进步营造风清气正的良好环境和氛围

进步营造风清气正的良好环境和氛围

我们之所以讲风气问题，其原因在于：一是大势所趋。当前，文广工作任务繁重，面临改革和文广事业产业的发展，没有好的作风是难以肩负的。二是使命所系。作为一级党组和机关，负有重要的领导和指导责任，必须见事早、行动快，及时防止和消除不良苗头的滋长。三是人心所向。改革势在必行。产业发展是文广工作的坚定方向。近期我们对基层进行调查，可以看出大家对此十分关心、十分关注。通过抓风气建设，形成统一的思想、自觉的行动和整体的合力，为推动文广事业又好又快发展创造风清气正的良好环境。

我们讲加强风气建设，那么到底什么是风气呢？■所谓风气，是指在一个单位占据主导地位的价值导向，是在长期实践中形成的一种稳固的、内在的群体氛围，它代表和体现着干部职工的精神风貌，反映和影响着文化建设的整体水平。风气具有形成的渐进性，存在的潜在性，出现的关联性，作用的重要性，这一特质决定了它：■既影响基层，也影响上层；既影响局部，也影响全局；既影响现在，也影响未来，是事关一个时期单位建设的核心、中枢和焦点问题。如果把文广建设比作一棵参天大树，那么风气就是这棵大树赖以生长的气候、空气、土壤和水分。要使这棵大树根深叶茂、茁壮成长，必须具有与之生长规律相适应的环境和条件。否则，不仅会丧失活力、延缓生长，甚至还会枯萎凋零、走向衰败。因此说，在任何时候、任何情况下，加强风气建设不可轻视、不可放松。加强风气建设，■对领导干部来讲，就是要按照同志所倡导的，做到：勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康；■对一个单位来讲，就是要大力营造风清气正的氛围，做到：各级崇尚敬业、恪尽职守，内部团结友爱、和谐共处，上下步调一致、形成合力，干部职工纯洁、健康向上，群体奋发进取、充满活力。围绕上述标准和要求，我有三点感受：

■一、要站在科学发展的高度，充分认清加强风气建设的重要意义

风气是一种无形的巨大力量，事关事业的兴衰成败，事关个人的成长进步。加强风气建设，既是历史经验教训的深刻总结，又是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的时代要求，也是实现文化事业又好又快发展、有效履行职能使命的重要保证。我们必须站在科学发展的高度，充分认清加强风气建设的重要意义，切实将其作为事关全局的大事、实事、共事，紧抓不放，抓出实效。

■要在坚决落实同志一系列重要指示的政治要求中形成高度自觉。风气建设问题，始终是同志高度关注、反复强调的一个重大问题。特别是进入新世纪新阶段，面对复杂的国际环境，面对多元的社会思潮，面对各种的利益诉求，在继承中华传统美德的基础上，提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对新形势下应该用什么样的主流价值意识培养社会风气作出了精辟阐述，用什么样的道德精神推进时代发展提出了明确要求，这不仅对形成健康向上的社会风气提供了科学指南，而且为我们加强风气建设指明了努力方向。■中纪委七次全会上，又从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力和先进性建设的高度，大力倡导领导干部应树立的八个方面的良好风气，丰富发展了党的三代领导核心关于领导作风建设的重要思想，抓住了新形势下改进领导作风的关键问题，赋予了风气建设新的时代内涵，是加强风气建设的基本遵循，是实现文广系统风清气正的鲜明标志。■无论是“八荣八耻”还是“八种风气”，其中都体现着传统文化的

精髓和时代发展的呼唤，躬身践行这一道德规范和政治要求，不仅是文化系统使命与责任的必需，也是个人修养与品质的规范、志向与情趣的追求。我们必须认真学习领会的一系列重要指示，进一步端正思想作风，切实打牢加强风气建设的思想理论基础，不断增强抓好风气建设的自觉性。

