厂规厂纪

序言

1、本公司生产铝合金及碳纤维复合材料球拍为主。

2．公司秉着认真负责、乐观进取、创造利润的前提下制订本行政规章，其目的是保障所有安分守已刻苦耐劳的员工的权冷库，对于公司内部少部分投机取巧不守纪律的员工，在本管理规章的约束下使其改正或淘汰，以符合公司及全体员工的目标。

3.每一位新进员工必须熟读本行政管理规章，了解公司的行政运作，使公司运作体系井然有序，共同创造一个和谐、精进的环境。

4、本规章将因社会变迁，市场需求及新的管理观念，故每年做一次校修订。

4.1本公司员工的管理，除遵照政府有关结合以外，均应依本行政管理规章执行办理。

4.2本公司员工为本公司所聘用的所有从业人员。

4.3本公司所有的人员，皆受本行政管理规章约束及执行。

4.4为因管理的立即性新的管理办法，经总经理以上人员签署，生效之文件，若与本规章内容冲突的，依新公布管理办法为执行依据。

4.5本管理规章内容以总务部所保存之版为执行依

第一章 聘用

1．征聘程序：

1.1由缺员单位填写《人力需求表》，经部门主管领导审核，报总经理核准后，人事部发布招聘信息，进行招聘。

1.2招聘由人事课依申请单内容要求对外公开招聘。

1.3人事课需审查应聘人员秘备证件之真伪，且不得收取应聘人员任何好处或滥作职权，营私舞弊。一经查获，承办人员大过处分。

2、面试程度：

2.1组长级以下人员，由各单位主管亲自面试合格后转呈副理（经理）面试。普工直接由人事部门进行面试。

2.2组长级以下人员,均需由副理(经理)初试合格后转呈副总或总经理面试。

2.3技术人员初试，由各单位主管进长技术操作及笔试，并将考卷（物品）一交交由经理级别以上人员做最后审核，

2.4面试合格之新进人员，由人事刘建立个人资料档案，并保存所有资料。

2.5面试合格人员需缴验以下资料：

2.5.1近期免冠一照片两张;

2.5.2公司指定医院体检合格之健康证(原件备查,复印件留存);

2.5.3员工本人身份证(原件备查,复印件留存);

5.5.4终终学历、职称、职业资格证明（(原件备查,复印件留存);

2.5.5公司认为的其他资料。

3.试用程序

3.1试用通过人员,一律顺须签署公司的劳动合同者，一律不准聘用。

3.2除经理以上人员核准另订试用期之新进人员外,一律试用期依单位规定1-3月不等;

3.3试用期内经审核测试未能达到公司技术或效率要求者予以解聘;(实际操作测试，现场员工未达产量标准，事务员/技术员考核由主管评分。

3.4新进人员天试用期风触犯在过以上处分者辞退。

3.5新进人员需接受4小时以上基础教育，包括管理规章，品质观念教育，健康安全教育。

4、有下列情形不得聘用或予以劝退。

4.1未满18周岁；

4.2患有各种传染疾病或先天遗传疾病.

4.3精神或心理不健全者；

4.4为在本公司服务而遭劝退‘、解雇、辞退者’；

4.5应聘人员所填人事资料不真实，提供不真实文件、证件者；

4.6遭国家公安通辑或有犯罪前科隐瞒不报者。

5、调岗及变薪

5.1公司依据生产和工作需要及职工身体健康状况,工作能力表现高速职工岗位,及工作职务,经协调后,职工愿意服从本工公司安排。若经协商后仍无法调整予以辞退。

5.2公司依据经营状况、规章制度、职工考核、职工年资、奖惩纪录、岗位变化等，调整工资水平，但最终不低于当地最低工资标准。

6、晋升

6.1为了提升干部个人素质和能力，充分激励全体干部的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，远东公司干部的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

6.2干部晋升原则

1、公司干部晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部人员。

3、公司内部干部晋升，有种于提高干部的综合素质，作到量才适用以增强员工的凝聚力和归属感,威海员工流动率.

