会计诚信调查报告范文

会计诚信调查报告范文

篇一：会计专业市场调研报告

20XX年会计专业市场调研报告

当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校生关注的问题。而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片教育领域不可或缺的要素之一。为此，在今年的暑假中，我院的会计专业开展了一项“企业会计实务操作及会计人才需求”的调研活动。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

一、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。通过分析，我们发现目前各企业的会计从业人员中具有大专学历的人数明显较本科学历多，再翻开诸如《中国人才市场报》或《前程无忧》等招聘报刊发现企业对招聘财会人员的最低学历要求也是专科居多。13家受访企业对学历的最低要求如下图：

但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于

应聘的重要性。工作经验具体到xx来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的社会实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘xx时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出：

问：企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？

Ａ答：学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。

Ｂ答：实务经验。职业规化及能力与职位的定位

Ｃ答：遇到问题无法主动，出色地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明，xx尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了吗？毕竟发展需要一个过程。

二、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？

新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。

三、对于招聘初中级会计人员，企业有了新的要求。

最早，会计人员一直扮演着“数豆者”的角色，主要任务是记账和

算帐，所以一直以来会计被人们理解为账房先生。但随着经济发展，企业对会计人员尤其是xx提出了许多新的要求。就目前来说，企业不仅要求财会人员有非常扎实的专业基本功，对外语和计算机等综合素质也提出了较高的要求，就以下3种不同类型的企业做一个比较和分析。

（1）家乐福（中国）管理咨询服务有限公司是属于服务业的外商独资企业。其要求是：外语能力至少4级，有良好的听说写能力，尤其是在文字表达方面。计算机能力方面要求熟练使用Windows，其中对网络、数据库操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有较高的要求。并具备工作，在压力下工作的能力，有协作精神，工作态度良好，同时具备不断学习和上进的能力。

（2）哈尔滨空调股份有限公司属于工业板块的上市公司。其要求是：因我公司对外接触较少，所以对外语的掌握在一般程度即可，对财会人员的计算机能力要求是会熟练操作即可。有扎实的专业基础理论知识，熟练的理论与实践的结合能力，广泛的管理、法律等与财会工作往往会相涉的综合判断能力，诚信的、敬业的人格素质，诚恳、勤力的工作态度。

（3）国联期货经纪有限公沙营业部是属于金融业公司。其要求是：计算机则是能熟练运用Windows Office软件，对一般财务软件能掌握则更佳。并有诚实、勤奋、谦虚、好学的良好素质。

由上述资料可见，现代企业对财会人才不再单一的只是在专业上的要求，而是由单极化向多极化发展。除了熟悉掌握专业学识之外，英语等级考试及口语、文字表达能力、计算机软件操作等也被列入企业择优入取时的必虑之点。诚然，现代科技给人类的工作和生活带来了翻天覆地的变化，计算机的发明被称为二十世纪三大重要发明之一。现代财务软件使信息统一化，格式规范化，并且人工成本也随之得到明显的减低，而工作效率却明显的提高。网络更是一条信息高速公路，是全球交流的平台。E-mail的邮件传送系统则是省人力省物力的有效途径，也完全符合会计信息及时性这一原则的要求。对英语的要求更是不言而喻。在学习上全英的国际会计课本，在工作中全英的会计科目和报表，这些问题的掌握都建立在良好英语的基础之上。鉴于如此种种，目前大学流行的考证热也就事出有因了。可见，“求职三件宝——文凭、英语、计算机”这一说法也非空穴来风了。除了在能力上的要求，企业对毕业生的人格素质和工作态度也十分看重。米卢曾说过态度决定一切，态度也可以改变一切。工作态度是否良好往往是一个人的对事物负责程度的折射和反映。诚信，也是一项必备的素质，对于从事财会工作的我们就显得尤为重要，它是一切数据和资料真实性和可靠性的前提和保障。