■要在全面推进社会主义和谐社会建设的时代要求中认清重大责任。构建社会主义和谐社会，是我们党在新世纪新阶段提出的一个崭新课题，反映了建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的内在要求，充分体现了我们党与时俱进的执政理念和人民群众的共同愿望。我们不仅要有效履行职能使命，为构建社会主义和谐社会贡献力量，而且要按照构建和谐社会的目标和要求，努力营造内部团结和谐的氛围。而团结和谐的氛围，与风气建设密切相关。没有良好的风气，就不可能确立与和谐社会相一致的思想观念、思维方式、行为规范、道德风尚，也不可能为构建和谐社会履行好职能使命提供必要的保证。■风气正是和谐的固本之基，和谐是风气正的最佳境界。能否在风气建设的舞台上演出一台“和谐”大戏，进入一个“和谐”佳境，则取决于我们认识的高度统一、力量的高度凝聚、行动的高度协同。我们必须立足实际，把和谐社会的价值理念融入系统风气建设之中，以有效履行使命为精神内核，以团结友爱为基本特征，以促进全面发展为价值取向，以满足人民日益增长的精神追求为根本标准，充分调动一切积极因素，全面推进科学发展、在发展中不断提升风气建设的质量水平。

■要在努力实现文广事业又好又快发展的目标要求中深化思想认识。■■风气是关系命脉的“元气”。风气正则事业旺、人才兴，风气败则事业衰、人心散。清代顾炎武在《日知录•廉耻》中提到：“目击世趋，方知治乱之关，必在人心风俗”。这里所说的“风俗”，其实指的就是风气，可见其作用重大、影响深远。■良好的风气，发挥着推动发展的加速作用，创作精品的助推作用，促进内部和谐的粘合作用，实现人才辈出的催生作用。各级任何时候都要紧紧抓住风气建设不放，倍加珍惜来之不易的好风气，倍加维护业已形成的好局面。

■二、要按照党性修养、思想作风的要求，深入查找风气建设存在的主要问题

加强风气建设，关键是要从找准和解决问题入手，弘扬正气，狠刹歪风。联系实际看，我们系统的风气总体上是好的。■一是干事业、谋发展的氛围浓。■各级坚持使命至上、事业为重，在干事业的旗帜下奋发进取，积极有为，为推动文广事业的发展付出了艰辛努力，作出了突出贡献。■二是顾大局、讲奉献的氛围浓。■广大干部职工自觉把主要精力放在工作上，放在建设上，特别是一些同志不为职位操心，不为后路忧心，不为家事分心，默默奉献，埋头苦干，表现出了强烈的事业心、责任感。■三是讲团结、重感情的氛围浓。■大家能够在党性原则的基础上，团结协作，友爱互助，巩固发展了健康和谐的内部关系，保持发扬了齐心协力、同舟共济的团结精神。■四是听招呼、守规矩的氛围浓。■执行上级指示坚决，落实规章制度认真，树立了讲纪律、讲规矩、讲原则的良好形象。上述这些好的风气，不仅要充分肯定，而且必须加以传承光大。我们讲加强风气建设，并不是说已经形成了不良风气，而是在风气好的时候，更要警惕和防止不正之风的滋生，尤其是要及早见事地解决风气建设上存在的一些问题，消除当前显现的一些苗头。

■一是用心不一，工作精力分散的问题。有的对工作不用心、不专心，在职不尽责，在位不谋政，满足于应付差事，得过且过。有的考虑个人问题较多，对名利看得过重，心浮气躁、患得患失，甚至是盯着位子干、数着日子干、凭着情绪干。还有的受庸俗关系学的影响，相信组织、依靠组织的观念有所淡化，拉关系、找门子，一门心思想当官，跑官要官，

个人愿望一旦实现不了，就认为组织薄待了自己，产生了失落感，怨天尤人。人想进步、想发展，本身应该说是一种积极的状态，但不能采取不正当的思想、态度和手段。作为干部，党性和责任要求我们应该大力追求的是知识上、能力上、政绩上的不满足，而不应斤斤计较职位上、待遇上、私利上的不满足。

■二是团结不好，班子内部不和的问题。有的班子表面和和气气，心里却疙疙瘩瘩，表面上关心尊重，背地里却猜忌设防。有的奉行“好人主义”，对身边存在的消极思想和错误言行，视而不见，迁就照顾，互相遮掩，形成虚假的团结一致。有的追名逐利，争我高你低，在日常工作上不通气协商，搞个人说了算。有的心胸不开阔，斤斤计较一些小事，闹无原则纠纷，致使小隔阂酿成大矛盾，严重影响了班子自身建设。班子不和，不正之风就会有缝可钻，适机蔓延，最终害人害己。实践反复证明，在一个班子里共事，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。