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，着重培养管理人员的综合管理能力。

6.3干部晋升依据

（1）技术员、副组长，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经单位主管提出建议，由所有副理级别以上人员考核评定。

（2）组长级以上干部，在原岗位上工作时间一年（不含试用期时间）由副理级以上提出建议、由所有经理级以上人员考核评定。

6.4、考核结果分为四种类型

（1）职位晋升，薪资调升

（2）职位不变，薪资晋升（等级晋升）

（3）职位不变，薪资不变

（4）职位调降，薪资调降

6.5、干部晋升的形式分为定期或不定期

（1）定期：组长级以上每年7/1统一考核晋升。

（考核时间半个月，每年6/16-6/30）

副组长级以下公司每年1/1、7/1统一考核晋升

（考核时间一周，每年12/25-12/31、6/24-6/30）

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的干部，依照干部晋升依据随时予以晋升。

四、公司各级干部接到晋升通知后，应在指定时间内办妥交接手续，就任新职，人事、财务单位立即办妥所有手续。

第二章 考勤]

1、上班时间：

正常班：上午08：00-11：55 下午13：30-17：25 加班：18：30

08：00—12：05 13：30—17：35

两班倒、三班倒依；车间规定安排

2、刷卡

2.1除经理以上人员外，蓁人员上、下班皆需亲自刷卡：

2.2上、下班未刷卡者视为旷工；

2.3刷卡时段，上班限在14分钟以内，下班限在10分钟以内；

2.4上班或下班未刷卡者，需于8小时以内单位助理持有主管签名的“申请补卡单“到人事部补签，且每月不得超过一次，每超一次记警告一次；若无补卡者，超过8小时，一律以旷工论处。

2.5代人刷卡或托人刷卡者，一经查获，双方各记大过一次；当日并做旷工处理。

2.6每一工作时间点，只允许刷一次卡，禁止重复刷卡。

2.7出勤卡遗失得申请补办，补办需支付现金30元，但上班记录遗失而无法提出有效证明时，会计部门将正常上班时间核算工资；

2.8工作时间开始后到15分内到者为迟到，超过15分钟以旷工论

2.9无法加班者，需输请假手续，否则视为旷工

2.10因公务未打卡者，应提出公务单由部门主管签名章，交由经理级主管确认年送交人事纪录。未提出公务单者，一律以旷工处理。

2.11已刷卡上班者却出现在非工作现场，一经查获依怠工论处；（不得擅自离岗）

2.12严禁上班迟到早退，或是厂内会议迟到，违反者视情节重大予以处分

2.13严禁下班队伍争先恐后，务必遵照各部门下班队伍，排列整齐。违者予以警告处分。

3、加班

3.1各单位因工作进度需要加班的由单位主管审核加班人员，且须填定加班申请表，并于当日下午下班前呈经理以上人员审核；

3.2已安排加班人员临时夫法加班者,需请假手续办理手续,未经批准或未办理请假手续者依旷工论处。

4、休假：

4.1星期日及固定节假在无特殊工作需要时,放假休息;

4.2因工作需要各单位采取轮休制度,人员轮休视为休息日;

4.3法定节假日共十一天，如下：

元旦 公历1月1号 1天

春节 农历除夕、正月初一、初二 3天

劳动节 公历5月1日 1天

国庆节 公历10月1、2、3日 3天

清明节 公历4月4日 1天

端午节 农历5月初五 1天

中秋节 农历八月十五 1天

请假：

5.1.1经核准因公出差之假期，公假期间全额给薪；

5.1.2凡请长假一星期以上员工，均需返公司正常上班并于次月10号后方可发放工资。

5.1.3职工请假须于事前填定请假卡，提供有关证件及代理人，照请假流程呈请核准。工伤假、病假、丧假未及事先准者，得事后补请，但须提出证明。

5.1.4未办理请假手续擅离职守，或假期已满，仍不销假上班，均做旷工论。

5.2事假

5.2.1凡因个人私事所办理的请假手续，一般事假需于4小时前提出申请；

5.2.2程序:向部门助理领”请假卡”填写事由,病假时间------单位主管审查-------交

交经理级上审核---人事课存档;

5.2.3事假不得托人代请,未经核准之事假视为旷工;

5.2.4除核准长假以外，非特殊情况，一个月内请假不得超过2天；

5.2.5核准之事假期间不给薪。

5.3病假：

5.3.1员工生病所需休息日，病假超过一日者需开具医院门诊证明；

5.3.2程序：向部门助理领：请假卡“填写事由，请假时间----单位主管审查—交经理级以上审核—人事课存档

5.3.3经核准之后病假期间不给薪，公司不负责医疗费用。

5.4工伤假

5.4.1员工于工作场所不慎受伤,疗养所需的休息日;

