双重预防体系培训计划

“双重预防体系建设”培训

工作计划

为全面贯彻落实上级关于建立安全风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防性工作机制的重要指示精神,进一步做好公司双重预防体系教育培训工作，促进职工安全风险管控和隐患排查治理的知识与能力的提升，结合矿井实际，特制订本计划。

一、培训目标

通过全员参与、分层次、分阶段的双重预防体系培训，提高全员安全风险意识和风险辨识及管控能力，推动双重预防体系建设工作不断完善。实现纵深防御、关口前移、源头治理，从根本上达到预防事故发生的效果。

二、牵头部门

“双重预防体系”培训工作由双重预防体系办公室牵头，安全培训科具体负责，其他业务科室协调配合。

三、培训学时

根据上级部门相关要求，所有从业人员全年参加“双重预防体系”建设培训时间不得低于10个学时。

四、培训实施

（一）全员培训

培训内容：风险管理理论、风险辨识评估方法和双重预防体系建设的技巧与方法等双重预防体系建设相关知识；

培训形式：集中组织培训；

培训频次：每季度开展一次；

培训资料整理：认真制定教案，做好记录，建档留存签到表、教案、授课记录、考试卷、成绩册及考评报告等资料。

（二）安全管理人员培训

培训内容：“双重预防体系”建设基本知识、“双重预防体系”建设实施方案、工作制度、评估标准、风险分级管控、隐患排查治理措施等；

培训形式：集中组织培训或自学；

培训频次：每月开展一次；

培训资料整理：（1）集中参加培训时，制定教案及课件，做好考勤，并组织考试，建档留存签到表、教案、授课记录、考试卷、成绩册及考评报告等资料；（2）自学时，有学习内容、签到表、考核试卷、成绩册和总结。

（三）入井人员和地面关键岗位人员培训

培训内容：年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施；

培训形式：集中组织培训；

培训频次：年度辨识评估及专项安全风险辨识评估工作结束后，分别进行一次培训；

培训资料整理：制定教案，做好考勤，并组织考试，建档留存签到表、教案、考试卷、成绩册等资料。

（四）参与安全风险辨识评估工作的人员培训

培训内容：安全风险辨识评估技术；

培训形式：集中组织培训；

培训频次：每年至少一次（开展年度辨识评估前）；

培训资料整理：建档留存培训课程表、培训教案、签到表、考试卷及成绩册等资料。

（五）安全管理、技术人员培训

培训内容：事故隐患排查治理工作基本要求、事故隐患排查治理制度、事故隐患排查治理专业标准化要求相关内容等；

培训形式：集中组织培训；

培训频次：每年至少一次；

培训资料整理：建档留存培训课程表、培训教案、签到表、考试卷及成绩册等资料。

五、考核方式

1.每次培训结束要进行理论闭卷考试，考试合格分为80分，并存档备案。

2.日常检查过程中提问相关知识。

六、奖惩办法

（一）培训教师必须严格按要求制定培训教案，并进行授课，否则，罚款50元。

（二）未按规定参加培训学习的，罚款50元，迟到或早退罚款20元。

（三）参加考试人员要遵守考场纪律，如果在考场内发现有使用通讯工具、等严重作弊现象的，退出考场，按零分计算，并罚款50元。

（四）一次考试不合格通报批评，连续两次考试不合格罚款50元。

（五）档案管理员必须及时整理档案备查，培训档案不齐全或未及时整理的，罚款50元。

（六）日常检查过程中发现岗位人员未掌握双重预防体系相关知识的，每人次对岗位责任人处罚30元，连带责任单位负责人20元。

（七）上级部门检查提问涉及的岗位“双重”预防体系职责、岗位风险及管控措施等方面知识未掌握的加倍处罚，上级检查提问时回答熟练，可给予50-100元的奖励。

七、相关要求

1.安全培训科做好双重预防体系培训工作的过程监督、指导和考核工作，保证双重预防体系培训工作落到实处，取得实效，确保矿井各级管理人员和每名员工掌握双重预防体系建设相关要求、流程等，具备参与安全风险分级管控和隐患排查治理的能力。

2.加强培训档案管理，严格按要求要存教材或课件、签到表、授课记录、档案、考试内容及结果等资料。

3.按照“逢学必考”要求组织进行“双重预防体系”建设培训考试，明确双重预防体系培训奖惩规定，并严格实施。

2019年11月5日