便利店薪资管理制度

第一章 总 则 第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。 第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工商家促销员除外特殊情况根据 公司总经理特别指示另行执行。 第二章 基本原则 第三条 工资的定义

本制度所指的工资是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。

第四条 支付原则

公司以员工年资、责任大小、专业技能要求等标准来制定相应的职级工资及其他相关津 贴。

第五条 工资结构

本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管 理

岗的医疗补贴等组成。

本公司的奖金是指全勤奖全勤奖是员工每月休息不超过二天没有违反相关考勤制度 即

可享受全勤奖。

特别说明A、按小时计薪的门店月累计上班时间大月达 232 小时小月达 224 小时即 可

享受全勤。

B、按小时计薪的门店店助以上职务月累计上班时间大月达 238 小时小月达 229.5 小时即可享受全勤。

C、按月计薪的门店课长以上人员大月上班天数达 27 天小月上班天数达 26 天即可享受全勤。 第六条 支付方法

工资经扣除应扣款额后通过授权银行以银行转帐方式支付给员工。

第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生一律将其四舍五入。 第 扣除额

下列各项须从工资中直接扣除 1由公司代为支付的部份及税款。

2其他按公司制度规定应予扣除的费用。 3应由员工自行承担的部分社保费。 4因违章违纪而被扣罚的部分款项。 第九条 归还义务

因计算错误或业务过失造成工资超领时应立即归还超出额。否则可以在下月发放工资 时直

接扣除该超出部分。 第十条 时效

员工对工资产生疑议时可以向上级主管提出申请行使工资请求权。但自发生日起一个

月内

未行使的则视为弃权不得再提及。 第三章 工资的计算及支付

第十二条 工资计算时间及给付日期

1工资计算期间为 1 日到 31 日并于次月的 20 日支付。

2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时应提前二日通知员工并确定延缓支付的 日期。

第十三条 非常给付

员工遇到下列非常情况时可以向公司申请预支工资。但须以已出勤时间的应得工资为限。

1生育、受伤、疾病或遭意外灾害。

2结婚或死亡等。 第十四条 特别给付

员工死亡、离职或遭解雇时本人或其抚养家属可以向公司提出申请给付工资事宜从请 求日

起 7 日内公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十五条 计薪方式

1、按月计薪方式

计薪公式月薪=基本工资/自然月天数-2*出勤天数相关补贴+全勤奖+加班工资。 2、按日计算方式

1凡符合下列规定的员工工资按日计算 A、新聘者B、离职或遭解雇者

2按日计算工资方法

离职或遭解雇者计薪应付薪资=基本工资相关补贴/28 出勤天数+加班工资

新聘者计薪应付薪资=基本工资相关补贴/28ⅹ出勤天数 3、加班计薪方式

1 因鉴于行业特性节假日门店人员都不得安排休假法定假日的休假店长可以根据 门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内即如 5 月 1 日放假的一 天可以在 5、6、7 三个月内安排补休。三个月没办法安排补休的则计加班。

2 未能及时安排的补休,如果没有门店店长及时的说明及知会人事部将被视为员工自 动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 3 补休时需填写《请假条》完成请假程序。

4 任何时间的超时工作均以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予 以补休。

5 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资.

6 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的公 司不予考虑以时间或薪水补偿。原则上以上人员不存在加班情况情况特殊而 需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准

7 已将经核准的《加班申请书》上传公司人事部可予以发放超时工作薪资。 8 法定按 2 倍的计薪方式计算具体的法定假日日期确定如下 五一 2 天5 月 1 日、5 月 2 日 中秋 1 天农历 8 月 15 日 国庆 2 天 10 月 1 日、10 月 2 日 元旦 1 天1 月 1 日

春节 3 天 农历大年三十、大年初一、大年初二

9 加班的计算

A、法定假日加班的计算

按天数 2 倍计算的加班计算方式为职务加班小时工资ⅹ2ⅹ加班天数 ⅹ8 B、超时工作而产生的加班时间计算方式为 加班工资=职务加班小时工资ⅹ加班小时数

10便利店记帐员以上的工作岗位及广场、综超店课长以上工作岗位为责任制工作原 则

上不存在加班有特殊原因需要加的需提前上传加班申请至营运部审批、人事部进行核 准只有凭公司核准的加班申请单才可以计加班工资。 4、请假扣薪方式

1公司规定的假期分为事假、病假、丧假、婚假、工伤假等 事 假因员工有私事需在超过公休天数外请假的视为事假员工请事假需找好代班人 员

不能影响门店营运。 病 假因身体不适无法坚持上班允许员工请病假但主管得负责事项的真实性 可

以的要求员工提供镇级医院以上的休明。 婚 假员工依法享有婚假婚假需提前十天提出申请。 丧 假员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后需要 员

工料理丧事的可以根据具体情况经单位批准可以请丧假丧假可以事后补 假。

工 伤 假员工在工作中在符合操作要求的情况下发生工作伤害可享工伤假工伤假 须

持医院证明方可执行。因违规操作而造成的工作伤害不得享受工伤假。

2扣薪方式

事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×请假天数+全勤奖 病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×病假天数+全勤奖 工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）÷（自然月天数-2）×工伤假天数 第四章 员工调薪及晋升

1、员工调薪

员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为 一个月表现突出可以提前转正但提前转正的时间不得超过 15 天。工作态度不能达到公 司

要求的可以延期转正但最长可延时间不得超过长三个月。特殊岗位和管理岗位的试用期 一般

为三个月有突出表现者可通过店长或部门主管向总部申报提前转正提前转正时间不得 超过

30 天工作技能不能达到公司要求的可以延期转正但最长延期时间不得超过 6 个月。 具

体调薪标准参照附表。

1调薪程序 实习转正调薪 A、便利店

普通岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核填写转正 请单上传公司营运部批准交人事部留存。

收银岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核填写转正 申请

单上传公司营运总监人事总监审核业务副总批准人事部留存。

管理岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核填写转正 申请

单上传区域经理审核总审批总经理核准然后再传公司营运总监人事总监审核人事部留存。

业务副总行政副