5.4.2工伤期间内除住院疗养或出门所需时间外，一律需在厂内静养不得外出；

5.4.3工伤期未在厂养且未大写外出私自外出者，一经查获将处于小过处分；

5.4.4工作假人员由人事课代为办理工作保险给付工伤医疗费用；

5.4.5以下情况工伤只依一般病假处理，但人事课可代为申请工作医疗给付，并依奖惩条例依情节轻重处分：

5.4.5.1擅自操作未以允许的机器设备或不按正常操作程序操作;

5.4.5.2在车间奔跑、嬉闹、聊天、心不在焉抽造成之意外；

5.4.5.3带手套、穿拖、头载所造成之意外；

5.4.5.4上班前喝酒或前一日晚未返厂休息者；‘

5.4.5.5依临时追赶加公告项目内容；

5.4.5.6工伤假期日数由镇级以上公立医院出具疗养日期为准。

5.5有薪年假

5.5.1天公司服务满1年以上,未满10年者给予5天,服务满10年以上,未满20年给予10天，服务满20年以上，给予15天。

5.5.2有薪年假为带薪假期，不扣除出勤天数。

5.5.3有薪年假仅能在该年分使用，不得累计。或是转换为薪资。未在该年度使用，视为放弃。

5.5.4职工在前一年度，事假累计超过12天，或病假累计超过14天，或年度临工累

计超过3天者，不得享有次年有薪年假。

5.4.5职工在前年度有留职停薪纪录者,依实际在职月数比例给予有薪年假.

5.6旷工：

5.6.1未经核准之请假或已申请加班而擅自不上班堵塞,视为旷工，并依奖惩条例旷工处分。

5.6.2若于工作时间内，不遵从公司安排执行工作任务，私自离岗或是怠慢者，予以怠工处分。、

5.7权责：

5.7.1一般人员请假需经理以上级审核。

5.7.2组长级以上人员请假，需由副总经理审核。

6、门禁

6.1进出厂门必须配戴厂牌，且服装整齐，严禁穿拖鞋及便服进入生产区内。

6.2每天23：00点关闭大门，原则上不允许再进大门；

6.3外来人员因公进厂必须要登记姓名、时间、事由、离厂时间；

6.4员工离职在结清相关款项后不得再进入厂,要对带出物品进行检查;

6.5对造访台籍干部的车在了解清楚后准入，并给予引导和及时知会相关人员；

6.6从厂内带出去的所有行李物品必须经过值班保安的检查；

6.7外出人员解实填写<公务外出单>,经由单位主管及台干核准,交门卫室后才能出,厂/回厂时间由值班保安填写.

36.8一律严禁在厂内自行车可是摩托车,

’第三章 薪资

1、 薪资结构：

1.1薪资分为时薪，月薪、计件三种核算方式；

1.1.1时薪由底薪、加班费、绩效奖金及应扣款项给成；

1.1..2月薪由底薪、市效奖及应扣款项组成；

1.1.3计件由保底，件资及应扣款项组成。

1.2公司支付给员工的标准工资不得低于当地政府最低工资。

1.3非技术工种工资标准由公司制订.

1.3技术工种工资由公司与员工协商制订.

2、加班

2.1每天8小时以外上班时间视为加班。

2.2加班费支付标准支付:：

2.2.1平时加班，不低于基本工资150%支付。

2.2.2休息加班，不低于基本工资200%支付.。

2.2.3法定假日,不低于基本工资300支付。

3、应哲款项：

3.1个人所得税;

3.2各种社会保险及福利中个人应缴纳部分；

3.3租住公司房屋之租金及水电费部分;

3.4员工赔偿因个人造成公司经济损失费用；

3.5公司依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

3.6经本人同意的其他费用；

3.7法律法规规定的其它费用。

3.8职工若于当月有请假,按照比例计算薪资

4、调薪

4.1基本工资依当地政府规定执行;

4.2计件工资将依产品难易度,结合生产次序由公司最终确定件资;

