关于认真学习董事长XXXX集团新入职员工培训讲话的通知

各分矿、部门、车间及直属单位：

根据集团公司<关于印发《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知>精神,经研究决定, 各单位自行组织2009-2011年新入职的大学生对“8月30日集团公司董事长、党委书记王建华同志在2011年集团新员工培训动员会上的讲话”进行学习,并撰写心得体会。自拟题目，内容不限，字数不低于2000字。各单位统一汇总,经审批通过后，于10月20日下午17：00时前OA发送人力资源部姜立鹏。

附件：1、2009-2011年新入职大学生名单

2、王建华董事长在2011年新员工入职培训

会议上的讲话 3、撰写心得体会格式 4、心得体会汇总表格式

人力资源部

二〇一一年十月一日

附件1：

2009-2011年新入职大学生名单

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 姓名 周娜 徐晖 性入职时别 间 女 2010年 男 2011年 所在单位 安环部 安环部 财务部 地质队 序号 姓名 性别 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 入职时间 2011年 2009年 2009年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 所在单位 九曲分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 48 林云龙 49 王素芳 50 栾明浩 51 万鹏 盛磊 甘明日 男 2009年 庞俊义 男 2010年 侯志明 男 2010年 东风项目部 52 朱洁 毕学礼 男 2010年 东风项目部 53 孙鹏坤 女 2010年 后勤保障部 54 王新乔 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 55 时传龙 56 刘硕 57 陈其明 58 姜海涛 赵海涛 男 2009年 隋晓鹏 男 2009年 王维 冯超 男 2009年 男 2009年 12 于帅 男 2009年 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 九曲分矿 59 赵海彬 60 宋文树 61 梁贵刚 62 卢鑫 63 姜金洁 64 吕红龙 66 赵红浩 67 纪凯中 68 曹江宁 69 李晓东 70 李海磊 71 杜鑫 72 生显军 73 韩宇杰 74 关涛 75 冯晓宁 76 阎志方 77 李鹏程 78 于伟娜 79 黄伟宁 80 李宗站 81 李立立 82 邵珊珊 83 刘娉 84 冯晓菁 85 蒋晓龙 86 王媛媛 87 潘春丽 88 李竽君 89 李尚明 90 杨龙超 91 93 李萍 曹磊 92 孔丽娜 94 原浩杰 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 男 女 男 男 女 男 男 女 女 女 女 男 女 女 男 男 男 女 女 男 2010年 2010年 2010年 2011年 2011年 2011年 2010年 2010年 2010年 2010年 2009年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 2010年 2009年 2011年 2011年 2011年 2011年 2009年 2010年 2009年 2009年 2010年 2010年 2010年 2010年 2009年 2010年 2010年 2011年 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 灵山分矿 西山坑口 西山坑口 西山坑口 西山坑口 西山坑口 西山坑口 西山坑口 西山坑口 选冶厂 选冶厂 选冶厂 选冶厂 选冶厂 选冶厂 选冶厂 选冶厂 选冶厂 职工医院 职工医院 综合部 综合部 综合部 综合部 综合部 综合部 综合计划部 综合计划部 综合计划部 综合计划部 综合计划部 13 王乃伟 男 2010年 14 孙宜耐 男 2010年 15 17 黄山 张振 男 2010年 男 2010年 16 陈青林 男 2010年 18 王浩波 男 2010年 19 孙世杰 男 2010年 20 姜汶鹏 男 2010年 21 姚树标 男 2010年 22 吴再海 男 2010年 23 杨尚欢 男 2010年 24 孙利军 男 2010年 25 代家乐 男 2010年 26 张阳阳 男 2010年 27 唐焕庆 男 2010年 28 王晟奇 男 2010年 29 尚君尉 男 2010年 30 31 32 刘斌 董松 邱超 男 2010年 男 2010年 男 2010年 65 徐建龙 男 33 王桂清 男 2010年 34 隋宝峰 男 2010年 35 王世君 男 2010年 36 延立波 男 2010年 37 38 孙鹏 王斌 男 2010年 男 2011年 39 杨保华 男 2011年 40 李永先 男 2011年 41 张子鸣 男 2011年 42 李海龙 男 2011年 43 王晓通 男 2011年 44 刘文超 男 2011年 45 47