■三是动机不纯，乱议论乱告状的问题。有的热衷于打听传播小道消息，道听途说，充当“消息灵通人士”，对正常的干部使用、对某些问题的正常处理，乱传播、乱猜测、乱联系，弄得满城风雨。比如，当提升一个干部时，有的就会议论和猜测这名干部有没有背景，是谁的人、和谁的关系好等等。有的习惯对领导评头论足，说三道四，讲一些不负责任的话，还以此炫耀，自以为得意。有的当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，出于自己的阴暗心理，捕风捉影，四处张扬，甚至在涉及到别人成长进步的关键时刻搞“小动作”。还有的不按正常规则而按非正常的潜规则“出牌”，不按正常的组织渠道而按非正常的个人渠道反映问题，乱写信、乱告状。乱议论乱告状的歪风，容易搞乱人心，挫伤一些同志的工作热情，危害很大。一个单位如果这样的人多了，风气难好，事业难成。

■四是责任不强，回避推诿矛盾的问题。一些领导不敢于承担责任，遇到问题绕道走，遇到矛盾向上推，遇到难题往下交，表现出一种不良的领导品质，造成了不良的影响。我的体会，当领导不容易，起码要做好四件事：一是善于出谋划策，形成科学发展的思路和规划；二是着力破解难题，为解决问题创造有利的条件；三是积极推出人才，想法设法多用干部、用好干部；四是勇于承担责任，推功揽过，有了好事把荣誉让给别人，在部属遇到困难时挺身而出，加以承担和解决。如果做不到这些，就丧失了当一名领导的资格。

■五是律己不严，自身形象不正的问题。有的缺乏全局意识和整体观念，不能正确处理个人和集体的关系，视局部利益高于全局利益，一旦两者出现矛盾的时候，不是自觉服从大局，而是打折扣、搞变通，搞“上有，下有对策”。有的纪律观念淡薄，有令不行、有禁不止，讲人情不讲原则，讲关系不讲规矩，讲私利不讲党性，办事不公正，群众有反映。有的不能正确行使手中权力，不给好处不办事，给了好处乱办事，插手基层的敏感问题。

上述不良现象，虽然不是突出性问题，但在一些单位已有苗头；虽然不是普遍性问题，但各级都要引起重视。分析这些不良现象，它们具有一定的形成规律，呈现明显的基本特征。

■一是具有反复性。不良风气非常顽固，解决起来并非一抓就好、一蹴而就，一遇到合适的土壤和条件，便会“死灰复燃”，如同“雨后春笋”，大摇大摆地钻了出来。如果不及时警惕潜在的不良苗头，采取不闻不问的放纵态度，不良风气就会重新抬头，甚至会愈演愈烈，再解决起来难度更大。

■二是具有隐蔽性。不良风气，一开始都是潜滋暗长、逐渐蔓延的，并且还会随着时间的变换、环境的变迁和情况的变化，“进化变异”、改头换面，一旦爆发就难以控制，它们就像“SARS病毒”一样，潜伏期不易察觉，初始期表现为“流感”症状，如果不及时防治，进入发作期就会一发而不可收拾，严重危及安全、稳定和发展。

■三是具有阶段性。不良风气，往往容易出现在工作调整、任务转换、人员变动、班子调配、评职评级等敏感时期。

■四是具有危害性。风气败坏的最大危险，就在于它以一种无形的力量，把假恶丑的东西“积久成是”，变成似乎合理的存在，甚至造成一种不得不随波逐流的态势。如果一个单位、一个部门，一旦不良风气占据了主导地位，造成黑白颠倒、是非混淆，导致人心涣散、事业受挫，政绩就会变成罪过，好人就会变成另类，发展就会变成倒退。

