上市公司员工薪酬福利制度

1．计算工资周期：一般员工按自然月度计算。

2．工资发放时间：下月10日，最迟可延至15日，超过15日发放工资需报工会或职工代表审批，最迟不超过15日。

3．资金安全：所有工资均通过银行代发，个人必须办理银行卡，不得现金支付。银行卡遗失应及时到银行挂失，并及时上报财务部或人力资源部。离职人员最后一个月工资可通过银行代发，也可现金支付。

4．个人妥善保管好个人银行卡和密码，造成银行卡遗失和密码泄露由个人自行负责。

5．月工资计算：按21.75天8小时计算，小时工资按：基本月薪/174小时计算。 6．一般员工月工资包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴和福利。

7．生产车间类员工的工资由计件工资、绩效奖金、津贴补贴和福利构成。其中计件工资采用集体计件形式,结合完成的产量、质量等情况进行计件,具体细节见《生产人员工资管理办法》。

8．业务系统或工作性质跟业务系统类似人员的工资由基本工资、提成工资、绩效奖金、津贴补贴和福利构成。提成工资具体见《营销系统人员工资管理办法》。

9．试用期人员工资不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百之八十，并不低于公司所在地公布的最低工资标准，但不享受公司的绩效工资、年终奖金、津贴补贴和福利。实习生培训期内发放实习补贴，但不享受公司的绩效工资、年终奖金、津贴补贴和福利。

10． 绩效奖金：A 日常绩效奖金:管理层占工资总额20-25%左右做为绩效奖金,

其它人员占工资总额的15%左右做绩效奖金; B 年终绩效奖金:如果考核系数为1时，得一个月基本工资，具体金额据个人年终绩效得分而定（业务人员不享受该）；C 单项奖惩:由公司规章制度而产生的奖惩；D各类专项激励。

11． 津贴补贴：A.工龄补贴：按连续工作时的入职日期计算，每满一年按20元/月计发，每年1月1日和7月1日计算一次。其他时间期满不予计算，离职

后重新入职者按最后一次入职日期计算工龄。B.过节日费。C.其它津贴补贴：住房公积金、电话补助、交通补助、其它补助。

12． 最低工资：员工工资不得低于当地上年度最低工资标准。

13． 薪级：本公司岗位薪酬按公司统一的薪点表确定，并根据能力、学历和资格等因素确定薪等和薪级。薪点表的调整经总裁审定和董事会审议通过后由人资部发布。

14． 纪律：本公司薪酬体系必须严格保密，私自泄露、探视他人工资奖金等薪资

待遇的，按严重违纪处理。

15． 年终奖：与公司经营效益、绩效考核、出勤率挂钩。凡中途离职者均不享受

年终奖。

16． 食宿：公司为员工免费提供食宿，凡在公司住宿者，要注意节约水电，超过

人均水电费标准的，按住宿人员平摊，在工资中扣除。在外住宿者，不给予其他补贴，并需签订“外宿安全协议”。

17． 加班：所有加班非公司统一安排的，或未按程序申请的均不计算加班费。国

家法定节假日原则上不安排加班，如工作需要，必须加班的，由公司统一安排并依法支付加班费。

18． 社保：公司根据当地社保及双方约定的缴费工资标准为员工购买社会

保险。

19． 个税：本公司所有工资均为税前工资，并依法代为员工缴纳个人所得税。 20． 咨询：薪资计算如有不明之处，可直接向人力资源部查询，严禁探询他人的

薪资待遇，违者按按严重违纪处理。

21． 按国家规定和公司福利，公司施行有薪休假，假期内基本工资按照正常出勤

计算并且绩效工资中的绩效系数为0.8-1，有薪休假如下：

21.1年休假：在公司累计工作已满1年不满2年的，年休假5天；满2年不

满10年，年休假6天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。离职后重新入职者按最后一次入职日期计算工龄。按自然年度计算年假天数。

不得享受年休假的情形：员工上年度事假超过20天且没有扣工资的或病

假超过60天；当年参加脱产外训超过1个月的人员；入职当年不享受年假，从第二年起按比例折算应享受年假天数。

21.2婚假：员工按照《婚姻法》规定登记结婚，婚假3天，当男方超过25周

岁、女方超过23周岁时，婚假可延长至十天，一方达到要求只能一方享受，否则，给婚假三天。婚假须在领取结婚证后的六个月内使用，超过该时间，视作该员工自动放弃休婚假。请婚假的员工，必须是在进入公司后领取结婚证，并且在请假时，应出示身份证和结婚证。婚假需连续休完，休假期间适逢公休日或节假日，不再另行增加假期天数。 21.3丧假:员工本人的直系亲属（指父母、子女、配偶、岳父母、公婆、兄弟

姐妹）丧亡，公司给假3日；员工休假返回岗位后, 须出具有关证明 (户口本、 死亡证明复印件等), 经部门经理审批后交人力资源部备案。 21.4产假：98天，符合晚育的增加15天。请产假需提前30天提出申请，并

要求出具准生证和临产证明。（无准生证相关证明或违反计划生育法规的，不享受此有薪产假待遇）

21.5工伤假: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假。

员工因公负伤情况出现后，所在部门必须在24 小时内将事故报告报于人力资源部，经人力资源部向社保部门申报工伤。申报通过方能认定为工伤，否则不按工伤处理，一律按病假或事假处理。

22. 具体的薪酬管理规定详见《公司薪酬管理办法》