陈栋 原聪 男 2011年 男 2011年 46 于侃华 男 2011年 男 2011年

附件2：

王建华董事长在2011年新员工入职培训

会议上的讲话 （根据录音整理） 2011年8月30日

按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。首先致词就是一个态

度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。下面讲三个事情，求得大家的共同理解。

从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志

着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。我指的你这个饭碗的概念是你不要把它当成一个索取的地方，是个企业应该给你的地方，企业生存的天职，他的第一要务就是给社会作贡献，给国家缴税收，执行国家相关政策，不断提高在职人员的收入，提供一个更好的环境，和社会共同发展。否则的话我们的政府何在？我们的导弹、潜艇何在？我们的部队怎么养？我们的公路怎么建？我们的老人怎么办？首先我们要把这个问题弄清楚，谁把这个问题弄的清楚，每一个人，特别是在初级阶段才会有压力。怎么有压力呢？我虽然进入了这个以盈利为目的的企业，我短期内可能还不能创造利润，我有了劳动就一定有贡献吗？也没有。因为你的劳动第一天要解决你的消耗，本身国家要支付给你的那一块劳动得到的报酬。成本是创造财富里面自己抵消的那一部分。你首先要解决你

的成本，从你签约矿上的那天矿上就给你拿养老保险，这个大家都清楚，你今天来开会，也是开工资的吧，你以后劳动了，上了一天班，记了五笔单子，你要想一想，这五笔单子够单位支付给我的费用吗？要这样问，不这样问的话就要出麻烦。为什么要把事情说得这么具体呢？企业国家社会，都是由你我他这样的个体组成的，大家都不这么想，山东黄金怎么发展？这个国家怎么发展？舒婷有一首诗，我是960万平方公里。这首诗写得很生动，“我是十亿分之一，但我是960万平方公里的全部”。我时刻想着，我是这些人之一，但是这个之一没有的话，那就什么都没有了，人人都不这么想的话，社会财富是增加不了的。你要想清楚这个事情，你在一段时间内劳动，还是财富的消耗者。在社会统一价值里面有一个叫：你是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者，是牵扯到你这个人有尊严的基本底线，我们大家在这一阶段首先要有这个想法，为什么说有了这个想法，你会学习地很有劲，工作地很有劲，因为当有些工作比较艰苦，比较曲折，比较麻烦，比较不那么由着你的时候，你会感觉仍然自己仍然是这个财富的消耗者。要尽快的转化成一个财富的创造者，要尽快把创造财富的价值高于我所得，有了剩余价值，这个时候你才是公司真正的员工，这个时候你离开的时候，公司的财富因你而减少了，这个理念大家应该记清楚，我也这样讲，这个月劳动，我努力了，我是创造的财富多还是消耗的多，虽然不能时时刻刻这样想，但是脑子中要有这样的观念。在民营经济和私营经济中，这个观念不用多讲，国家国有企业很容易给大家养成吃大锅饭的习惯。你具备了这样的能力，人人都欢迎你，因为你能创造更多的价值，如果你不这么想，我到一个地方，领工资是人力资源部定的，应该领，养老保险是应该给的，你可要知道养老保险，我们每个月要拿出几千万交给国家，养老保险不是白有的，你这样想的时候可能就好一点。先把这个事情理清楚。

第二个，实践是学习，是更重要的学习。你现在进入了一个实践阶段，很简单，从

一般意义上讲，个性化是很重要的。下面将这个几个意思，敢不敢艰苦的去实践，是一个人能不能成功的必备条件，你们发信都愿一切顺利，我祝愿你们不要一切顺利，因为你们的心智，在学校里所学到的知识，如果一切顺利的话，你是在往下走。你比如说你学的是机械，让你去开拖拉机，你绰绰有余，很简单；给你个飞机，让你去开，你可能觉得太沮丧了，那些程序，那些数学题，简直受不了，这就是不顺利了，你先抱定一个事情，你艰苦实践是你们的必由之路，这个先说清楚。好多小伙子和女孩子，你的父母和你的社会关系，会动员一切力量给你找一个温床，主观上是把你养得很好，但其实是为你的成长设下一个陷阱，你不管什么关系，都是一样。先解决好艰苦实践的准备，你想将来盖大楼，你就往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖了，这个比喻就是你想成就一个什么样的人，你必须在哪一方面深入到一个什么程度。你想当一个矿长，你给我说：董事长，我今天来开会的目的就是为了当一个矿长，那就会问你，你会当一个什么样的矿长，当几个人、五十个人的矿长，你现在就能当，因为那个矿长水平应该和你差不多，那我告诉你，山东黄金要开地下三千米的矿，你要当矿长，你现在缺多少东西，这样来定位。因为昨天我刚到一个研究生和大学生组成的井下五百多米的采矿班，他们还带着学生的稚嫩之气，但是他们的目光里面已经有着新一代成熟矿山工人的目光，艰苦，条件比较恶劣，但从整体上讲他们是中华民族新一代的矿工，五十年以后采矿可能都是大学生了，那时候你想当矿长是很难的，他们这一代是山东黄金第一代矿工大学生。我个人认为把艰苦劳动当做自己理想的一个根基，不被社会左右，不被父母左右，选择最艰苦的利于自己成长的地方，你们可能还是要找关系，能去有阳光的地方不去没阳光的地方，这是我们民族的一个毛病。这也是我们的孩子跟美国、日本、和欧洲的孩子不能打拼的根本原因。这是要把艰苦劳动放在这么一个位置上。二是把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。你们不要给我出经验，也不让孩子们表示，我在矿上一干扎根二十年，我在农村就是，扎根农村二十年，一直到死不算完，这种口号，这个社会不需要这样。我跟他们提了三条，第一就是你们要迅速的成长，