四、应聘的形式多种多样，信息渠道“宽带化”。

目前企业招聘所通过的途径有很多，他们不仅会通过在报纸、人才市场和大型招聘会等传统形式，网络等新形式也成为企业的新宠。网上现有许多人才网站，著名的如中国人才热线、等，他们以完善的服务和没有时空的吸引了不少用人单位和求职者的目光，就连也开办了专业人才招聘网（）来帮助学生就业。此外，学校还有专门的学生就业指导中心，帮助学生寻找自己合适的工作。随着信息平台规模扩大，获取信息已经变得很容易，求职的效率提高了许多，这在一定程度上缓解了就业压力所带来的不利影响。让我们通过资料去直观等了解一下一些企业每年基本上会通过什么途径招收经济类从业人员。三份资料的数据情况如下：

五、随着经济的飞速发展，时代赋予了现代会计人才许多新的定义。

随着经济发展步伐的不断加快，新时代的上海对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。王先生持有上海财经大学大专文凭，但靠十几年的经验积

累，一步步“爬”到了某公司财务主管的职位。

六、深化高职教育改革仍是当前重中之重，改革的途径应寻求多元化。 有人问：是否有必要贯彻高职教育改革？这几年来，全国教育部门都在积极推进中小学教育改革—由素质教育替代原有的应试教育，但经过几年的努力并没有达到预期的效果。教育部门片刻的呼吁减压减负措施，时常的通告试点材料的优越性，但举目望去，大大小小的补习班仍然是人满为患，仍然是十年寒窗苦读后奔赴那黑色的七月。虽然改革之路艰辛重重，高职教育的改革仍然迫在眉睫。我们先从调查问卷中的资料来了解一下，企业对现在的会计专业毕业生在实际工作所欠缺的这一方面的看法。

篇二：会计诚信问题的理性思考

会计诚信问题的理性思考

刘佳佳06会计二班06011207

摘要: 市场经济是诚信经济,由于中国经济转轨时期市场体系不健全、信用

制度不完善、法规体系不完备等原因,导致目前社会普遍信用不足,而信用缺失已

经成为制约企业生存发展、经济高效运行的重要因素之一。因此,只有以诚信为

本,加强会计职业道德建设,强化契约理性,健全全市体系,建立有效的会计诚信

约束机制、会计诚信保证机制,加强会计职业道德建设,才能更大地发挥会计在经

济管理中的作用。

关键词:诚信;会计职业道德;约束机制

一、以诚信为本,加强会计职业道德建设的意义

会计业是诚信行业,近年来发生的许多会计造假事件,使会计的公信力受到严

峻的挑战,对会计业的发展带来了严重不利的影响。因此,以诚信为本,加强会计职

业道德,会计人员共筑“诚信”长城,已成为当务之急。

（一）诚信就是一个企业的经济资源

诚信是经济资源市场经济条件下，社会分工进一步细化，交换方式也呈现多

样性，若信用缺失，就会导致市场秩序混乱，交易链条中断。在商品生产和交换

中，生产、运输、购销都存在委托代理关系。没有人愿意同不守信用的个人、公

司、企业进行合作，因此，诚信就是一个企业的经济资源。在银行、股票、债券

及其他融资市场，信用是发展的基础，离开诚信，该市场就无法健康发展，即诚

信与重大利益相关。守信者得到利益，失信者必将付出成本。也就是指诚信品牌

是一种极大的无形资产，市场经济越发展，诚信的作用越重要，诚信一旦缺失。

就意味着中国企业失去了走向市场与国际化的通行证。

（二）立信，乃会计之本“没有信用，也就没有会计”