4.3月薪由公司统一确定.。

5、薪资发放

5.1职工薪资统一于次月30号发放,若30号为假日,视日期提前发放。新进员工以报到日起薪，离职员工以实际离职日停薪。

第四章 膳宿管理

为了使员工拥有一个安全、舒适、整洁、卫生的环境，特订定本管理办法，希望全体员工遵守，以保证膳宿品质。

1、宿舍管理

1.1每一寝室选派一名寝室长，依职务最高或进厂年资最高者担任；

1.2寝室长负责下列事情：

1.2.1打扫寝室及周遭环境卫生，寝室长不担任值日生；

1.2.2所有物品的摆放规定并执行之;

1.2.3负责督导全寝室及周遭环境之安全整洁工作;

1.2.4对不守律纪律之员工进行管理及教育;

1.2.5寝室长请假或不在厂内需交待代理人负责.

1.3寝室内所有设备皆属该寝室人员共同负责保养、维修；

1.3.1走道日光灯、水塔、开关总闸、热水器及其它公共设备，由电工负责维修保养。

1.4公共照明由保安人员天黑后开启，于天明关闭；因夏季日照时间不同，故依当日情况来开关。

1.5宿舍卫生整洁，由管理课会同值周班干部每周至少进行三次核，并记录违规事项，依处分条例进行。

2、违纪处分：

2.1违反下殒条例记缺点一次并执行扣款；

2.1.1寝室外打赤膊着内裤者；

2.1.2来注重卫生、脚臭、汗臭影响他人者；

2.1.3上下楼梯，争先恐后影响他人行走者。

2.2违反下列条例记警告，一次并执行扣款；

2.2.1大声喧哗，妨碍他人安宁者；

2.2.2擅自转换床位或他人床位睡觉者;

2.2.3个人物品不按规定摆放,零乱不堪者;

2.2.4值日生未将尽督导之责.

2.3违反下殒条例记小过一次并执行扣款

2.3.1未经核次序擅自留宿非本公司人员;

2.3.2 涂污墙壁，门窗者

2..3.3任意浪费水电者；

2.3.4将餐厅伙良携入寝室(生病或工伤行动不便人员经理级以上干部核准除外);

2.3.5于寝室内喝酒者;

2.3.6用饮水机的热水洗碗、洗衣物、冲凉者

2.3.7私自调换房间号及床号者（如需调动须书面申请至总务部；

2.4违反下殒条例记在过一次并执行扣款

2.4.1擅自进入异性走宿舍者；

2.4.2故意破坏公物者

2.4.3私自如接配电线

2.4.4宿舍内打麻将聚财者

2.4.5上述行为造成公司设备资产之损失由破坏者负责，若查不出破坏者，则以全宿舍人员共同分担费用并各记警告二次处分。

2.5违反下殒条例以辞退论处，并执行三次大处分扣款

2.5.1偷窃行为者;

2..5.2打架斗殴者(厂内一律禁止任何斗殴事件,违者将进行处分,并送交治安队处理)

2.5.3私藏毒品或麻醉药品、

2.5.4在宿舍内擅自煮(无论以电热\\煤气、木柴、煤油等皆属之；

3、餐厅管理

3.1本公司因有日、夜班不同时间用餐，为保持餐厅之整洁，由厨务长负责督导。

3.2违背下死条例警告一次并执行扣款：

3.2.1不出示饭卡用餐者或用他人饭卡者;

3.2.2骨头、菜渣、饭粒丢弃于餐桌，地下者；

3.2.3不在餐桌上用餐者

3.2.4争先恐后、不腓队者；

3.2.5抗拒保安人员或厨务长之管理者；

3.2.6拿他人餐具者；

3.2.7未将剩菜倒入水桶，即在洗手台冲餐具者；

3.3违反下殒条例记小过一次并执行扣款

3.3.1浪费米饭，超出关碗饭倒入水桶者；

3.3.2在餐厅大声喧哗影响他人用餐者

3.3.3擅入厨房者.