矿长等着你们干，班长等着你们干，集团公司领导也等着你们干，第二是打通给你们去国外学习的通道，到外边的矿挂职学习的通道，你们相信，劳动致富这句话在你们这一带身上要实现，靠提高劳动效率使你们成为第一代富裕起来的职工。十万，二十万，十万我看很快就可以达到。就是通过艰苦劳动变成致富的阳光大道，彻底改变官本位，靠灰色收入。为什么都愿意当官，当政府官员，因为我们这个社会还存在不廉洁。长此下去这个环境会很恶劣的，只有一条，通过劳动致富。小伙子通过三年能够收入到二十万，五年收入到五十万，你在当地就有很好的房子，很好的地位。公司拿钱，你可以再去读MBA，也许你32岁当上总裁，这都有可能，但是你离开了这个劳动，我看很难，因为这是真本事，他们这个班开拓，爆破，凿岩，运输，规划设计都是一个班干，这是非常了不起的，在干上两年，当上工段长是没有问题的，我们的工段长收入就二十万，你可能说，董事长，你说这个我一点感觉没有，我们就想为山东黄金奋斗，我建议你们把口号变成实实在在的行动，把艰苦劳动变成新一代黄金工人富裕起来的阳光大道。

第三个，什么是艰苦劳动，我们发展到这个程度，一个劳动就是艰苦的脑力劳动，

我们的版块创新，我们的资本运作，我们搞科研，搞地质的艰苦劳动，第二个就是真真实实的体力劳动，生理极限之内的艰苦的体力劳动。一个真正的艰苦劳动的人，一个真正有能力的人，脑力劳动和体力劳动两者必须结合，世界上没有一个一点实践都没有，包括爱因斯坦、居里、牛顿、瓦特，王永庆，李嘉诚，任正非，你仔细看一看他们的行为，没有一个说我完全靠脑力劳动，就可以成为一个哲学家，一个思想家，但是这个“家”必须要登峰造极，能左右人类的时候才伟大。康德有句话说，因为我拥有这些知识，我瞧不起这些劳动者，我这些知识传不出去，甚至没有渠道对社会发挥作用的时候，我感觉比一个普通的缝鞋匠的价值高不到哪里去。这个话是很深刻的，随着你的成长会理解。咱们不要说，我这个人思想很深刻，很丰富，有很了不起的思想，我就是不会扫地，你的思想丰富到什么程度，你已经成了孔子了吗？那达不到。那就没有什么价值，因为大家没法从你那里获益，你没法让这个世界获益，所以我提议趁着大家还年轻的时候，趁着你还没有很清晰的选择自己的道路的时候，一定要义无反顾的选择一线比较共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去，你记住这个话，到多少年以后，你回想一下。可能到时候选一个矿长，说这个人从来一天矿没在底下呆过，能让你当矿长吗，肯定不能；也可能你想通过这一段学理论，想考研究生，MBA，大学教授。古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习型知识。这方面的学，是艰苦的学，这方面的劳动，是艰苦的劳动，不是泛泛的劳动，艰苦的劳动磨练意志，艰苦的劳动丰富思想，让你成为一个有用的人。

