国有企业弊端

中国的国有企业的最根本弊端在于以党政治企，让企业结构弄得跟机关一样，其习气和机关基本没有二致。

1、自上而下的统治、封建制阴影下的王朝。国有企业感觉就像以前的某种封建式管理,如领导像皇帝，管理人员像下臣，其它人就像一般的办事者了。皇帝一发话，中层人员唯命是从,而且容不得半点分辨，否则乌纱帽不保，甚至更惨,根本无法通路。

2。分配体系严重扭曲，领导与普通员工差距巨大

3、缺乏监督、管理不清，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重.

4 、制度太复杂，办事效率极低。在国企办事不论对内对外给人最大的感觉就办事效率极低，拖拖拉拉，没有一件事能轻易快捷的了却。

5、形式主义严重。国企里面从高层领导到中层干部直至员工，说实话办实事的人不多。多数人都是在跟风，喊口号，大搞特搞形式主义。

6、公司内部内耗严重。 7、机构臃肿。

8、国有企业太重视学历,不注重技术和能力。 9、奖惩、升迁制度不合理。

10、人才流失严重导致人才匮乏，国企内部整体素质低下。

11、公司制度不健全,工作分配不清晰明确，各部门或者同事之间工作上相互扯皮，导致效率低下。

• 其三：缺少一个长效的激励机制.每一年企业都要对一些表现突出的人员进行一次性

的奖励，不管是年中的优秀评选还是年底的劳模先进评选,由于程序和人员的组成问题的制约，评比工作往往就是一个走过场的过程。真的下了苦、出了力的不见得就会被推荐。再因为名额的原因，也远不能满足表现好的就能得到荣誉的要求。许多工人就说：现在的工资还可以，可是精神上的鼓励太少了，人也觉得没有意思。

其四:对技术工人不重视.工厂里面曾经很流行的一句话是：紧车工慢钳工吊儿郎当是电工。这句话不能完全概括所有行当和工种，可是这三个工种的工作情况还真的和顺口溜中差不多。我们的企业是一个国有矿山企业，工种很全也很多。由于早期在制定岗位工资标准的时候存在一定的误区，单纯的从“下苦”的程度来衡量岗位的高低,导致一些技术工种岗位工资比较低，处于一个很低的水平.造成了技术工人“这山望见那山高”，甘愿去生产一线做一些简单的操作工，也不愿意学习技术，加上一些有门路的人的进入，技术力量正在呈现其十分薄弱的可怕来.

还有很多比如像进货渠道把关不严等造成了大量设备资源浪费，部分领导水平差等现象，直接或者间接的造成人员的思想波动,凡此种种现象，使国有企业到了必须改制的紧迫关头，作为工人，都希望企业的效益越来越好，收入越来越高，干活时越来越顺心，福利越来越好……

）:国家副主任李盛霖昨天在出席“公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会”时指出：我国的事业单位存在着两大弊端,改革势在必行。

在分析我国事业单位时,李盛霖说，在130多万个事业单位中，部分事业单位占着国家资源、享受着财政支持，却没能有效和公正地提供相应的服务.这首先表现为:现行势管理造成了不同程度的行政性垄断，导致市场分割和资源浪费,严重制约着经济社会事业的发展。此外，大量事业单位分别附属于不同的机构，政事不分、企事不分,容易造成职能缺位、越位和错位、导致宏观乏力，行政效率降低,机构膨胀和财政负担增加。 李盛霖同时表示,目前国家正在着手制定全国事业单位改革指导意见，预计将于今年下半年出台.

新闻背景：我国事业单位现状

据统计，目前我国事业单位共有130多万个，纳入事业单位编制的人员近3000万。 我国现有的事业单位按照职责可分为三类：一类是直接承担行政职能，为服务，主要从事监管、资质认证等活动；另一类是承担公共事业发展职能、为社会服务,主要从事科教文卫、公共基础设施建设等活动；第三类是承担中介沟通职能、为市场和企业服务,主要从事咨询、协调等活动.

而在国外，类似于中国事业单位的这些组织和机构,要么与相比，称之为非组织，要么与企业相比称之为非赢利机构.

国家体改司范恒山认为，一些事业职能繁杂、角色混乱，在实际运作中，更与其本身定位大相径庭，改革势在必行。