1负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训考勤等人事程序和规章制度。
2负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效开发和利用资源，满足公司的经营管理需求。 3负责办理入职离职手续，负责人事档案管理保管。 4对试用期的员工进行培训和考核，并根据考核结果建议部门是否录用。
5负责员工福利社会保险以及其他的审核性工作 6配合好其他部门负责人做好员工思想工作，受理并解决员工投诉事宜。
7负责公司相关文件的起草，印刷和分发，对上级和外部传来文件的签收登记。 8.负责各部门购物清单的申请。
9.入职三天以上的员工签定入职合同，进行岗位培训。
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