宣传立信会计精神，弘扬立信职业道德思想不仅对发展立信会计事业，并对

建设我国会计职业道德，完善我国会计诚信教育有一定的积极意义。立信会计精

神是一种具有优良传统的会计诚信精神，不仅具有鲜明的会计职业特色，而且体

现着强烈时代气息。我们现代会计人员应该永远珍惜，并发扬光大立信会计精神。

把信用作为会计工作的生命线，如果一个人失去信用，就会弄虚作假，徇私舞弊。

以至身败名裂，更为严重的是，会危害他人与单位，给社会和国家会造成不可估

量的损失。诚信不仅是一种责任，更是一个道德问题。

（三）诚信是企业取胜的法宝

纵观中外的成功企业，都把诚信作为企业共同追求和必备的品质之一，无一

不是以诚信为本而发展壮大的。如巨富李嘉诚，几十年来，在激烈的市场竞

争中，公司经营不断拓展壮大，赢得了消费者，赢得了市场，在全国都产生巨大

影响。他取得今日的发展，其核心思想就是紧紧抓住了“诚信”，把诚信作为企

业的一种资源，一种思想，一种经营理念，一种管理方式，成为企业经济发展的

无形推动力。GE、海尔之所以能够有着如此强劲的竞争力，也都与其良好的诚信

是分不开的。相反，一些企业，通过以破坏市场秩序为策略，乱中取胜。其所获

得的超额利润其实是以伤害大多数人的利益为前提的。这样的企业也必然开始走

下坡，最终走向灭亡了。

二、造成的诚信问题的原因

我国目前会计职业道德失范的原因随着社会主义市场经济的建立,人们

的职业道德观念发生了深刻的变化,一些原有的道德规范已经不能完全适应新形

势的需要,而新的道德规范尚未形成,出现了一些会计职业道德失范的问题。本文

认为，造成政协现象的主要原因可归纳为以下几点：

（一）市场体系不健全

目前,诚信不足、会计职业道德失范的第一原因是市场体系不健全、市场透

明度低导致诚信激励机制不足。我国目前市场信息披露机制很不健全,市场信息

传导机制不畅,导致信息缺乏、市场信息传播速度缓慢,市场主体各自拥有的信息

不对称,致使好的商誉难以得到广泛而迅速的传播,失信者不能及时地被曝光和发

现,并得到应有的惩罚。现阶段我国市场的特点决定了市场本身不具备诚信保证

机制,没有能力对违规交易者给予足够的惩罚,并使市场主体自发形成诚信约束机

制和道德规范。市场体系的不完善导致的市场奖惩机制的不完备,直接造成诚信

保证机制的缺乏,实际是对守信者积极性的打击和对失信者失信行为的放纵,从而

使市场主体缺乏遵守和履行诚信的内在激励。

（二）信用制度不健全

诚信不单是一种契约,更是制度的反映和体现,诚信制度的不完善是导致信用

关系危机的深层次原因。一个有序的信用体系是建立在一个有效市场经济制度基

础之上的。目前,我国还没有完全确立起企业自主经营、公平竞争、有效监管的

市场制度;金融制度、财税制度、投融资制度还很不完善,使信用活动缺乏制度约

束,其中最根本的是有效的产权制度。有效产权制度主要是指产权得到明确界定

和有力保护并可以自主转让。产权明晰是达成一切交易的必要条件,也是形成正

常信用关系不可或缺的条件。目前,我国企业信用制度尚未建立,个人信用体系几

乎还是空白,社会上假冒伪劣商品泛滥、虚假广告遍地、偷税漏税现象严重。就

我国目前实际情况而言,失信成本仍小于失信的收益,即失信有利可图,这使得作

为“经济人”的企业或个人自然会有一种失信倾向。

（三）会计人员身份不

每个行业都有相应的职业道德规范,会计行业也不例外,每名会计人员在接受

专业知识训练的同时,也都接受过会计职业道德的教育。从总体上说,会计人员本

身都是愿意遵守职业道德,不愿意做假账或做出不诚信行为的。但从现实中一些