4、干部宿舍：

4.1组长级以上干部入住干部宿舍；

4.2非干部入住只限五楼：副组长、技术员、班长、资深员工（以夫妻均在宙斯工作为优先）；

4.1.3以干部家属仅限直系血亲。如父母、夫妻、子女。

4.2收费标准：

4.2.1水电费全额支付（以当地供水、供电部门单价曾参考收取）；

4.2.2干部 单间120元/月 子母房300元/月

二人合住 单间收费 子母房180元/月

4.2.3非干部 单间240元/月 子母房 420元/月

4.3费用支付：所有费用支付均在入住者当月薪资中扣除

4.4如有以下情形这一者，取消住房资格，搬离宿舍；

4.4.1让非住宿人员进出(外来人员必须事先申请);

4.4.2吸烟、赌博、酗酒、斗殴；

4.4.3恶意破坏公物

4.4.4饲养动物

4.4.5分租、随意换房

4.4.6乱丢垃圾或未放置于指定区域

4.4.7携带易燃易爆品进宿舍

4.4.8私自改装小路电路

4.4.9私自改装室内陈设

4.4.10任意占用公共空间

5、厨务管理：

5.1每日准时供餐，使员工享爱到热腾腾的伙食；

5.2首重卫生，口味次之，分量足够；

5.3每餐烹饪完毕需将厨具、锅盆、碗瓢、工作场所清理、冲洗干净；

5.4厨务人员于工作时,需穿戴工作帽，不得吸烟、留长发、留指甲；

5.5厨务人半年需至公立医院做身体检查,重点为:

5.5.1有无感染法传养病;

5.5.2有无皮肤病;

