序号123456789101112131415161718192021学号200407020139学生彭维国董双题目知识型员工激励机制创新研究指导教师班级孙静4113升本344升本1升本1升本114升本421升本企业薪酬管理公平性对员工忠诚度的影响研究孙静企业绩效管理中爱心管理理念的应用研究孙静民营企业的企业团队建设问题浅探孙静企业文化建设与民营企业生存与发展的关系研究天津市XX企业新员工导向培训模式研究孙静基于胜任能力的下岗职工再就业心理状况分析与研究私营企业社会保障制度中的问题、现状及对策研究浅论农村劳动力转移对城市下岗人员再就业的冲击大学生职业生涯规划中的问题与对策研究孙静从员工的满意度来看中小型企业的人力资源开发企业知识型员工激励因素研究王敏雁论薪酬激励制度与选任制公务员管理研究王敏雁关于如何培养大学生自主创业意识的问题探讨王敏雁国有企业经营者年薪制的思考王敏雁大学生职业适应问题研究夏建海人本思想与企业管理创新夏建海中国传统思想对企业人力资源管理的影响夏建海论劳资冲突现状及其对我国人力资源管理的启示企业人才招聘现状及趋势研究夏建海论高科技企业管理人员的培训与开发夏建海20040702008李靖200407020010武莉200407020076王雯607054115韩宁200407020033刘嘉琪200407020115李秀娟200407020114王美楠607054114高雅南200407020009刘晓雷607054111王毓鹏200407020028金宗岱607054110兰佳艳200407020027王燕 200407020026齐臣200407020113王爽607054120刘俊超200407020126梁倩蕾200407020075陈娟200407020018彭斐607054121孙静孙静孙静孙静王敏雁夏建海王沛沛22232425262728293031323334353637383940414243200407020019张星200407020017李莎200407020112祁磊200407020029刘冲607054216池香丹200407020031吴丽欧200407020030薛乃超607054108张志刚200407020045张洁200407020044于泳200407020046白淑娜607054214李晓婷607054109徐南南200407020140曹娟200407020142梁慧慧200407010036张自恒：200407020105杨苗苗：607054218607054217200407020037200407020036高琳琳：200407010005知识经济时代用人观新议夏建海某公司招聘面试的方案设计与研究夏建海商业银行人力资源的智能开发夏建海《餐饮连锁企业初创期的文化建设》阳耀芳《沟通方式对沟通质量的影响》阳耀芳企业新员工培训的研究----以扇港元器件有限公司深圳分公司为例《组织文化在企业发展中的战略地位和作用》阳耀芳《企业管理中信息传播技巧探讨》阳耀芳跨国公司的薪金奖励制度研究付娜家族企业引进职业经理人的绩效分析付娜浅析制造行业的企业文化对企业发展的影响付娜关于民营企业员工激励问题的几点思考付娜知识型员工的心理契约管理付娜海南航空公司员工培训实践分析付娜人力资源外包的风险评估与对策研究付娜浅析中国烟草行业卓越企业文化的塑造付娜华为企业文化现状分析及改进建议张妍萃济宁市大学生就业障碍分析张妍萃升本升本1133444升本升本222升本1阳耀芳升本11411王家江：从面试者和考官心理解析大学生面试中存在的问题许成海：天津市中小企业吸纳大学毕业生就业的障碍分析姜坤：温州市民营企业员工在职培训探析张妍萃张妍萃张妍萃国有控股保险公司薪酬管理体制分析张妍萃孙伟娜：44454647484950515253545556575859606162636465200407020035薛淑霞：200407020099王维20040702091王占山200407020064赵紫晨：200407020124陈晨200407020001李莎：200407020090归雁：607054122杨姗姗：607054202雷会娟200407020063贺磊200407020050张岚200407020092王磊200407020052刘毅200407020051杨倩607054204张赵滨200407020092徐欢200407020002刘艳607054203秦丽200407020145李娜200407020087钟星乔200407020