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奖励办法

来源：六九路网

一次性奖励办法

2011年HX公司经营班子在YQ控股公司和HX公司董事会的领导下，公司各项经营指标屡创新高，为了鼓励全体职工再接再厉，在工作中不断创新，取得更好的佳绩，经公司经理办公会研究决定，对全体职工进行一次性奖励，具体办法如下：

一、发放范围：北京HX股份有限公司2011年10月31日在册的员工（不含高管、内退、试用期和已辞职人员）。

二、计算办法：

1、按得绩效工资月份每人发放一次性奖励 3300元。

2、公式：一次性奖励=得绩效工资月份÷10×3300元。

三、2011年度正式退休人员按在岗得绩效工资的月份计算。

四、工伤、产假(按实际休假天数折成月，如145天就扣3.5个月)期间不享受一次性奖励。

五、技术开发部人员、销售业务人员按缺勤天数（病事假）计算，超过20天的月份当月无一次性奖励。

六、2011年度受公司轻微违纪警告（黄牌警告）以上的不享受一次性奖励。

七、2011年度发生了重大违法违纪、交通违章事故属于甲方责任的员工，从事故当月起不享受一次性奖励。

八、一次性奖励进入本人台帐，依法纳税。

九、本办法解释权为人力资源部。

人力资源部

二○一○年十一月十六日

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