中医康复科二次分配方案

中医针灸科二次分配方案（试行）

为进一步加强科室人员管理，规范本科室人员的行为准则，提高科室人员的工作积极性，结合本科 室实际情况，特制订本考核方案。

按照院部给科室的系数总和，提取科室系数总和数的 10泌行二次分配。为方便理解，现将科室总 和数的10%具体数额为A。考核分为如下几块内容： 一：业务考核：60%

（1） 中草药占考核系数的10%A治疗费占45%A其中麻醉费包含治疗费中。 （2） —般诊疗费占3%A （3） 检查费（化验、放射、B超）占2%A 二：劳动纪律10% （1） 科室人员不按照医院规章制度的，扣 0.5分 （2） 上班时常串科室或无故不在岗位的，扣 0.5分 （3） 未经请示，擅自换班改班的，扣 0.5分 （4） 科室开会无故迟到，扣0.5分，不参加开会的，扣1分 （5） 未完成及时工作的，扣1分

（6） 及时整理办公桌上的私人物品及东西，扣 0.5分

（7） 做好人好事，院部收到感谢信表彰或是锦旗的，加 1 — 2分。 （8） 其他违反员工考核办法等院部及上级规章制度的酌情加 /扣分。

注：该项考核保底积分每人10分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇总。 三：医疗质量：15% （1） 上级查到门诊病历书写不规范的扣 0.2分，未书写门诊病历的扣0.5分。

（2） 发生医疗缺陷或是纠纷的，比如少拔针的，发生一次扣 0.5分，若是发生赔付额度的，没一 百扣0.5分。 （3） 上级抽查各类申请单填写不规范的，扣 0.5分 （4） 开单味中药，每发现一例，扣1分。 （5） 涉及其他医疗质量考核细则的酌情加/减分。

注：该项考核该项考核保底积分每人 100分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇总。 四：学术方面：5% （1）竞赛加分 一等奖 二等奖 三等奖 2分 1.5分 1分 院内（镇） 4分 3分 2分 局里（市） 省级 6分 4分 :8分 12分 10分 8分 国家级 （2） 论文发表：论文发表在市级：每篇加 2分，省级每篇加4分，国家级每篇加6分。内容须自 己真实准备，或是上网购买的不计入加分。

（3） 积极要求在院内进行全体职工讲课的，每次讲课，加 1分，科室内讲课的，加0.5分。 （4） 对0—36个月儿童进行中医药健康培训的，每上一次课加 1分。

（5） 妥善处置疑难、危重病例的，并在科室内会议上进行分析、讨论并记录者，每一例加 2分; 为科室提供有效建议者，每条加 0.5分。 （6） 其他情况酌情加/减分。

注：该项目如果都无加分的，则大家平均分配，如果有加分的，则加分者按照积分比例进行分配奖 金。 五：额外工作：占10%

（1）临时性工作抽调，比如去学校体检，利用自己休息时间回来加班的，力卩 0.5分。 （2）周末上班的，加 0.1 分，连续周末上班的， 0.5 分 （3）业务学习书写的，加 0.5 分。

（ 4）疑难病例讨论书写的，加 1 分。 （5）玻璃罐清洗浸泡的，每次加 0.1 分。

（6）其他情况酌情加 / 减分。 注：该项考核按照积累累计进行考核奖金分配。 中医针灸科

2014-1-1