106任守康200407020071国有企业留用知识型员工的机制探讨张妍萃浅析我国中小型企业的员工甄选制度张妍萃论中国移动天津分公司的人力资源管理变革与创新浅析儒家思想的礼治、德治、仁治思想对现代人力资源管理的影响浅析天津市塘沽区40-50下岗妇女再就业问题张维从联想、海尔等企业谈国有制造业企业的企业文化与企业成功的关系从心理契约角度浅谈构建和谐劳动关系张维企业文化对人力资源管理模式选择的影响张维城镇失业者再就业激励机制的探索张维从天津狗不理、桂顺斋等企业谈天津食品业的企业文化与企业发展国有企业人才流失问题分析与对策——以首都机场为例天津市农民工养老保险制度存在的问题及对策研究企业文化建设与人才保持互动性探析吕献红中庸思想对我国企业文化建设的影响研究吕献红水力电力企业员工培训体系研究吕献红我国电信行业人才流失的现状及对策研究吕献红民营企业人力资本的投资风险问题研究吕献红我国民营企业股权激励与市场竞争力研究吕献红天津市中小型餐饮企业招聘与配置问题研究——以A饭店为例宽带薪酬——知识型员工的“薪“激励卢宏亮基于心理契约视角的中小企业员工流失问题研究企业人力资源管理信息系统的建立卢宏亮2卢宏亮33卢宏亮升本413122张维吕献红吕献红升本223升本3张维41张维张维3321梁宇菁66676869707172737475767778798081828384858687200407020075魏甜200407020074康博200407020144秦志娟200407020072200407020128200407020127200407020135200407020129200407020131200407020130200407020133200407020134607054206孙颖607054205王晓怡200407020048韦伟200407020047庞莹200407020094张楠楠：200407020095李冰莹：200407020047陈琳：200407020049王静200407020109杨志宏2004070200608、冯裕民仉若兰5、杨欢欢6、刘月颖7、杨坤3、郑海燕4、苑立1、姜德艳2、韩晨浅谈绩效管理中的沟通卢宏亮中国古代军事思想与现代企业人力资源管理卢宏亮以农行园区支行为例—试论入世后国有商业银行战略性人力资源管理新时期女性经理人职业生涯发展研究—以雅芳CEO钟彬娴等为例民营企业员工压力来源及对策研究张二红宽带薪酬理论在某地区国有企业的应用研究张二红天津市就业方式的研究张二红萌员工援助计划在某地区民营企业的应用研究张二红80后员工培训体系的设计与研究张二红薪酬视角的国有企业竞争力研究——以天津市某国有企业为例唐山市社会保障实施现状及对策研究张二红论中小企业人力资源管理人员的培训体系张二红国有和私有体制下员工离职倾向对比分析田苗苗旅游企业人才流动现状与对策分析田苗苗高新技术企业人才流动问题及对策研究田苗苗中小型民营企业人力资源管理的问题及对策分析论民营企业的企业文化构建——以万科集团为例企业招聘人员素质开发研究田苗苗职业经理人市场化的障碍与措施研究田苗苗现代企业人才继续教育方式探讨田苗苗民营企业基于胜任力的新员工培训需求分析刘昊国外手机品牌的中国营销策略分析刘昊23223田苗苗田苗苗223升本升本44张二红444444卢宏亮卢宏亮2422刘凤兰888990919293949596979899100101102103104105106107108109200407020061张姣607054219张伟200407020125谭明聪200407020108李菁200407020062王莉607054220钱沉香200407020141崔丽200407020100侯庆军200407020070任朋朝200407020132李昕阳200407020136王泳200407020143王运敏200407020107程勇200407020073柴越：200407020016程程200407020080徐帆200407020015于艳洁607054118李妍200407020118龙凤铭200407020147孟宪美200407020079孙彦607054119在华美资企业人员激励的主要措施及效果分析刘昊大华钢铁公司考核模式研究与创新刘昊天津市培训市场发展状况研究刘昊西门子公司提高人才招聘有效性实践研究刘昊中国国有企业劳资纠纷现状及管理对策刘昊联想集团新产品开发战略选择及开发过程刘昊浅谈沟通对国企绩效目标的影响崔在元浅谈现代企业人力资源危机管理崔在元建立