浅谈我国精神病人该如何管理

基于此，新医改政策出台以后重性精神病人管理被纳入我国公共卫生工作效劳范畴，然而缺乏法律依据的被动管理模式弊端凸显，精神疾病患者缺乏自我调控的意识，在日常工作、生活、就医、施助等问题上无法可依，精神病人的权益很难受到保护。2022年5月1日起《中华人民共和国精神卫生法》正式公布实施，一部切实保障精神障碍患者合法权益，维护其人格尊严的法律法规正式出台，“精神卫生”这一名词也步入了公众视野。

精神病人管理的困局。

首先是“精神病人多”。时代快节奏的开展模式，改变了民众的生活方式，使其价值观概念逐渐模糊，社会矛盾让其无所适从，人与人之间落差感等产生都是导致心理民众心理问题或心理疾病的重要诱因。其中以人与人之间的冲突摩擦、恋爱婚姻、家庭矛盾、亲子关系、升学考试、就业选择等问题尤为突出。

其次是“防控知识少”。民众精神疾病防控意识的匮乏是导致心理问题或心理疾病的重要诱因。调查数据分析，我国人群对精神疾病的知晓率尚缺乏5成，就诊率更低，民众精神疾病的自我防控意识欠缺是导致精神疾病高发的重点因素。而“需求决定市场”的法那么在医疗领域同样受用，由于人群精神疾病防控意识匮乏，也间接导致我国心理、精神疾病防控医师匮乏这一恶性循环。

最后是“机制不健全”。

由于救助、帮扶、效劳、维权、管理管理机制的不健全，让我国精神病人管理工作“剪不断、理还乱”的窘境时有发生，缺乏法律依据的精防体系更是举步维艰。而局部诊疗机构缺乏

对精神疾病防治工作的认识，更是导致我国精神卫生专科出现医生严重缺乏，甚至局部地区医疗机构出现未设立精神卫生科，乡村医生从未受过该类专业知识培训的现象，不具备对重性精神疾病早期病症的识别能力，这对于当前严峻的精防工作形势极为不利。

“新方法”又是怎样破解精神病人管理的困局的了？新医改与“卫生法”双保险。

新医改政策将精神病人管理被系统化列入我国根本公共卫生均等化效劳体系、《中华人民共和国精神卫生法》的公布，让我国精防体系逐渐完善，精神病人管理机制也渐趋成熟，双保险性质的故管理模式给精神疾病“早发现、早治疗、早康复”提供保障机制的同时，也有效维护了精神病人的合法权益和人格尊严。

保障政策在健全。据悉了我国局部地区已经开始将重性精神疾病的人员纳入低保范畴，局部精神病人已经享有根本医疗和大病救助等惠民效劳，我国组织开展的重性精神疾病管理治疗“686”工程也在逐步施行，各项惠及重性精神病患者的政策接踵而至。

诊疗体系渐成熟。“三位一体”重性精神病人管理体系即有重性精神病人监护人、医疗机构工作人员及社会共同对重性精神病人进行诊疗管理，病人监护人和社会成员负责及时将病人异常信息向医疗机构报告，基层医疗卫生机构负责对辖区内精神病人进行筛查、转诊和管理，精神疾病诊疗医院负责病人的定诊、治疗方案的制定和诊疗情况的评估，精防部门负责信息收集、更新和管理，施行网络一体化管理，及时对软件信息进行更新和备份，定时对基层医疗机构精防工作人员进行业务培训，保障精神病人诊疗效劳无漏洞。

精防队伍迎春天。国家进一步加大了对精神卫生专门人才的培养力度，对精神卫生工作人员的合法权益做出了法律规定，并鼓励和支持相关部门开展精神卫生专门人才的培养、开展精神卫生科学技术研究、开展现代医学、我国传统医学、心理学，提高精神障碍预防、诊断、治

疗、康复的科学技术水平、开展精神卫生领域的国际交流与合作，让整个精防队伍迎来工作的春天。

部门联动来维权。按照精神卫生法规定，为维护重性精神病人的合法权益，我国民政部门、人力资源和社会保障部门、政法部门、信访部门已经对重性精神病人的生活保障、社会保险、劳动就业、矛盾纠纷、合法权益等进行维护，精神病人管理工作也被纳入了考核方案。

综上所述，不难看出国家出台的“新方法”有效打破了精神病人管理的困局。“精神卫生”作为社会进步的标识，也需要人类共同去维护。