A22-危险源识别及风险评估管理程序

危险源识别及风险评估管理 A22 001 页号(Page): 1 OF 3 1.0 L品目的：

通过对社会责任因素的识别及管理，从而减小或避免不安全的因素，影响员工的健康与安全； 2.0 范围：

有关公司员工所有活动或过程； 3.0 定义： 无

4.0 作业内容

4.1 安卫代表组织人员根据SA8000标准要求，总结出公司存在的活动或过程，做成“活动或过程识别社会责任因素表”（附件一）； 4.2 公司采用打分法以评价危险等级，打分标准具体见附件二；

4.3 安卫代表每半年组织相关部门人员对厂房生产设备、宿舍、餐厅、卫生间等与员工工作及生活密切的地方进行检查评估，做成《危险等级评估表》，对D值超过9分者或危害后果严重性评单值证评“严重的”，作矫正报告，并限期整改对不能及时整改的要做成目标指标及管理方案；

4.4 当标准或活动或过程有变化时，安卫代表应组织人员重新修订“活动或过程识别社会责任因素表”及危险等级，需要时，安卫代表择时组织相关人员按4.3执行。

附件一：

活动或过程识别社会责任因素表

活动或过程 招工 工作时间安排 惩罚违规员工 社会责任因素 不查验工人年龄 收取押金 歧视女工 不安排休息天 超时加班 强迫工人加班 辱骂、侮辱员工 体罚员工，包括剃光头、罚站、晒太阳、罚跪、侮辱员工 高额罚款 工资发放 支付低于最低工资 不付加班工资 不买社会保险 没有奖金和津贴 职业发展（升职、涨工资、及培训机会等） 工作中 设备场所不安全 没有提供安全培训 没有提供劳保用品 没有配备消防器材 安全出口不够 没有消防演习 没有急救箱

社会责任影响 可能误招童工 违反法规，强迫劳动 违反法规，性别歧视 违反劳动法规 违反劳动法规 违反劳动法规 违反劳动法规 违反劳动法规 影响程度 严重 严重 严重 严重 严重 严重 严重 严重 违反劳动法规 违反劳动法规 违反劳动法规 违反劳动法规 影响工人积极性 影响工人积极性 违反劳动法规 违反劳动法规 严重 严重 严重 严重 一般 一般 一般 一般 政策不合理 歧视女工 歧视工会会员 发生工伤事故 影响安全操作 伤害工人健康 影响消防安全 火灾时无处可逃生 影响紧急逃生 影响工伤救护 影响工人休息 严重 中等 严重 严重 严重 中等 中等 严重 宿舍面积不够

生活条件 宿舍清洁卫生差 伙食卫生质量差 没有澡堂 饮水供应不够 影响工人休息 伤害工人健康 工人生活不方便 影响饮水设备故障 违反法规 违反法规 违反法规 影响工人安全和健康 一般 中等 中等 一般 严重 严重 严重 依打分评估法 离职 立即开除，没有补偿 拖欠工资 扣押工资 其它

附件二：

依SA8000依据 采用打分的方法评估危险等级

危险后果严重性（C） 危险等级（D） 危险可能性（L） 极小可能发生（1分） 可能发生（2分） 有时发生（3分） 经常发生（5分）

注：（1）D=L*C D值越大表示危险等级越高。 （2）危险后果严重性参照附件一

1 2 3 5 2 4 6 10 3 6 9 15 一般 （1分） 中等 （2分） 严重 （3分）