推进民主管理 促进全面发展

推进民主管理 促进全面发展

为切实做好我院的民主管理工作，组织广大职工积极参政议政，为医院发展献计献策，充分体现民主管理的效用，近年来，医院工会以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，以民主决策、民主管理和民主监督为依托，围绕医院现代化管理和行业作风的实际，扎实地开展了大量工作，推进了医院民主政治建设的发展与完善。

一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、教学环境。

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。近几年，医院工会以保持教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕医院五年规划，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习、邓小平理论、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，每年年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

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二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作。

（一）建立健全“职代会”各项制度，推进民主参与。 职代会是职工依法行使民主权利，参政议政，依法实行民主监督，依法维护职工合法权益的组织形式。我院每年1月份都召开了《医院职工代表暨工会代表大会》。建立了初步的规章与制度，随着医院的改革步伐，职代会民主管理制度也在不断修订和完善中。有力地保证了“职代会”民主参与、民主监督、民主管理医院工作的顺利进行。充分发挥了职代会的审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议权等职权的发挥。

工会主席一直源头参加医院院务会、党政联席会，直接参与了有关医院发展建设、职工福利、人事分配等重大问题的讨论和决策。近年来，院职代会紧紧围绕着医院的各个时期的中心工作，以推动医院建设和可持续发展，促进医院民主政治建设，维护职工权益，增强职工凝聚力，调动全院职工以主人翁的责任感和使命感积极加入医院建设发展中。医院党政班子也非常支持职代会工作；积极搭建院职代会行使职能与职权的平台。凡医院的发展目标与重大计划规划与经费开支均提交职代会进行通报、讨论和听取意见建议。重要的医院干部会议都有“职代会”代表参加，代表们每年都听取医院的工作报告和工作计划。对医院缺陷管理条例，医院发展规划，基本建设，职工福利、人事经济分配的改革，重大的经济建设项目等进行了讨论、提出意见建议或通过。

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（二）完善院科级的干部民主测评工作

建立民主测评干部制度，坚持定期对干部任期内的德、勤、能、绩考评并酌情在干部会上通报考评结果，为干部完善自身，改进工作，提高管理水平提供帮助；为医院干部管理和任免提供决策依据。

（三）注重职工呼声，落实各项提案

近年来“职代会”注重深入听取广大职工的心声，积极向医院递交各种议案、提案和建议，广大职工踊跃参与，在职代会期间直接上报各种提案与建议意见。医院领导也非常重视员工的建议和意见，将提案交院务会研究后适时反馈并给出确切的落实方案，得到了广大职工的好评。

（四）坚持院务公开制度，保障职工的知情权。

总医院在坚持和完善职代会制度的同时，把创新和发展院务公开制度作为建家工作的重头戏。工会切实承担起了院务公开监督、检查的职责，结合企业的实际情况，重新制订了公开栏，把院务公开监督的内容细化，使院务公开的形式具体化、范围规范化、时间确定化。

医院联系实际，采取以下几种形式公开公布有关情况 一是通过设置院务公开栏，利用办公会、院周会和职代会等人员较为集中的时间或采取发布文件并传阅的方式及时、灵活、准确地向医院的职工群众公开公布党建、职业道德建设、医疗业务、科研教学、人事管理、经济管理、食堂开支、基础建设、药品和设备

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购置等方面的有关情况，提高医院内部管理的透明度，让职工群众共同监督，不断推进医院的民主、法制建设，到目前为止，每季度开设院务公开栏1期。二是做好院务公开的各项硬件配套设施工作，在门诊大厅设置电子滚动屏，向广大群众公开诊疗程序、新技术项目、专家服务承诺、收费项目和收费标准等有关情况，同时在门诊、急诊实行导医、导诊、导查制度，为群众看病提供热情、周到、方便的优质服务；三是病区继续实行一日清单制度,让病人明明白白消费；四是在医德医风监督员座谈会上向社会各界公开公布医院的发展和行风建设情况，就群众反映的热点、难点问题与监督员们商讨解决办法，以树立良好的医德医风，促进我院医疗事业的健康稳步和持续发展

三、集思广益，合理化建议活动效果明显。

每年五月份，院两级工会都认真开展合理化建议月活动，将建议征集表发放到职工手中，充分发挥职工的聪明才智，并针对职工提出的意见或建议，专门召开会议进行评议，逐条予以答复。全院职工提合理化建议平均每年约300余条，为医院节约水、电、一次性医用耗材等价值4万余元。2009年荣获公司工会职工合理化建议及“金点子”征集评比活动“组织奖”，其中5条建议获得参与奖，“鈥激光碎石技术引进” 荣获重庆能源集团公司表彰奖励。

四、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动，取得明显成效。医院工会关注弱势群体，把关爱困难

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职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。

（一）坚持定期调查摸底制度。把半年一次的普遍调查摸底与日常性的访贫问苦相结合，全面掌握困难职工家庭生活状况，实行动态管理。

（二）坚持领导干部“一帮一”扶贫助困制度。5名院级领导干部与特困职工结对帮扶，对困难职工进行思想帮助、生活资助、物资捐助、就业扶助。每年春节期间深入到困难职工家中走访，送去慰问金、油、米等慰问品。

（三）关爱单亲女职工生活，为单亲女工送去慰问费慰问品等。

（四）坚持为特殊困难职工组织募捐活动。近年曾先后为特殊困难职工送去慰问费及捐款，切实做到了不让一个职工因困难而吃不起饭、看不起病。

（五）坚持开展助学活动。近年来，院工会每年都资助特困职工子女上大学。

（六）搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。

五、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建

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设。近几年，每年院工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。院工会认真组织开展了迎新春卡拉OK、游园、牌类、趣味运动会、篮球友谊赛、拔河赛、篮球运动会等群众性活动约19次，并获佳绩。院工会认真组织、细心安排、精心策划，参与面广，参与积极性高，充分展示了全院职工热爱医院、以院为家的主人翁形象。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

医院工会近几年做了大量的工作，只有做实了工作，职工才能从实实在在的工作中感受到工会组织的温暖和党组织的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。

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