解决风气建设上存在的问题，必须深入分析、追根溯源，切实找准问题的症结所在。

■首先，不良风气的滋生，思想根源起着主导作用。百业德为先。思想的滑坡是最致命的滑坡，人有“非分之想”，必有“非分之行”。■透视一些不良风气的表现，无非三条轨迹：一条是被个人名利所驱使；一条是受阴暗心理所左右；一条是为贪图享乐所影响。这三条轨迹的交汇点，就是世界观、人生观、价值观发生了扭曲，出现了偏差。人生观、价值观的扭曲，必然使一些人的人品、官德发生异变，导致荣耻之心淡化、价值标准颠倒、是非界限模糊，最终会走上人生的歧途，跌入堕落的深渊。■原副王昭耀严重违纪违法案件就是一个典型的例子，他从受党教育多年的高级干部堕落成犯罪分子，首先就是因为走上了领导岗位后思想产生了误区，觉得自己世界观已经定型了、不会变了，忽视了自身的学习和思想改造，最终走上了违法犯罪的道路。王昭耀思想演变的轨迹深刻表明，经不起权力、金钱、美色考验，就是从思想道德、党性观念蜕化开始的。深层次剖析不良风气的成因，不难发现，种种歪风邪气的背后，肯定站着一个思想道德不纯、功利主义严重的魔影。

■其次，不良风气的滋生，历史根源有着密切关联。我国几千年来封建社会残余的影响，是产生不良风气的历史根源。比如，跑官要官现象，根子就在于封建社会的“官本位”思想。这种典型的“当官做老爷”的为官哲学，还在一些人的潜意识中深埋着。少数同志以官职大小衡量人的价值、成就、地位，不是把个人追求融入到干好事业之中，而是拜倒在升官发财、光宗耀祖的权力诱惑之下。在这样的思想支配下，当然会为了权力跑官要官、不择手段，权力一旦蜕变成贪逸谋私的乐趣，势如累卵的危险也就随之而来。■现在虽是历史的延续，但这种延续应是荡涤尘埃、传承精华的性延续，破除封建影响、弘扬社会新风的扬弃性延续，是我们义不容辞、身体力行的责任。

■第三，不良风气的滋生，文化根源成为潜在诱因。文化是人类的精神活动及其产品的总称。■一切风气的核心，最终都指向文化。风气可以表现为文化、转化为文化、上升为文化；文化又可以影响作用于风气、深藏于风气、转化为风气。当前，导致不良风气的文化因素，主要来源于两个方面：一方面，伴随着改革开放和市场经济，西方不良思想文化和生活方式乘机而入，少数同志享乐主义、拜金主义、自由主义有所抬头；另一方面，娱乐文化、游戏文化、恶搞文化等“另类文化”，其负面影响使一些同志沾染上了一些不良习气。。

■第四，不良风气的滋生，社会根源带来广泛影响。当前，我们正处在一个全球化时

代和高度开放的大环境中。■在这种形势下，人们处于多渠道、多范围、多方式的状态，渗透与反渗透、影响与反影响、冲击与反冲击的挑战已成为严峻的现实课题，如果稍有懈怠，歪风邪气就会乘虚而入，极易引发波及全局的负面效应。文广人联系社会广泛、经常而深入，受当前经济深刻变革、社会深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的负面影响，一些同志价值取向发生了错位和倾斜，应该引起各级领导的高度警觉。

■三、要坚持立足全局、着眼长远的原则，大力提高风气建设的质量水平

建设良好的风气，既是一项长期的艰巨任务，也是一个复杂的系统工程，必须立足全局、常议常抓，着眼长远、整合资源，集聚力量、逐项推进。■当前和今后一个时期要抓住根本，突出重点，健全机制，综合防治，真正在上下形成和保持风清气正干事业、凝心聚力谋发展的生动局面。

