安全生产教育培训制度(2篇)

一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不

断提高自身安全生产的意识和素质。

二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。’

三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性

安全生产教育培训。培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教

育培训。

五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。危险性较

大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。

六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应

的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。

七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应

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对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。

八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不

得上岗作业。.

九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。

安全生产教育培训制度（2）

为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：

1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。

2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。

3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。

4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。

5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。

6. 考核评估：制定安全培训的考核评估制度，包括培训后的考试、实际操作评估等，用于评估员工的学习效果和掌握程度。

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7. 培训材料：准备培训所需的材料，包括教材、课件、手册等，确保培训的内容准确、完整。

8. 培训反馈：收集员工对培训的反馈和建议，及时调整和改进培训内容和方法。

9. 奖惩措施：明确奖惩措施，对参与培训的员工给予奖励，对不参与或未达到培训要求的员工进行处罚。

10. 培训记录和报告：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，并定期制作培训报告，用于监督和评估培训效果。

以上制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保安全生产教育培训的有效性和可持续性。

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