有效的现代企业激励机制---以海尔集团为研究案例我国新劳动合同法的重大变化解读与企业应对策略保险业人力结构分析崔在元儒家文化对国企企业文化构建的影响崔在元新员工职业化培训模式探讨崔在元农业产业化过程中的人力资源开发问题研究---以河南省潢州县为例天津市科技型中小企业核心员工激励问题研究浅探国有企业知识型人才流失问题研究——以天津津房置换企业为例国有企业高层管理者胜任特征模型——以天津港为例基于宽带薪酬的我国公务员薪酬制度的分析与研究我国上市公司实施股票期权激励的讨论——以上海贝岭、金碟国际为例格兰仕的招聘面试设计与方案研究高书军知识型员工工作满意度与离职倾向的实证研究——以天津钢铁集团为例青岛市HT酒店员工培训方案设计研究高书军升本高书军43崔在元高书军高书军高书军高书军高书军32131升本444崔在元崔在元3244升本244升本2谢倩110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131200407020119许燕200407020014雒昳：200407020086丁正文：607054113200407020025200407020023魏东灿:200407020024刘玉英：607054112毛文竹：200407020085钟继伟200407020104刘爽200407020068林静200407020006赵锦芳200407020101张岩200407020102陈立东200407020067秦敏敏200407020069袁芳200407020007徐文秀200407020138王红梅200407020137鲁磊：200407020020穆晓腾：200407020021宋敏：607054102天津市民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究银行中层管理人员胜任力模型分析与研究----分行行长的胜任力模型分析论IT行业企业文化的塑造——以微软公司为例高书军高书军崔宁413升本111升本3321332214411升本浅析360度考评方法在公司中的应用及评价崔宁高鸿雁：从激励角度看中小型民营企业员工满意度低的问题张宏：浅析变革中的劳动就业环境崔宁崔宁浅谈现代企业员工压力管理崔宁国有企业中层管理人员培训问题研究崔宁关于我国大学生初次就业歧视研究崔宁现代企业管理中人力资本投资与产出问题研究吴宝华中小企业知识型员工有效管理模式与激励机制研究基于平衡计分卡的企业绩效管理指标体系的构建经营者股票期权中国化的障碍因素分析与研究对策基于目标管理的企业员工绩效管理研究吴宝华关于领导者行为与人才流失关系的研究吴宝华环勃海人才网员工绩效考核制度分析与研究吴宝华新农村建设中社会保障制度研究吴宝华爱心管理理念在人力资源管理中的应用研究吴宝华国税系统公务员高薪养廉问题浅析吴宝华工业化进程中农村劳动力转移问题研究张雅光新农村视角下的农村人力资源开发研究张雅光内蒙古农村劳动力转移培训教育问题研究张雅光吴宝华吴宝华吴宝华李雪菲：132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153607054101200407020082200407020022200407020081杨俊：200407020005张曦：200407020003冯莉：200407020004刘力婧：200407020084扬玉莲：200407020083孙东坡607054103米玉蕾：607054103郭贵红200407020041孔维崧607054208李享200407020042刘佳200407020040马文静607054207王伟200407020098张丽200407020096朱彦晖200707020042应敏200407020146刘硕200407020116王松雪200407020013浅析劳动派谴制度下的农民工权益保护张雅光升本31311133升本升本2升本22升本3324张瑞英4张瑞英1孙景威：浅析国有企业改革中的人力资源外包策略----XX公司的改革尝试韩建华：中国农业银行天津分行人力资源管理的实践性分析方芳：浅析企业文化与企业成功的关系—以天津天士力集团为例国有企业与民营企业工资管理制度比较分析张雅光张雅光张雅光田玉敏下岗妇女再就业路径探究----以天津市为例田玉敏中国酒店行业人力资源管理研究田玉敏谈如何走出企业文化建设误区田玉敏天津大学生就业方式和就业观念变化研究田玉敏：农村的社会保障制度手段探析----