2018年电商提成方案(可试行)

一、电商范围：第三方网络（）销售平台，如：淘宝、天猫、阿里巴巴等；公司自营网站平台，如：公司官网、公司营销网站等。 二、适用范围：电商部运营主管、运营人员 三、薪资构成：底薪 + 提成

四、总销售额=当月销售实际到账销售总额

五、销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成。

六、以下销售提成只针对现有人员的提成表（试运营12个月）。 七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分 八、提成方案： 1、运营主管：

总销售额 ＜2万 ≥3万≤5万 ＞6万≤10万 10万以上 2、运营人员：

总销售额 ＜2万 ≥3万≤5万 ＞6万≤10万 提成比例（%） 1 1.5 2 提成奖金（元） 200 500-800 1000-1500 提成比例（%） 3 3 3 3 提成奖金（元） 500 800-1000 1500-2000 3000以上 10万以上 3、销售渠道：

总销售额 ＜2万 ≥3万≤5万 ＞6万≤10万 10万以上 2.5 2000以上 提成比例（%） 1 1.5 2 2.5 提成奖金（元） 200 500-800 1000-1500 2000以上 九、团队奖励：个人提成分配完毕以后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖，团队建设奖。 1、业绩突破奖

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元；

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元；

◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元； 2、优秀个人奖

◆季度销售冠军，奖励个人200元；

◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人200元；

◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显着者，奖励个人200元。