应聘者 面试人员 应聘职位 时间 第一轮面试使用 评价要素 受教育情况（学历，专业） 服务之上理念 团队协作精神 沟通及语言表达能力 诚实，开放，激情 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 结果导向 对行业的兴趣 对工作的兴趣 外语水平 过去雇佣的稳定性 个性气质类型 应聘的动机 优势 不足 目前待遇（工资，职位） 可到岗时间 沟通能力 学习能力 创造性 持久性 决定 评价标准 差1 2 3 4 5 优 差1 2 3 4 5 优 差1 2 3 4 5 优 差1 2 3 4 5 优 差1 2 3 4 5 优 差1 2 3 4 5 优 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 （ ）外向（ ）偏外向（ ）中性（ ）偏内向（ ）内向 （ ）应届毕业生（ ）寻求发展（ ）提高收入（ ）人际关系（ ）其他，需说明 进一步面试 不录用 存档 期望待遇（工资，职位） 工作经验（专业背静及专长） 面试人签字日期 第二轮面试使用 日期 面试人 综合印象及决定 签字： 录用 不录用 存档 侯补 暂缓录用
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