基于巩义市试析我国就业制度中的歧视因素田玉敏浅析国有企业改革中人力资源的配置李竹论天津麦当劳员工的培训与激励李竹浅谈如何建立科学的符合中国国情的企业用人机制浅析如何通过增强员工的满意度来提高工作绩效浅论私营企业的社会保险问题---以**企业为例李竹关于人才流动态势及影响因素分析李竹论外资企业的绩效考核——以绫致时装有限公司为例史密斯公司销售部的岗位分析及薪酬设计研究浙江省舟山市普陀华侨饭店培训方案的研究与应用企业文化对天津市服务型民营企业发展的影响和再造作用—以天津滨海乐氏商贸有限公司为例天津市人才中介市场的现状与发展完善李竹张瑞英李竹李竹李竹田玉敏万洁154155156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175200407020011侯跃东200407020117马为200407020077常思华607054117观柳青200407020078韩莹607054116赵丽200407020012郭波200407020110赵娜607054201邓郁607054210郑琴200407020058谭柳翠200407020111周爽200407020024何美200407020059王婷婷607054209刘芳菲200407020055韩旭200407020053尹坤607054213刘婷200407020120孙丽君200407020054孙鑫200407020121于洁607054223浅析天津市非就业人口的社会保障制度保险销售人员的培训与激励问题研究——以中国平安保险公司天津分公司保险销售部门为例以人为本，构建企业现代培训与开发体系——以北京板桥创意天乘投资发展中心为例天津市某公司绩效考核在人力资源管理中的作用中国传统文化在钢铁企业中的借鉴与运用——以天津天铁冶金集团有限公司为例浅谈民营企业员工忠诚度的培养与提升——以***企业为例关于平安保险公司培训制度的不足及建议的研究餐饮业如何留住员工——以北京富华餐饮集团为例企业人才租赁研究张瑞英1张瑞英4张瑞英3张瑞英升本张瑞英3张瑞英升本张瑞英1李厚本李厚本3升本升本2332升本22升本424升本某企业销售人员绩效考评体系研究李厚本女大学生就业困难问题的分析李厚本浅析我国非正规就业问题李厚本对城市化与失地农民的社会保障问题的研究李厚本企业员工体验式培训研究李厚本浅析我国西部地区人力资源开发李厚本鼎源公司KPI绩效考核应用设计研究夏习英广告公司网上招聘与在线培训研究 ------以唐风古道广告公司为例浅析软件开发人员特点及其管理策略------以软通动能软件有限公司为例天津IT企业人才的开发与管理问题夏习英外企招聘人员素质及其开发研究夏习英大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨夏习英归因理论在人力资源管理中的应用夏习英夏习英夏习英刘建伟176177178179180181182183184185186187188189190191200407010055莫芳芳200407020039孙锡兰200407020038李宁200407020065闻雯200407020066许晓晨200407020123吴文君200407020122张欣607054222李燕607054221曾姣200407020032林宝平200407020033刘芳200407020088彭远飞200407020034蒋雯607054106杨倩607054107岳佳200407020089天津中小型企业高层管理人员选用研究------以天津华旗食品有限公司为例信息时代企业知识型员工的管理----以×××企业为例浅谈面试技术在天津市×××民营企业中的运用浅析EAP在现代企业人力资源管理中的运用夏习英刘继志刘继志刘继志4112244升本升本1131升本升本3浅谈现代企业内部人才控制问题研究---以天津×××为例天津市×××高科技企业管理人员培训的问题研究基于培训外包的企业员工培训体系的构建---以天津×××民营企业为例浅析激励机制在我国国营企业中的应用刘继志刘继志刘继志刘继志年轻雇员离职意向影响因素分析刘继志《员工自我职业生涯管理研究》王素斋《福建民营企业薪酬管理研究》王素斋《以人为本的思想在企业中的体现与评价——以**公司为例》《枫田镇上田村养老保障制度存在的问题及对策研究》《人力资源管理在组织变革中的作用》王素斋《天津市城镇居民养老保险制度改革及探索》王素斋高新技术企业知识型员工的激励探讨王素斋王素斋王素斋