零工伤结构考核管理办法

为深化自主管理型、系统管理型、科技支撑型、预防预控型、学习创新型和重奖重罚型“六型”安全生产长效机制，实现煤矿安全生产水平和事故防范能力、监察执法和群防群治能力、技术装备支撑保障能力、依法依规安全生产能力事故救援和应急处置能力、从业人员安全素质和自救互救能力“六个能力”得到明显提高。

牢固树立“零理念”，坚持用理念引领安全工作。目标为“零”以人为本，保障员工生命财产安全和身心健康。

（一） 总体安全零目标。

总体目标：就是“五零目标”，即公司零死亡、矿（厂）零重伤、区队（车间）零伤害、班组零事故、员工零违章。

安全理念：

一是从零开始，向零奋斗； 二是安全只有起点，没有终点； 三是隐患可控、违章可制、事故可防；

四是努力实现“零隐患、零事故、零伤害“目标。 安全措施：

一是把安全理念融入安全管理，心零理念引导安全工作； 二是从源头上控制人的不安全意识和行为，形成搞好安全工作的共同思想基础；

三是要心本行业安全生产一流水平为标杆，确立目标，认清差距，再添措施；

四是必须确保安全工作第一时间部署，安全问题第一时间解决，安全投入放在第一位落实，把安全工作作为第一要务； 五是通过实现“零目标”，逐步增加员工收入，提升员工素质，促进队伍稳定。零目标和安全包保问责挂钩奖惩。 1.岗位知识“零漏洞”：每位员工都要熟知本工种的应知应会知识。

2.岗位技能“零缺陷”：每位员工都要掌握本工种操作流程、个体防护、安全知识、隐患排查、处理事故、自救互救等综合能力。

岗位操作“零失误”：每们员工都能操作、会操作、安全操作，遵章守纪，行为规范，不违章、不错误操作。 3.以风定产“零超限”：按照通风能力计划生产，不超限、不超标、不超界、不超定员、不超强度地组织生产。 4.瓦斯治理“零事故”：不发生瓦斯超限、瓦斯窒息、瓦斯中毒、瓦斯燃烧、瓦斯爆炸、瓦斯突出等事故。

5.监测检查“零盲点”：瓦斯检查和监测监控不漏检、不假检、不空检、不失真。

6.安全零受伤、操作零违章、诚信零缺勤。以员工零目标考核安全工资、安全评比和奖励。