人力资源部对下属单位考核标准

2011年度序号考核内容考核评分办法基准分实得分备 注

企业用工对照王煤集发（2011）67号文件员工招聘录用管理办法：查记录（1）用工办法是否符合集团规定（登记表、备案表）、查手续，一项不合格扣2分（2）用人标准是否符合集团规定的112

条件和要求（3）用工程序是否按照集团制定的业务流程办理（4）大中专学生用人计划员工调配依据王煤集发（2011）67号文件员工内部调配管理办法：出现2（1）跨矿调动81人次不按调配程序办理扣1分。

（2）内部调岗员工离职查阅相关手续：员工辞职、辞退必须办理离职手续，并报集团3（1）员工辞职8审查备案，1人次不合格扣1分。

（2）员工辞退劳动关系依据集团相关规定对照检查，查阅有关资料、统计报表、原始4（1）工人档案15记录，一项不符合要求扣2分。

（2）劳动合同（3）社会保险职工福利查资料：（1）职业病防治责任制以及落实情况；5（1）职业健康（2）职业病档案管理制度；（3）劳保福利管理是否按集团规定4

（2）劳保福利执行。一项不符合要求扣1分。劳动纪律查制度、查记录、查落实：（1）内部管理制度不健全扣2分；6（1）内部管理制度10（2）违规违纪不处理扣3分。

（2）违规违纪处理员工考勤按照考勤制度，检查考勤台账、指纹机、打卡机记录和考勤汇76总报表是否相符，1人次不符扣1分。

（1）考勤台账（2）指纹机或打卡机考勤（3）考勤汇总报表劳动工资查阅工资分配方案，对照集团备案的人员花名，核查工资报表，8（1）工资分配标准（2）工资发放表检查工资审批程序，1项不合格扣2分。10

（3）工资报表审批程序工伤处理查阅工伤应急预案，检查工伤处置情况是否符合集团规定和要（1）工伤救护应急预案求；住院医疗期间的工伤待遇是否符合集团的规定和要求，一910

（2）工伤处置项不合格扣2分。（3）工伤后续工作

集团人力资源考核评分标准

2011年度序号考核内容考核评分办法基准分实得分备 注培训 查阅培训记录：新员工上岗操作培训是否经过考核并填表（1）上岗操作培训备案，外出各类培训是否登记备案。1人次不备案扣0.5分。10（2）外出各类培训5（3）年度培训计划 要求报送的各类劳动人事报表，必须按时；准确；规范。一项不达要求扣1分。11各类劳动人事报表6 对上级下达或领导交办的临时性业务工作，必须按要求在规定时间内完成，一项不合格扣1分。12临时性业务工作6131415