作者机构： [1]浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018出版物刊名： 企业经济页码： 57-63页年卷期： 2010年 第8期
主题词： 知识异质性;知识冲突;交流;社会整合;团队创新
摘要：本文提出了一个整合异质性研究两个研究传统（信息处理和社会分类）的理论框架,以知识异质性为自变量,以内外部交流为中介变量,以知识冲突和社会整合为调节变量,团队创新作为因变量,考察了知识异质性对团队创新的作用路径。研究发现：知识异质性通过增进内外部交流来促进团队创新,并受到知识冲突和社会整合两个变量的调节影响。当知识冲突增加时,知识异质性对内部交流的促进作用受到阻碍;当社会整合度增加时,知识异质性对外部交流的促进作用得以加强。此外,知识冲突既通过抑制内部交流对创新有消极影响,又通过增进外部交流对创新有积极影响。社会整合则通过增加内外部交流而促进创新。
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