下一个说说公司的价值观。在培训的过程中，首先要熟悉公司的标识、公司的价值

观。我再讲一遍，我们公司的价值观很朴素，你今天就能实现，我们的价值观是关怀、公平、忠诚、责任。这个你们在矿上可能都了解，关怀很简单，你下班回去，你妈在家给你做饭，你今天回家说，妈你太累了，你看我都这么大了，你还给我做饭，我可心疼了，这不就是关怀嘛。公平，吃完饭了，说妈你别刷碗了，我来刷吧，你老这样，太不公平了，还有比这还小的吗？你第一个月工资发了，你看你妈还穿着旧衣服，感觉太不公平了，供养我，她的功劳最大，跟父母买好的，自己穿稍微差一点的，是不是就比较公平。这忠诚就更简单了，本来想撒谎，今天不撒了，这不就是忠诚？后面这个很复杂，责任，这个责任是很难把握的，有的人看到马路上有个老太太摔倒了，他冒着风险要扶她，这就是责任。他开车走到这里，一个树刮倒了，他下来把树搬走了，这就是责任。有的人不这么想，有的人走到这里，他不光不搬，绕着走不说，还把垃圾扔在这里，这和大家从小的教育和影响、学校的风气，你个人的品行有直接关系，这个事情，你要了解在企业你基本的责任应该是什么，你要记清楚就可以。我们的终极目标是“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金的存在而受益”。山东黄金何以存在，大家存在，山东黄金才存在。毛主席讲过，人在阵地在。所以我们的核

心价值观是针对人的。这个我认为也比较容易实现，因你的存在而有益很简单，走到大厅里，我看到有很多同学都在那里，那个扔垃圾的，你就是无益。打扫卫生那个阿姨就会想，这哪里来的小孩，太差劲了，离开的时候把书摆的很整齐，很干净，回头看看沙发上没有什么遗留的东西，椅子坐歪了把它扶一下，这是个很简单的事情，你可能说，王总，你说的太小了，我想有利于人类，那没有关系，下了班只要你愿意，你去做一个小时的义工，那更好了。我们这些理想，只要还有正常的功能，正常的人都能做到的。在这里给大家提一个最低的标准，不要对公司做出有害的，咱们先不要好高骛远，先从最低限坐起，你今天就是山东黄金的人，尽可能的因为你的到来，尽可能的减少带给她的危害，尽可能的减少他的负面。做到这个以后，你才可能去考虑其它的。到了这个岗位以后，你应该有这个理念。从现在开始你必须要记住一个事情，我是山东黄金的一个职业工人，是中国500强、大型国有企业的一名职工。我的使命从今天开始，要么成就这个企业，要么离开这个企业，就这两个选择。由于国有企业有一些惰性的机制，很容易害人。如果你在民营企业，你不优秀，很快两年或一年就会被赶走了。你别看是被赶走了，这是好事，它能证明你不适应市场。国有企业很麻痹，它不告诉你，我们单位也有这种职工，它让你在边缘层，刚开始你很不舒服，后来舒服了、没什么感觉了，继续在这里呆着。等你醒悟了，干到30多岁了还是很边缘，晚了。国有企业很可怕，你们都了解温水青蛙死的道理。要解决这个问题，应该很注意这个市场化。什么是市场化，好比说你们问其他同学“你们矿发多少钱”，“两千五一个月”，“这么少，我们矿光矿工节就发两千五，过年发三千，”“累不累”“不累啊”“啊呀，你们太好了”，都说“你们黄金太好了”。我想问同学们这样好吗，它已经严重背离市场规律，“我给民营企业打工，晚上忙到11点，还兼着打扫卫生，那个老板可差了，我干着财务还要打扫卫生，过节不发过节费。你们太好了，肯定有关系。你怎么上黄金的”大家一听好像太美好了。但是要成为一个优秀的人这是不可能的。为什么呢，因为它给你的激励是反向的。当你没有做出这么大贡献，它给你超出社会一般报酬的时候，其实就是买你的安逸，就是买通了你的心让你安逸，让你在社会竞争中处于劣势。一旦社会出现公平竞争的时候，你那个处于处境不好的同学他可能就考研究生了，攒点钱，继续深造，反正我要跳出这个地方，我不跳出这个地方的话，我就死在这里了，没什么戏了。你呢？挺好的，他在奋斗的时候，你已经买上小房了；他找不到媳妇的时候，你已经抱上孩子了。他30岁还在奋斗还在忙，但他的这个积累，一旦遇到一个公平的环境、一个机遇，一下子就超到你前面去了。当然现在有很多不平等、障碍的东西，但是我相信社会是会进步的。我不愿意看到孩子这样，首先我不愿意让我的孩子进入这样的环境。一线，就是一线，从基础干。要做到这些，也是我自己的一个体会。这个社会诱惑很多，又可以上网，又可以玩游戏，又可以唱歌，又可以吃吃喝喝，又可以去看时尚，又可以美容，又可以学化妆，林林总总。这个社会已经把人的时间占满了，无数的诱惑围绕着你，使你厌倦学习，使你的时间塞得满满的，使你成为一个本来就平庸的社会里更平庸的人，这就是摆在你们面前的事情，你又有一个很安逸的工作。我坦诚的讲，家里一般就一个孩子，要解决这个问题，给你一个建议，从今天或者明天开始，简单生活。我说说我的体会，如果不简单生活，所有的家乡的朋友都想跟你见个面，倒不是为了什么好处。同学嘛，你只要回家就会安排无数个酒宴。你只要答应，每天都有人请你吃饭。银行也好，朋友也好，领导也好，老乡也好。你只要不控制，你不会有任何学习的时间，没有任何进步的机会，被这种世俗挤得的满满的。先让我们的生活简单起来，你们更需要简单了。什么是对你最重要的先要弄清楚，简单生活。当今世界，饿不死、冻不死，肯定地，只能被这些物质利益诱惑死，简单生活。把握住，很简单。吃个面包也行，吃个火腿也行。刻苦学习，我们现在的问题是知识不够，学习时间少。刻苦学习不是一般学习。目前你们在座的还没有清华北大的学生，即使有，我现在认识很多清华北大的学生，我问：“你们最大的优势在哪里？”“我们会学习”。什么叫大学？就是大了自己学的意思，这就是大学毕业，我大了我自己学，

