论文：浅谈搅拌站安全生产管理

孔德怀

【摘要】：做好安全生产管理，是一个企业营运发展的前提和必要要求。混凝土搅拌站，作为建筑行业的基础单元，生产任务繁重、作业时间长、运输方式特殊，综合行业的特殊性，我们必须十分的重视安全生产工作。搅拌站安全生产责任制的落实，危险因素的辨识及预防措施，职业危害的防治是关键内容。

【关键词】：搅拌站 安全生产责任制 危险因素辨识

驾驶员安全管理 职业病预防 安全文化

【引言】：随着我国经济高速发展，加大了城市建设，从而带动建筑业兴旺，近几十年来，搅拌站在现代的建筑施工运用中越来越广泛也占据着重要地位。城市内外新建了越来越多的搅拌站，如何加强搅拌站从生产到砼料运送的安全管理，防止事故发生，保证安全生产降低企业损失获得更大利益，目前是各搅拌站企业需要深入研讨的问题。

一、安全生产责任制的建立与落实

责任制的建立与落实是一个企业安全生产管理的前提条件。安全 生产管理的实质是各级层管理者自上而下责任制的落实和安全职责的有效执行。

首先各级层管理者（包括班组长）要明确自己的安全生产职责，自上而下立足本岗位职责，率先垂范高标准践行自己的安全职责，以身作则形成示范效应，引领员工落实自身安全职责，实现安全责任的

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有效传递。

其次各部门负责人要明确自己业务范围和管理权限，把各项管理工作与安全管理有机结合，履行公司赋予的对部门安全管理职责与责任，真正体现“谁主管、谁负责”。

最后各部门按照部门员工岗位职责范围落实岗位工作以及辖区内的人员、设备设施、作业、场地等的安全管理，基层员工安全责任制的落实是安全管理成败的关键。以岗位责任制为基础将安全责任落实到全员，逐步树立员工“安全是我的责任” 的意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，安全管理责任制才落到实处。 二、危险因素辨识及预防措施

根据搅拌站的行业特点，针对厂区风险因素如：配电房、空压机、搅拌机、输送带作业范围、油库等所有设备设施组织进行风险辨识，综合辨识结果制定防范措施，进行分级管控。

1、危险因素辨识。公司组织逐级培训危险因素辨识的方式方法，要求公司各部门、岗位掌握危险因素的基本辨识方法。各部门组织全面开展危险因素辨识，针对相关危险因素落实有效预防措施。

2、教育培训。① 岗前培训：对新入职员工进行岗前安全生产培训，明确告知工作作业场所危险因素及应采取的预防措施；② 操作规程培训：严格要求员工熟悉掌握设备设施的安全的操作方法，按章操作。

3、危险因素告知。① 在生产厂区危害因素所在显要位置张贴危害因素告知卡，明确告知危害因素、预防措施、应急处置等相关要素；

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② 对外来人员或相关方人员进场前要进行安全告知，针对厂区相关区域与设备的危险因素及预防措施和要求要进行告知。 三、搅拌车驾驶员安全管理

搅拌车运输安全管理是搅拌站安全管理的重点工作，也是难点工作。混凝土搅拌车在运送过程中路况的复杂性和车辆的特殊性等原因导致对搅拌车驾驶员的业务素质和车辆的安全管理模式有着特殊要求。

1、驾驶员的聘用。① 新招驾驶员的安全意识在招聘环节作为一个重点因素来考量，良好的安全意识是安全行车的基石；② 驾驶员在试用阶段挑选车队中工作责任强，经验丰富，善于沟通的老员工作为领岗人，带领新员工跟车实习，实习时间不少于20天；③ 实习期间，组织新驾驶员学习公司各项规章制度、操作规程、安全行车要领及应急处置方法。并组织人员对其进行上岗前测评，合格后方准其上岗操作

2、安全会议及培训教育。每月定期召开月度安全例会、安全周例会，通过例会时间总结分析本月、本周的安全行车情况，拟定下个月、下一周的安全要求和注意事项；每月进行安全教育和培训，进行安全驾驶技巧的学习和典型事故案例的观看分析等。

3、建立“路程管理”、“安全行车三交代”、“道路巡视”机制。① 工地开工前对行车路线提前进行勘察，对沿途注意事项和安全黑点辨识绘图告知；② 利用出车前间隙了解驾驶员的身体状态，对特殊工地、特殊路况及相关特殊因素进行提醒交代；③ 公司组织

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道路巡查小组，不定期对驾驶员行车情况进行巡查。

4、建立“安全行车”奖惩机制。结合公司搅拌车的实际运行情况，制定适用于本公司安全行车奖罚制度。对季度、年度达到安全行车要求的驾驶员给予相应的奖励，相反对违反《交通安全管理规章制度》及相关交通安全规定行车的给予必要的处罚与考核。 四、职业危害的预防与监护

搅拌站工作场所内的最主要的职业病危害因素是水泥，根据公司特性制定公司《职业健康管理制度》。

对经常性有接触水泥粉尘的岗位（包括铲车司机、机/汽修、辅助工、原材料检测等），在岗前要告知其工作场合存在的职业危害与预防措施，培训教育员工正确使用劳动保护用品。有职业病危害的相关区域场所要张贴职业病危害告知卡（包括危害因素、防范措施），显要位置还要张贴相关的警示、提示标语标牌。

公司建立岗前进行职业病健康检查后方可上岗作业，在岗期间要每年定期职业健康检查，并建立职业健康监护档案，定期发放劳动防护用品（如防尘口罩）。离岗时也要组织职业健康体检，离职体检后方可办理离职手续。 五、加强安全文化建设

安全文化是企业的核心价值观，坚持“以人为本”的理念，维护员工的生命健康。充分利用公司各种会议、电视、板报、宣传栏等形式进行一些安全宣教工作；经常性组织开展安全知识竞赛、有奖征文、安全漫画征集等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业

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务、练本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成员工的共识和自觉行为，有效提升企业安全文化氛围。 六、结束语

关心和维护员工的人身安全权利，是实现安全生产的重要条件。没有安全保障，便没有员工的高度积极性，没有生产经营的高效益，因此安全是企业生产经营活动的必要条件。企业的管理者围绕“安全生产”的主题应该做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫隐患，这些工作如何进行才是最合理的、最可靠的，值得管理者们不断深入研究和探讨。

参考文献

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[2]张寒，李敬彬．浅谈水泥搅拌站的安全管理[J]．才智，2011，（27）．

[3]李新军，练华，愈海江．浅析混凝土搅拌车的安全管理[J]．城市建设理论研究，2013，（13）

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