5.5.3厨务人员患有感冒者，需戴口罩始得进入厨房工作。

5.6厨房用具设备,由公司统一购置,统一保养与维修。

5.7蔬菜、肉类之采购应以新鲜、卫生、无农药为准；对来路不明之肉类不得采购。

5.8厨务人员供餐以公平公开为原则，不对某单位或某人有特殊差别待遇。

5.9未经许可，并非工作人员不得进入厨房。

5.10节假日，厨务主管需拟定加餐细节及费用，呈公司领导审核后执行。

6、干部膳食：

6.1干部膳食标准四菜一汤

.6.2高阶技术员、副组长以上级别可以在干部餐厅就餐

6.3节假日加餐（5.10）

6.4其它管理同第四章内容。

第五章 奖惩

1、奖惩的种类：

1.1奖励：嘉奖 小功 大功

1.2惩罚：缺点 警告 小过 2、奖惩办法：

2.1 奖励这办法：

2.1.1大功一次分发奖金人民币300元；2.1.2小功分发奖金人民币100元；

2.1.3嘉奖分奖金人民币30元；

大过 辞退

2.1.4特别奖励之奖金由总经理审核分发。

为对将惩有明之规定， 现对其扣款及岗位责任作明确划分规定：

2.1管理干部（副组长级以上之人员）、技术员

大过一次扣款：300 小过一次扣款：100

警告一次扣款：60 缺点一次扣款：20

2.1.1领月薪之人员（文员、保安、工务、仓管）

大过一次扣款：200 小过一次扣款：80

警告一次扣款：30 缺点一次扣款：10

2.1.2作业员

大过一次扣款：150 小过一次扣款：50

警告一次扣款：20 缺点一次扣款：10

;3、奖励适用范围：

3.1有下列表现者予以记嘉奖鼓励：

3.1.1拾金不昧

3.1.2热心公益、任劳任抱怨为全体员工无偿服务者；

3.1.3提出合理化建议，改善制程实施有效者。

3.2有下列表现者予以记小功鼓励：

3.2.1遇非常事故，紧急处理得当，使公司减少损失者：

3.2.2能事先阻止防范或事后揭发徇私舞弊有损公司利益形象，经查证属实者；

3.2.3代表公中参加比赛获奖者（亚军决小功二次，季军记小功一次）

3.3有下列表现者予以记大功鼓励：

3.3.1遇意外事件或火害奋不顾身因而减少损失者：

3.3.2维护公司和员工财务安全，冒险执行任务，确有功绩者；

3.3.4代表公司参加比赛获奖者（冠军）

4、 惩罚适用范围

4.1有下列情况者予以记缺点并执行捐款；

4.1.1早晚点名迟到者或队列中漫不经心东张西望；

4.1.2开会迟到者者或队列中漫不经心东张西望者；

4.1.3服装仪容不整者（未穿着制服视为服装不整），未配戴厂证者；

4.1.4队列、晨操不认真、不熟悉者。

4.2有下列情况在予以记敬重并执行扣款：

4.2.1车间办公室内大块喧哗或办公室内坐姿不雅或擅入他人工作岗位者；

4.2.2交办事项工作不确定者：

4.2.3工作不专心未能依工作要求落实者：

4.2.4学习效率低、相同错误连续出现二次以上者：

4.2.5各类报表未能准时提供，每延一日记警告一次：

4.2.6对上层干部不敬，行为轻微者：

4.2.7不服从保安人员之管理，行为轻微者（若员工认为保安人员管理不当，可向经理级以上人员投诉）：

4.2.8未经申请到23：00后返厂者：

4.2..9当日值班人员未尽职责者（凡是值班人员都有权力督查公司人员《除经理经理级别以上人员》拨打私人电话）.

4.2.10未完成公司所赋予之阶段性任何者:

4.2.11未按照各车间防范安全措施者,经功导无效者(如未携带劳保用品者)

4.3有下列情况以记下小过并执行扣款:

4.3.1填写报表潦草,未经审核即签名者:

4.3.2上班时间擅离工作岗位(未离车间)

4.3.3因个人疏导导致生产停顿或公司蒙受损,情况轻微者100元以下(无任何主设备人员损伤):

4.3.4工作粗野不爱惜公物者(或造成公物受扣,另外赔偿修理费用)：

4.3.5未经许可使用公司电脑者:

4.3.6未经许可擅用或操作公司设备,行为轻微者:

4.3.7未经许可擅入财务或以理级别以上干部工作区域内:

4.3.8未经许可翻阅与工作不相干之任何文件资料:

4.3.9车间或办公室吵架或大声喧哗者:

4.3.10未经许可携带非本公司人员进入车间参观者(安排客户\\供应商\\来宾进入车间参观,需厂长或经理级以上人员陪同):

4.3.11因私人情绪造成轻微怠工者:

4.3.12旷工半天者:

4.3.13管理失当或是不按照标准作业流程,造成公司哦料浪费财务损失者。

4.3.14品质异常，未尽责及时控管者：

4.3.15上班时间私自拨打私人电话

4.4有下列情况予以记大过并执行扣款：

4.4.1撤离职守（离开工作车至不相干地点）者：

4.4.2旷工半天以上，两天以下者：

4.4.3怠工或擅自变更制程条件，使肥司蒙受损失者：

4.4.4未经许可擅自操作机器设备者，或设备未维护造成损坏者（需用电之机器设备及品保部各类量治具）：

4.4.5利用职权、公器私用或图利他人，有具体实证（100元以上）

4.4.6违反安全措施者（携带香烟、打火机、、禁药等）进入车间：

4.4.7制造填写不实报表、资料者：（如假卡填写不实，除当天旷工论外，记一大过处分）

4.4.8未经许可携带公司文件、资料、磁盘及物料，成品离开办公室或车间：

4.4.9不服从上司，但未作人身名誉攻击者（下层或认为上司处置不当者，可向总经理投诉）。

4.4.10天车间酗酒、打架等滋事分子、记3大过处分并予以辞退

4.4.11故意破坏机器设备，原物料产品等，计3大过辞退外，并追究经济损失。

4.4.12对栓举人进行打击，报复者，计3大过辞退，并送交治安队处理。

4.5有下列情况者予以劝退，不予以扣款：

4.5.1身体脆弱久治不愈，而不能胜任工作者

4.5.2公司内部考核不合格或内训不合格三次以上得：

4.5.3生活糜烂，私生活并不栓点影响工作者：

4.6有下列情况予以辞退并执行扣款：

4.6.1连续三天或累计旷工三天以上均按自动离厂处理：

4.6.2收受贪污挪用公款者:

4.6.3盗窃公司财务或他人财务者:

4.6.4在厂区禁烟区内抽烟\\引火者：

4.6.5携（吸）毒（含麻醉药品）刀械凶器者：

4.6.6 在厂区有斗殴行为之双方：

4.6.7 利用社会不良分子干涉解决问题者：

4.6.8在厂区内赌博者（麻将、扑克、牌九、骰子一律视为赌博）：

4.6.9恐吓、侮辱上司或选谣者：

4.6.10故意损坏公司设备资产信存档文件者：

4.6.11泄露公司业务、财务、技术等机密者：

4.6.12利用公司的名义行骗或利用职权收受他人好处者：

4.6.13煸动怠工、罢工或集体辞退者：

4.6.14借请假之机，到其它公司爱聘见工者

4.6.15行为伤见账俗，有辱公司名誉者：

4.6.16积压公司文件或交办事项，导致公司因此得益严重受损者：

4.6.17撤离职守使公司蒙受损失者：

4.6.18上班时间睡觉怠工者：

4.6.19伪造文书签名者:

