关于员工辞职的规定

来源：六九路网

员工辞职规定为了保障公司的正常运转，确保员工辞职的管理规范化，特制定以下规定：

一、根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有在劳动合同期内提前解除劳动合同的权利，但应至少在离职前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请。

二、员工辞职分试用期辞职和正式员工辞职两种：

①试用期员工辞职，需提前15天填写辞职申请表，从所在班组或部门签批之日起，15天后经办公室签批到期，工资结算按公司规定时间发放。

②正式员工辞职时，需提前30天填写辞职申请表，从所在部门签批之日起，30天后经办公室签批到期，工资结算按公司规定时间发放。辞职人员在30天的辞职期未到而不上班则按自动离职处理。

注：员工自动离职者（指连续旷工三日或假期结束三日后仍未上岗、未填写《辞职申请表》或《辞职申请表》未批而不上岗），视为放弃一切权益，公司将扣发当月其旷工工资，其自动离职行为对公司造成损失的视情节轻重予以处罚，从其工资中扣除。

当30天辞职期满后，不司是否招聘到合适人选进行补充，均按离职者的要求办理离职手续，工资结算按公司规定时间发放。

三、员工因私人事务需急辞职者，应填写《辞职申请表》。辞职报告不经审批，立刻离开的，依照考勤制度，旷工一天，扣发三天工资；三天不来，视为自动离职，则按上述自动离职条款处理。

四、员工辞职时，必须交还公司发放的有关资料、物品或工具，否则按原价的两倍进行赔偿，直接从工资中扣除。

五、辞职期间，员工仍需遵守公司的各项规章制度，否则将按有关规定处理。

xxx管理处 2019年5月18日

所有员工认真阅读后签字：

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