大学毕业就是这个意思。你可别以为你大学毕业，其实知识对你来说只打开了一扇门。

刻苦学习，学什么？你现在干什么，你就学什么。你说学财务，你现在是国际注册会计师吗？不是，那你是不是要学啊？你说我学机械，那你现在首席技师吗？你不是。刚才讲的事情还是学习，一定要刻苦学习，如果没有这一条的话非常难成功。

后面这几个字恐怕很难做到，叫慷慨付出。慷慨付出，你可别以为你一付出，马上你那科长就给你提工资了，你下了井，你多干了一点，马上就表扬了你，这种可能性很小的，是吧？你们是在大集团里面，你也别想就做了一点好事，努力了一把，明天你就进步了，你必须从现在开始，一直到你有新的理念之前，非常慷慨。慷慨有以下几点：

第一个是待遇的不公，要慷慨。慷慨付出就是一个对时间、对生命意义的最明智的选择，你看着我，我也付出，你不看着我，我也付出，使我的生活充实，这是我的价值观，你把价值观确立起来比较好一些。所以要慷慨付出，要不然，你说，别人都5000块钱了，我才3000；他五点下班，我四点就走；他干八个小时，我干六个小时，领导训你，你记住了，最后，你烦了，说我走吧，走了找了个地方，还不如这个地方。

慷慨付出还有一个理念就是不要相信别人的成功是因为他的机遇比你好。我们的文化理念里面没有这个东西，你说老是这山看着那山高。其实很年轻就应该知道，每个人私人的衣柜里面都有“坏衣服”，认定每一个走在你前边的人都比你付出的多。

去年有些学生来，我工作忙就没和同学们见面，我感觉心理面责任很大，你们来到这个企业，你们把自己的青春献给企业，我们作为长辈或者是黄金集团的先入者有责任给大家说一说这些理念，你们也可能理解地深刻，也可能不理解，也可能回去之后有些别的理解，这都是允许的，但是我们要尽到这个责任。希望大家把我说的这三个内容稍微做一下整理，待你过几年之后，看看它是不是对你有用，当前不是说一下子就有用。

祝愿大家在黄金这么好的一个机遇期，在山东黄金、在“十二五”规划大步向前走的时点上加入到集团来，祝愿大家在这里体面地劳动，愉快的劳动，幸福的生活，更祝愿大家使山东黄金整体质量，整体的社会影响会越来越好，为公司实现一个名牌企业，让全体黄金人富裕起来，共同来努力。感谢大家能耐心听我说完，谢谢大家！

附件3：撰写心得体会格式

题目：××××× （宋体2号字）

单位：山东黄金矿业（玲珑）有限公司×××单位 姓名： 性别：专业： 岗位： 入职时间：

正文（仿宋3号字）

附件4：心得体会汇总表格式

心得体会汇总表

序号 单位 姓名 性别 学历 专业 岗位 入职时间 题目