序 号 1 绩效评估标准 考核指标 优秀（100分） 良好（80分） 一般（60分） 可接受（40分） 差（0分） 权重 （%） 40 体系运行有效性 内部审核、质量外审发现轻微不合格项？？项以下不扣分，？？项以上每项扣？？分，发现一项严重不合格项扣？？分 2 记录检查的有效性 按规定进行内审和质量记录检查,基准分？？分，发现一次轻微不合格项加2分，发现一次严重不合格项20 加5分；每个轻微不合格项没有纠正减1分，每个严重不合格项没有纠正减3分。 体系文件管理工作体系文件管理工作没有全部符合规定没有全部符合规定要求，发生个别体要求，发生多个体系系文件不同版本同文件不同版本同时时存在现象。 存在现象。 外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力 体系文件资料管理体系文件管理基本文件控制、记录达到或好于规定要符合规定要求，没3 体系文件管理工作未能按规定要20 控制有效性 求，体系文件有效、有发生不同版本文受控。 件同时存在现象。 求完成，体系文件管理混乱、失控。 外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力 合计 100 20 外联单位与公司内4 外联单位与公司内外联单位与公司内部的投诉次数部的投诉次数为？？，岗位技能为？？，岗位技能测评得分，协调能测评得分，协调能力 工作满意度 部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力 力
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容