事件分析,会计人员却往往都不是自主地处理各项业务,也就是说,会计人员身份

不。依照《会计法》的规定,我国会计人员实际上具有双重身份,他们既要维

护企业的利益,又要代表国家、投资者监督企业的财务收支。然而,在实际工作中,

会计人员是完成不了其双重职能的。因为会计人员置身于企业,他们自己能否在

一个企业工作下去,除自身因素外,主要取决于这个企业的负责人。会计人员的工

资、奖金、福利及在职消费等,都要由公司经理等负责人决定,会计人员的任用、

调动、撤职或免职等重大人事问题也掌握在这些人手中。在这种情形下,会计人

员的工作只能是对企业负责,对经理负责,按企业负责人的旨意要求进行会计核

算。所以,只要公司负责人想做假账,对会计人员来说,除非不怕受到处分乃至被开

除等的威胁,否则,他们是难以抵制和违抗领导的意志的。

（四）执法不严,处罚力度不大,缺乏威慑力,导致会计职业道德失范行为的产生

首先,目前我国经济立法滞后。现有法律虽然对部分不诚信行为提供了法律

依据,但还不能涵盖全部不诚信或者道德失范的行为,使信用活动缺乏法律支撑,

道德失范者逃之夭夭。其次,法律监督机制的不健全,在执法过程中存在着有法不

依、执法不严、违法不纠的现象。监督组织不完善,监督内容不完备,致使法律监

督力度不够,不能对企业形成有效监督机制。权利缺乏有效的法制监督,行政权利

干预执法,致使现象屡禁不止,严重破坏了市场竞争秩序和社会经济秩序。

三、不诚信的危害

（一）危害市场经济秩序

市场经济是一种信用经济，信用是一切经济活动的基础原则，没有了信用。

市场经济就无法维系。如果市场主体采取不诚信的手段，大量的会计资料失真。

将直接影响国家的财税收入，造成各项经济指标失真，最终导致国家经济与

实际的偏离，影响国家的各项方针对宏观经济的有效，从而危害市场经

济秩序，导致严重的不公平竞争，损害国家及社会公众利益，加剧。

调 查 报 告

题 目 关于重庆二十四城家具装饰设计 有限责任公司市场占有率的调查报告

姓 名 谭好

所 在 系 会计系

专业班级 会计13级16班

学 号 20XX111626

指导教师 陈祥碧

日 期 20XX年 6 月 10 日

内容 摘 要

重庆二十四城家具装饰设计有限责任公司（简称：二十四城装饰）。

定位于为城市中产阶级提供健康品质整装服务，持续践行整装全环保。

随着经济的快速发展，企业也在不断的发展和壮大，为了在竞争中取得

相对优势，该公司不断对其市场占有率进行提高，但在其提高过程中也

无可避免的出现一些弊端，本人通过进入工作一线进行调查研究，寻找

该公司在提高市场占有率进程中的失误，并结合自己的知识背景及工作

经验提出了相关建议，通过企业所生产的产品在市场的销售量或销

售额占同类产品销售量或销售额的比重，大大提高了企业在各个阶层的

地位。

关键词：市场占有率 竞争策略 调查与研究 分析

目录

一、企业的概况

二、 该企业提高市场占有率的现状

三、 该企业提高市场占有率中存在的难题

（一）市场占有率没有衡量企业经营姿势和竞争能力的重要

指标

（二）市场占有率越高，投资报酬率就越高，企业的投资效果

没有用投资报酬率来衡量

（三）市场占有率没有体现企业的无形资产

四、 及建议

（一）提高企业知名度

（二）打开价格下降通道

(三）定制设计或成新卖点

参考文献

关于重庆二十四城家具装饰设计

有限责任公司市场占有率的调查报告

重庆二十四城家具装饰设计有限责任公司（简称：二十四城装饰），定

位于为城市中产阶级提供健康品质整装服务，持续践行整装全环保。是中