■要坚持教育引导，打牢风气建设的思想基础。思想观念是人的灵魂和主心骨，对一个单位风气的形成起根本性、决定性的作用。首先要从根本抓起。■要培养高尚道德情操。立身须先立德，无德必多祸灾。对干部来讲，能不能保持高尚的思想道德，既是个人的名节名声问题，也是影响单位风气的重大问题，更是关联政治、原则性的问题。无数事实表明，人一旦放松了思想改造，人生价值取向扭曲，思想道德滑波，势必会发生问题，小则败坏一个单位的风气，为人所不齿，大则可能给单位建设造成不可挽回的损失，沦为党和人民的罪人。常言说，“根深不怕风摇动，树正何愁月影斜”。■只有像雷锋那样始终把住世界观这一“总开关”，培养高尚的道德情操，我们的思想才不致偏移，行为才不致越轨。在立身做人上，大家要重温一下《纪念白求恩》这篇文章，做倡导的“五种人”，即一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。■要严格组织纪律观念。严密的组织性和铁的纪律，是我党的优良传统，也是我们抵御腐朽思想侵蚀、不良风气影响的锐利武器。■江西省原副、巨贪胡长清曾在狱中忏悔：“现在，我才真正认识到执行党的纪律和规定多么重要！它对于规范一个人的言行是须臾不可缺少的”。这样的认识带有一定的普遍性，往往在人生的末端才有这种极端的要求，要善于把这种极端的要求从末端提到前端，使人生沿着正确的轨迹前行。作为干部，对此应有更清醒的认识、更强烈的观念、更自觉的行动，特别是在重大、敏感和原则性问题上，要带头维护党的威信，带头维护集体的利益，带头维护来之不易的良好风气，始终表现出坚定的党性、严格的纪律和良好的品格。■要增强顾全大局意识。顾全大局，不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要，是干部应有的思想作风和政治觉悟。我们无论干任何事情，都要具有大局观念，以对党的事业高度负责的精神，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾全大局、保证大局、服务大局，决不能为个人的私利、虚名、恩怨，说不负责任的话，干危害全局的事。打牢风气建设的思想基础，对每个干部来说，关键是要有坚强的党性、崇高的德性、善良的人性。■党性是从政之基，德性是立身之本，人性是处世之要。人性是德性、党性的基础，党性是人性、德性的高端。我们要经常锤炼党性，勤修德性，升华人性，上不愧党，下不愧人，内不愧心。

■要坚持制度规范，提供有效可靠的机制保证。■有句至理名言：制度好，坏人想干坏事也干不成；制度不好，好人干不成好事，甚至会变坏。■加强风气建设，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度与教育，如同车之两轮、鸟之双翼，两者缺一不可，相辅相承。在加强教育的同时，必须抓好制度建设，用严格的制度确保好人不出问题，歪风无处可藏。■要坚持按级负责。一个单位的风气好不好，关键取决于支部领导。各级支

部要把风气建设摆上重要议事日程，常议常抓，防患未然；主官要切实负起第一责任人的责任，亲自负责，亲力亲为；分管领导和相关部门要站到一线，经常督促，抓好落实；每名要从我做起，群策群力，真正做到事事有人抓、处处有人管。■要强化监督制约。监督是防止风气不正的有效屏障。要强化监督意识，实现由被动监督到主动监督的转变；调整监督思路，实现由事后监督到事前监督的转变；履行监督责任，实现由单兵作战到立体合成的转变。■要严格实施奖惩。积极营造有利于风气建设的良好氛围，大力宣扬和表彰先进典型，切实端正用人导向，坚持赏罚严明。对德才优秀、作风扎实、廉洁奉公的，要及时表扬、优先提拔；对不思进取、贪图享受、弄虚作假、以权谋私、跑官要官的，要严肃批评、责令改正；对因风气不正不实、工作失职渎职给单位建设造成严重损失的，要严肃查处、决不姑息；对动机不纯、品行不端、诬告他人的，要一查到底、坚决追究。

