资格证书津贴管理办法

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第一章 总则

第一条 目的

为体现公司尊重人才， 爱护人才、关心人才的企业文化， 提升公司的综合竞争能力， 整合 人才资源， 结合员工职业发展的需要， 公司鼓励员工通过参加培训或自身学习， 提升自身能力， 考取相应的资格证书，从而实现公司与个人共同发展的目的。 第二条 适用范围

本细则适用于拥有公司所需证件的所有员工。第三条 适用原则

(一)公正原则

符合公司证件需求标准即可申请，内部员工享有公平公正申请权的原则； (二)内部员工优先原则

公司秉承优先启用内部员工证件的原则， 鼓励和适当组织员工通过资格评审或社会报考等 形式取得各项职业资格证书。

第二章 证件分类、津贴发放原则及标准

第四条 证件分类

根据证件考证的难易情况及公司证件补贴情况，证件分类如下表：

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类别证书描述 与公司业务密切

证书名称

A

相 关的国家注册类资 质证书。一

注册环保工程师、注册一级结构工程师、注册环境评价师 类 般通过 国家统考

获得，难 度较大。 注册二级建筑师、注册一级建造师、注册造价师

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与各部门各岗位B

密 切相关的中高

建筑、环保、电气、自控等与岗位密切相关的中、高级工程师、 注册安全工程师

类 级职 称证书，通

过国家 考试或评定

获得。

政府机构或法律法

第五条 津贴发放原则

公司秉承优先录用公司内部证件，对拥有证件的员工享有以下几项原则：

(一)按照证件分类， A、B 类证书享有津贴，具体标准参考津贴发放表。 A 类证书按照 相应协议发放津贴， B 类证书随工资发放；

(二) 一人一证， 拥有符合公司需要证件的员工， 按照证书流程申请， 符合公司资质需求 按照相应费用享有即可；

(三) 一人多证但属于同一类别 (同属于 A 类或同属于 B 类)， 遵循就高的原则， 不再重 复享受；

(四)一人多证但证书属于不同类别(A 类及 B 类均有)， 则遵循 A 类费用不变， B 类费 用减半的原则；

(五)特殊情况下，利用公司资源(培训及考试费用等)获得 A/B 类证书的，一年内证 书津贴减半；

(六) 特殊情况需有偿使用特殊资格证书， 根据公司需要与个人签订 “个人资质管理使用 协议书”的，津贴按协议标准发放， 。 第六条 津贴发放标准

现公司有需求的证件结合公司及市场行情发放标准如下表：

2017 年华时捷内部员工证书津贴一览表

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序号 1 2

名称

注册一级市政建造师 注册二级市政建造师 注册环保工程师

金额 58000 元/年 15000 元/年 30000 元/年

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4 注册咨询工程师 17000 元/年 5 注册安全工程师 400 元/月 6 环境工程工程师 400 元/月 7 其他中级职称(与岗位相关) 100 元/月 8 坏境工程高级工程师 800 元/月 9 工业电气高级工程师 800 元/月 10 机械工程高级工程师 800 元/月

注： 跟业务相关但此处未列出的证书， 根据相应类别及市场行情给予， 资格证书津贴会随 着市场行情的变化每年做相应的调整。 第七条 相关考试管理

(一)考试及费用

1、由人力资源部组织的 A/B/C 类证书考试，考试费用在考试前由公司先支付，所考证件 必须交由公司保管；

2、公司按证件的要求，进行办理延续与继续教育。所产生的费用全部由公司承担，员工 配合继续教育通过者给予 200 元奖励， 继续教育未通过者给予 100 元负激励， 在结果公示当月 工资中体现；

3、属于特种岗位，公司强制要求培训考证的，当事人必须参加，否则调离特种岗位； 4、由人力资源部组织的 A/B/C 类证书考试中为保证通过率，同一场考试每人只能报考一 项；

5、由人力资源部组织的 C 类证书考试通过者给予 600 元奖励，由于当事人未积极努力、 考证未通过者， 给予个人 300 元负激励， 在结果公示当月工资中体现， 特殊特种岗位需调离其 岗位；

6、产生补考费用者，通过者费用从通过奖励中扣除，未通过者费用自行承担，在结果公 示当月工资中体现。

(二)离职管理

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1、由人力资源部组织的 A/B/C 类证书考试通过者 ,服务期限制定为 3 年， 如在服务期限内 离职的员工需承担相应培训费用 (承担部分费用 =培训费用/证书服务年数*未履行的服务年数) 及公司给予的相应奖励，费用结清后证书方可领回；

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2、A/B/C 类证书继续教育费用由公司承担，如在继续教育期限内离职的员工需承担继续 教育费用及相应奖励，费用结清后证书方可领回；

3、 已与公司签订“个人资质管理使用协议书”， 因个人原因被公司辞退的员工， 公司有权 终止“个人资质管理使用协议书”的执行。

第三章 证件管理

第八条 台账管理

人力资源部建立健全的内部员工证书台账，对员工个人持有的 A\\B\\C 类资格证进行登记、 造册、建档和及时更新，并审核其真实性和有效性。 第九条 证件管理

员工在获取 A\\B\\C 类证书后应及时到人力资源部门备案登记，经人力资源审核确认，人 力资源部会将员工证件原件移交至行政部，所有证书原件均由行政部统一管理。 第十条 证件相关手续办理

与公司业务相关的注册类证书如需要年审或年度注册等手续， 由资质中心统一办理， 相关 费用可向公司申请报销。其他 A\\B\\C 类证有效期归人力资源部管理，公司出资的证书不允许 外挂。

第四章 证书津贴申请流程

第十一条 证书津贴申请流程

(一)申请

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公司拥有本资质范围的证件，即可到人力资源部填写《资质津贴申请 /废止单》 (附件 1) 。 (二)审核

人力资源部根据本管理细则及资质中心提供的证书名称及数量进行审核。 (三)存档

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审核确认的证书，统一放置行政部存档。 (四)资质津贴发放

审核通过的人员，签订相关协议，员工资质津贴按协议一次性付款或随薪资按月支付。 第十二条 证书津贴申请流程图

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第五章 附则

第十三条 本办法由人力资源部负责制定与解释。 第十四条 附件

附件 1： 《资质津贴申请/废止单》

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