4.6.20利用公司电脑打游戏者：

4.6.21屡劝不听，不服从规范者，除加重处分外，视情节予以开除。

4.6.22违反国家法令，法规条例被过家机关追究者：

4.6.23在上班时间兼职者或同时于两家企业任职者，予以辞退。

有关员工触犯辞退条例，除依规定辞退外，情节严重者移送公安机关处理。

以上惩罚内容，大都以员工品德、操守为主要内容。与个人学历专业知识无直接关系，希每位员工能了解含义，上班时间就应本本分份份地做好自己的工作。

第六章 离职

凡本公司员工离职皆需要按本章者规定处理：

1、离职申请：

1.1试用期内之员工须提前3日填写公司所使用之辞工单、提出申请；

1.2已满试用期之员工，干部均需提前30天填写公司所使用之辞工单，提出申请

1.3干部及文员离职，需完成交接后方可离职，交接完成以后以实际考试

（操作）为凭，若提辞工单已达30天，但仍示完成交接者，不得擅自离守。（擅自离职工者，视为自离）

2、离职薪资结算：

2.1未按公司规定提前提出申请（急辞工）之员工，扣除当月基本工次底薪的30%（当月不足26天者，依26天计算扣除）：

2.2辞退及劝退之员工，其薪资除此奖惩规定执行扣款外，其余薪资于当日结算离厂（薪资部分，统一于发薪日存入银行账户中，不发放任何现金）（仅特殊情况，由经理级确认该事项属实方可以现金发放）

2.3因旷工辞退之员工依2.2项处理。

3、应扣还项目：

3.1离职人员，于离职当日需缴回向公司借用之物品或保管物品：

3.2借用或保管物品已损坏其功能或遗失等离职人员需照价赔偿功赔偿维修费用：

3.3离职人员需结清公隔借款：

3.4所有离职人员都需提前8小时将行李放于门卫室。

第七章 车辆管理制度

1、公务用车：

1.1因公务需求，要用车者，除填写《公务出单》外，必须填写《车单》交由台干核准，没有台干签核者，一律禁止私自使用公车：

1.2将《车间》交司机，司机需有《车单》才允许拿钥匙发车：

1.3门卫室必须确实核对《车单》才准放行。

2、送货车：

2.2准入前必须要登记进厂时间、人数、厂商名称及送货人姓名：

2.3准入后大门处的保安要及时通知巡逻保安加以追踪：

2.4如有任何本公司的物品必须持有效放行单主呆放行，并由放行员在放行单上签名，携带者签名：

2.5如有不正常现象必须要了解清楚及时反映。

3、出货车：

3.1负责引导司机进入厂区：

3.2生管出具之有效放行；

3.3全厂性开会期间杜绝车辆进入，特殊情况除外。

第八章 外出物品管理制定

凡因工作需要外出的任何物品，由单位填写放行单，经过台籍干部确认签名后，门卫室才可放行。

1.、放行单位填写放行单，注期名称，规格数量，外出用余，（如维修、发外加工、退货等）

2、核准权限：

2.1资材退货由采购经理或生产经理核签：

2.2工务维修、加工，由采购经理或生产经理核签:

2.3开发部模具及其它加工之零配件行商上开发副总核签：

2.4完成品球拍类放行由生产经理签名

2.5其它部门需放行之物品由各主管台干核签：

2.6副总均不在厂内，由其它台级干部核签。

第九章 附则

依照国家相关劳动法令，国力资源政策，结合本公司实际需要，制定此行政规章，作为人事管理准则。

本公司员工必须遵守商业秘密及和谁产权相关保密事项。

本公司高级管理人员、技术人员、及其它有保密义务人员，需另外签订兑业限制条款。

实施：本办法由厂务部起单，经董事长核准后实施，修改：废止变同。