■要坚持事业牵引，营造真抓实干的浓厚氛围。风气建设的目的，在于鼓士气、聚人心、干事业。各级领导、各级干部应该把勤政敬业、务实创业作为人生的第一追求，以苦干实干的精神引领风气、树立正气。■要确立岗位意味责任的理念。“为官就要尽责、干部就要干事”。■使命往往系于危机之中，目标往往萌于挑战之时。知责才可以有为，负重更不易跌倒。只有扎根岗位、牢记责任、尽心履职，才能高标准地完成好任务。否则，一旦疏于职守、懈怠责任，必然会栽跟头、打败仗。最近看一份材料，感悟很深，■蒋介石从败退到后，系统总结了失败的教训，得出的结论是自己的是“六无”、军人是“六无”军人，即：无信念、无廉耻、无责任、无知识、无生命、无气节。而这其中的无责任就是导致蒋介石八百万一溃千里、江山易主的一个重要原因。由此可见，责任对于事业的成败何其重要。今后，考核班子、使用干部，要把事业心责任心作为重要衡量标准。■要确立激情成就事业的理念。创业无坦途，激情最可贵。原郭金龙曾指出：对事业要有激情，对人民要有感情。现在，我们有些事情之所以深不下去、抓不到位，并不是想不到、看不到、做不到，而是缺乏干工作的激情，不想抓、不真抓、不深抓。人一旦没有了激情，失去了心劲，必然意志衰退、精神萎靡，必然畏首畏尾、无所作为。反之，有了激情，有了奋发有为的蓬勃朝气和勇往直前的昂扬锐气，即使承担再大的压力、遇到再大的挫折，也能变被动为主动、变挑战为机遇、变困难为希望。大家都知道，■小平同志一生坎坷，历经“三起三落”，但他始终保持初衷不改、斗志不减，靠着对党和国家建设事业的激情壮志，领导全党走出了一条建设有中国特色社会主义的新道路，使社会主义在中国显示出勃勃生机和活力。我们虽然不可能象领袖人物那样做些惊天动地的大事，但只要始终怀着对事业的无比激情，对职工的深厚感情，就一定能在本职岗位上有所成就、有所建树树。■要确立政绩源于实干的理念。天下大事必作于细，古今事业必成于实。要大力倡导真抓实干的风气，坚持思考问题从实情出发，部署工作从实际出发，推进发展从实效出发，求真务实，埋头苦干，不浮于空想，不荒于空谈，不骛于虚声，形成重实际、说实话、办实事、求实效的良好风气，做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，以实实在在的政绩取信职工，以一抓到底的成效树立威信。

■要坚持领导带头，树立令人信服的良好形象。一种风气的形成，是一个人际影响的过程。其中，上行下效的影响力最强、最重要。正如古语所训：“上有所好，下必甚焉”。因此，各级领导必须以身作则、模范带头，以自身好形象带出好的风气。■用权要公平公正。公正填平着“沟壑”，公正稳定着人心。宋朝一位叫普济的和尚在《五灯会元》中写道：“人平不语，水平不流”，意思是说：人受到公正的待遇，就没有怨语；水遇到平衡的环境，就不再喧哗。少数单位群众来信来电举报，深入分析这种现象，这其中固然有挟私诬告的，但少数领导不能正确行使手中权力，办事不公开、处事不公道也是一个重要因素。作为拥有一定权力的领导同志，决不能私欲膨胀，利用手中权力为个人捞好处、谋私利。■欲望是人性的基

本构成要素，但绝不能超越党性原则和法律制度的限度，否则欲望的决口一旦打开，失去控制，必然贻害无穷，必将后悔终身。我们各级领导一定要把掌权看着承担责任，遇事要三思，办事要权衡，真正做到：立身不忘做人之本，当官不移公仆之志，用权不谋一己之利，处事不徇庸俗之情。■胸襟要非常宽广。■眼界和胸怀是一个人学识水平和思想境界的综合反映。社会是繁杂的，世界是多彩的，人生是坎坷的。每个人在工作和生活中不可能事事如意、时时顺心，必然会遇到这样那样的烦恼、困惑，这就特别需要有宽广的胸怀、坦然的心境、容忍的度量，拿得起、放得下，始终保持一种无怨无悔、积极向上的良好心态。那种看到别人进步就眼红、就诽谤、就诬告的阴暗状态，必须旗帜鲜明地反对，想方设法地消除。具备豁达大度的胸怀，非常有利于搞好团结，特别是班子的团结、主官的团结，更要注重加强、处处维护。■言行要表里如一。群众对领导干部不仅听其言，更是观其行。搞形式主义，做表面文章，热衷于出名挂号、好大喜功，群众看得最清楚，心中也最反感。各级领导干部一定要言必信、行必果，言行一致、表里如一、真抓实干。只有这样，才是一名干部应有的本色和风采。