劳动合同与劳务合同由什么区别

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签定劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签定劳动合同，只能签定劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己尚未办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签定的是劳务合同，公司不承担医药费。

在成立劳动关系时，必然要看清与单位成立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差专门大的。劳动合同才受《劳动法》的爱惜，劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通那么》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。那时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上发布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。 国外公司办事处在国内没有效利，不能与中籍职工成立劳动关系。若是办事处想招聘职工，必需通过外服公司

才行。因此，在此关系中，职工必需先与外服公司签定劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签定劳务输出合同。若是职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处成立了“劳动关系”，签定了 “劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在诉讼时期，把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

李师傅退休后又被单位返聘，可是他发觉这一次单位再也不给他上各类劳动保险了，对此他十分不睬解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁以为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求;他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被电视台报导。

同时，也发生相似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，那时约定的是月薪8000元，XX年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，以为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，因此请求驳回王师傅的诉讼请求。审理后，以为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。因此驳回了单位的管辖权

异议，依法进行了案件的审理。

在我国现行实践中，退休后的职工再与单位成立用工关系的，一概以劳务关系对待。尽管这一点在理论上还有争议，可是目前仍然是实践中的惯常做法。

李先生与北京某维持了三年的劳动关系，可是一直没有签定劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，可是每一个月都扣发百分之二十作为风险抵押金。XX年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对的管辖权提出异议，以为李与公司之间的关系是劳动关系，两边所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向起诉。因此请求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀经审查后，以为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同要紧条款的存在，因此认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以(XX)海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。

事实劳动关系本来是一种劳动关系，可是由于它没有书面合同，因此劳动关系中的很多权利义务无法确信，这固然对单位有很多益处，可同时对单位也有很多短处。对此种关系，劳动者能够随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明二者之间的具体的关系性质。若是劳动者

要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。 以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比较典型突出的区别。其实二者之间还存在有很多彼此包容彼此转化的关系。这些以后有机遇再来谈。