。要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合;要把组织考察与民主评议相结合;要把考评结果与干部使用、评优相结合.逐步建立起科学规范的激励机制．

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