艺术学院教师量化考核细则

（征求意见稿)

一级指标 二级指标 观测点 工作例会(5分） 缺勤一次扣2分，自评 得分 系院 评分 教学纪律 (10分) 师生评教 （15分) 因私事请假一次扣0。5分。 上课(5分) 迟到、早退一次扣1分， 旷课一次扣5分，因私事请假调课一次扣0.5分. 学生评教(10分）教师自评（2分）教师互评（3分） 计划（3分） 教师授课必须按教学计划保证授课时数，计划进程与实际进程相差4次课扣1分。 备课（10分） 按课时撰写教案，讲义和授课进度表并随课堂携带，缺一项扣5分;教案教学目的明确、教学内容组织紧扣教学目的，教学要求具体、教学设计合理，教学重难点突出，教学方法得当，教学过 常规工作 (60分） 课程教学环节 (35分） 程逻辑性强，其中一项不合格扣0.5分。 学生到课率(3分）授课教师授课时随机抽取一周学生平均到课率,85%以上，得3分，75%得2分，65％得1分,50％以下0分. 作业布置、批改（5分）每学期每门课程作业不少于3次，教师按计划布置作业、批改作业，且全部登记在课堂教学情况记载表上并上报优秀作业学院存档，缺一次作业扣1分,未批改一次扣1分，未登记 和上报1次扣1分，批改不认真扣1分。 辅导答疑（4分）每学期每门课辅导答疑最少记录三次，辅导内容记录具体,解答及时，缺一次扣1分。 命题、监考、阅卷、学生成绩评定（10分） 未按时按通知时间命题扣1分，命题不规范扣2分;监考迟到一次扣1分，事假一场扣1分，缺席一场扣2分；因监考 不认真出现事故扣2分，记载表赶写不规范扣2分；阅卷不规范，未签名扣1分，统分登分失误,出现错、漏，分别扣1分；学生平时成绩严格按教师每次课考勤情况核定，无记载扣2分，平时成绩与考勤严重不符扣2分。试卷分析不及时，不规范扣1分. 实训计划 （2分) 实训任务书 （2分） 实习实训（含毕业设计） （15分） 实训辅导 （6分） 实训成果 规范制定计划并按时提交,迟交扣1分,不规范扣1分. 任务书撰写不规范扣1分，上交不及时扣1分。 实训要按计划进行全程辅导,缺一课时扣1分。 （实训报告、成实训成果整理规范，按要求提交材绩评定、考勤） 批改不规范扣0。5-2分。 (5分) 料，缺一项扣1分。整理不完整、 按时参加教研室活动，积极完成教教研室活动 （10分) 研室布置的专业建设、课程建设等各项工作,缺勤一次扣1分,未按时完成教研室布置任务，一次扣1分，拒不接受教研室布置的工作任务一次扣2分。 教研室工作 （15分） 听、评课情况 （5分) 教师按教研室安排积极参加讲课活动，不接受安排的扣3分，每人每学期至少听课5次，并做好听课记录，缺一次扣1分. 学术讲座 举办学术讲座、院系级讲座每次奖励1分，校级讲座每次奖励2分. 主编教材、在核心期刊上发表论文，每(本）篇奖励3分，撰写专著5分。参编教材、在一般刊物上发表论文，每（本）篇奖励1分. 校级教研、科研项目立项成功，项目主要负责人奖励2分，省级3分、国家级4分。团队其他成员各奖励0.5 1 1。5分 校级重点专业审批通过，主要负责人奖励5分；校级精品课程.实训基地审批通过,主要负责人奖励3分;校级教学成果奖审批通过，主要负责人奖励3分（奖励等次高一级加0。5分）;校级教学团队审批通过,主要负责人奖励3分；校级重点项目其他参与人奖励0.5—1分。省级重点专业审批通过，主要负责人奖励8分；省级精品课程、实训基地审批通过，主要负责人奖励5分；省级教学成果奖审批通过,主要负 著作论文 教、科研立项 奖励加分（无上限） 重点项目建设 责人奖励5分（奖励等次高一级加1分）；省级教学团队审批通过，主要负责人奖励5分;楚天技能名师设岗获批，负责人奖励3分。省级重点项目其他参与人奖励1-1.5分。国家级重点专业审批通过，主要负责人奖励10分；国家级精品课程、实训基地审批通过，主要负责人奖励8分；国家级教学成果奖审批通过，主要负责人奖励8分（奖励等次高一级加1分）;国家级教学团队审批通过,主要负责人奖励8分；其他参与人员各奖励2—5分。 各级重点项目在建设期间，按上述分值的30％赋分. 参加教学、教研、科研、作品大赛、大展活动获奖，校级奖励一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀奖0.5分。省级奖励一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分。国家级奖励一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分,优秀奖5分。 指导学生参赛、参展获校级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；获省级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分、优秀奖0。5分；获国家级一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分、优秀奖3分。。 主持或参与社会及企业项目一项奖励3分; 获奖奖励 社会服务及其它 参与假期顶岗职业技能培训一次(15天以上）奖励1.5分； 按要求完成学院或学校安排的相关工作一项奖励0.5-3分。不接受安排一次扣2分.

注：

1、基本工作考核最高90分。奖励加分无上限，扣分以各观测点赋分为限。

2、当年没有安排承担实习实训任务的教师,该项目的得分值，为全院教师的平均得分。