国套装装饰的开创者。随着经济的快速发展，企业也在不断的发展和壮大。

为了在竞争中取得相对优势，该公司不断对其市场占有率进行调整，但在

其调整过程中也无可避免的出现一些弊端，为深入了解该工作在调整市场

占有率方面出现的问题，我于20XX年4月0日至20XX年6月10日到重庆

二十四城家具装饰设计有限责任公司就该问题进行调查，现将情况报告如

下：

一、 企业的概况

实际调查时间：20XX年4月10日——20XX年6月10日

实习地点：重庆二十四城家具装饰设计有限责任公司

二十四城装饰于1999年成立于中国成都，隶属于创客联创集团旗下品牌，公司相继推出有喜悦整装、心悦整装、尊悦整装等系列，成为国内知

名装修公司。二十四城装饰拥有超过10000㎡的展厅，并开设有多家连锁分公司。截止到目前，二十四城装饰已开设有成都、德阳、绵阳、昆明、重庆、都江堰等分公司。重庆二十四城家具装饰设计有限责任公司位于重庆市九龙坡区杨家坪，该公司拥有员工两百多名，其中分为市场部、设计

部、预算部、财务部、人资部、工程部。企业主要以创新者的姿态打造健

康品质家装产品，精心设计“心悦”、“喜悦”系列家装产品。二十四城引

进更多德标工艺和品牌主材，完善全球采购系统，与产品供应商合作，减

少中间流通环节，价格更低30%。

二、该企业提高市场占有率的现状

1.在计划经济时代，装饰装修业是在国家房改出台后，催生的一

种热门行业，由于投入成本较少，技术含量较低，而利润空间却较大，使

得这种行业，迅速火爆起来，大大小小的装修公司，如雨后春笋般的出现。

2.虽然装饰装修业的市场空间很大，行业法规却相对滞后，部分企业为追求暴利，缺乏企业自律和诚信，出现了偷工减料、鱼目混珠，坑害消费者的现象，以实际成为投诉率和曝光率最高的行业之一。

3.近几年，由于消费者维权意识加强，社会，及新闻单位的重视，装修行业逐步规范，再加上建筑业采取多元一体化经营、国家成品房的推广，使得许多专业装修公司的经营状况江河日下，许多中小型装修公司，处于举步维艰的地步。

三、该企业提高市场占有率中存在的难题

（一）市场占有率没有衡量企业经营姿态和竞争能力的重要指标

企业的市场份额越大，也就意味着其它竞争者的市场份额越小，表明企业的竞争能力不壮大；另外企业市场占有率的扩大，使企业容易形成规模效益，大批量生产能够迅速降低单位制造成本，使企业能够保持成本领先，降低价格，提高企业的市场竞争力，从而使企业获得较佳的边际利润。企业有了利润，可以投入到营销中去，增加广告费用，开拓新市场，研发新产品，进一步扩大市场占有率，形成良性循环，使企业规模不断扩大。

（二）市场占有率越高，投资报酬率就越高，企业的投资效果没有用投资报酬率来衡量。所谓投资报酬率就是：

投资报酬率=税前利润/投资额

影响投资报酬率的因素很多，其中关键一项是市场占有率，根据美国的研究机构对美国620家各类型的企业调查后的统计结果，随着市场占有率的提高，投资报酬率也增大。

（三）市场占有率没有体现企业的无形资产

在世界装饰装修业中，市场占有率的比重是超级重量级的，企业市场占有率高，可使企业积蓄丰富的有关生产和营销方面的信息和经验，同时能使企业接触到更多顾客，进而获得更大的市场信息，改进并向顾客传输企业信用、企业文化、企业形象等无形资产，提高品牌知名度和影响力，就此而言，市场占有率的提高对企业竞争力的增强具有战略意义。

四、及建议

（一）提高企业知名度

对于家喻户晓的大品牌来说，知名度永远不是问题，然而对于很多的中小企业，尤其是那些地域性品牌，要想图谋更大的市场，首先面临的就