药剂科量化考核标准

药剂科量化考核标准

1、公共量化

1．1、政治思想素质（100分）

内容 分值 评分标准

政治学习 25 政治学习会迟到扣10分，无故不参加政治学

习扣20分

规章制度 25 规章制度不落实扣20分

团结协作 25 工作不协作扣5分，因相互协作不好造成工作

失误扣10分，不服从工作安排扣20分

职业道德 25 受到过关于职业道德方面的投诉与批评扣10

分，职业道德差，经常受到职业道德的批评，常有违反职业道德的投诉扣20分。

1．2、工作成绩（100分）

内容 分值 评分标准

工作数量 30 工作量达不到同岗位人员的平均水平，在同

岗位人员中工作量中等偏下，扣lO分；工作量与同岗位人员的平均水平差距较大，在同岗位人员中居落后水平，扣20分

工作质量 30 工作质量一般，有差错过失，有患者及工作

人员投诉，扣l0分；常有差错过失发生，患者及工作人员投诉较多，工作质量在同岗位

人员中较低，扣20分

业绩效益 40 业绩中等偏下，业务指标与经济指标达不到同

岗位人员的平均水平，扣l0分；业务指标与经济指标同岗位人员平均水平差距较大，扣30分

1．3、工作能力（100分）

内容 分值 评分标准 三基考核 20 考核不合格，本项不得分

岗位职责 20 能够部分履行本岗位的职责，工作有差错，扣

5分；在同岗位人员中表现差，工作常有差错，扣10分

技术水平 20 需要上级人员指导，在同岗位人员中技术水平

属中等偏下，扣5分；多数作需要指导，在同岗位人员中技术水平差的，扣10分

继续教育 10 每年总学分数应≥25分，其中I类学分≥l0分，

如未达标，本项不得分

业务学习 20 业务学习会迟到扣5分；无故不参加业务学习

会扣10分；无学习计划和年度总结扣10分

文章发表 10 每人撰写或发表论文≥l篇／年，未完成，本

项不得分

1．4、工作态度（100分）

内容 分值 评分标准

劳动纪律 20 不能按时上下班，有迟到、早退、脱岗情况，

在同等岗位人员中劳动纪律较差的，本项不得分

安全制度 20 安全制度不落实，出现安全事故的，包括科室

负责人在内，本项不得分

着装上岗 20 不着装上岗，不佩带上岗证的一次扣5分，可

扣至负分

服务态度 20 发药时对患者的询问拒绝回答的，扣5分；未

交待药品用法、用量和注意事项而被患者投诉的，扣5分；与患者争吵而被投诉的，本项不得分。

环境卫生 20 科室卫生检查不合格扣5分；院卫生检查不合

格扣10分。

1.5、附加分值（无限制）

内容 附加分

获得国家科技进步一、二、三等奖 分别加150、120、100分 获得省级科技进步一、二、三等奖 分别加100、80、50分 出版专著(有正式刊号) 每部加50分 在国际学术刊物上公开发表论文 每篇加50分 在本专业核心期刊上公开发表论 每篇加30分 文、综述(含论文集和参加学术 会议的论文，下同)

公开发表论文、综述 国家级15分、省级l0分，地

区级8分、个案报道5分、医学译文10分

引进和开展国家级科研项目 每项加40分，每l0万元再加

引进和开展省级科研项目 引进和开展市级科研项目研究 引进各类合作项目 获得职务发明专利 获得实用新型专利 科研成果技术转让 发表宣传本单位的文章、图片、新闻 获得国家级、省级、市级劳动 模范及先进个人等荣誉称号者

年内获得本单位标兵称号或先 进工作者称号

解决单位重大问题产生显著效 益的 2、部门分解量化

l0分

每项加20分每l万元再加5分 每项加l0分每l万元再加5分 每项加5分每l0万元再加5分 每项加40分 每项加20分

加20分，每3万元再加5分 国家级报刊每篇加l0分，省

级报刊每篇加8分，地级报刊加5分

每人加50、30、l0分 每人分别加l0分或5分 加2O分～5O分

2．1、调剂室（药房）分值100分

内容 分值 评分标准

药品供应 10 因责任心不强导致药品供应短缺，每发现一

起扣2分

药品管理 10 未设专人负责检查药品质量扣3分；特殊药品

药品效期 20 药品清点 10 各种登记 10 处方管理 10

管理不符合要求扣2分；有药品质量方面的投诉扣2分

无专人管理药品效期扣3分；无定期检查制度

和登记扣2分；因责任心不强造成药品过期报废和因其他原因造成药品损失，按报废药品金额的1％扣分（药品报损率不能超出进购总金额的0.2%）

统计报表1次不交扣玢；报表数据弄虚作假，

本项不得分；金额误差超过1个十分点扣2分；盘盈和盘亏每项金额误差均≥l万元，每万元扣3分

药品效期登记、借药登记、出入库登记、麻醉

药登记、精神药登记、工作量登记、差错登记、日常质量自查登记、会议登记、咨询服务登记，少l项扣玢

每出现l张处方无双签名，扣1分，处方数量和

普通工作人员个人处方调配总数不得低于所在

部门年人均处方数的9o％，处方量每下降一个百分点扣1分

调剂质量 20 出现调配缺点扣2分／次；出现1次调配差错，

且未对患者造成影响，扣2分／次；出现调配差错，对患者造成直接或间接的影响或1年中调配缺点次数≥3次，扣20分；全年连续3次以上达1万张处方无差错加5分

药学服务 10 发药未交待注意事项，扣2分/次，药物咨询＜

500次，每少100次扣2分

2．2、药库（100分）

内容 分值 评分标准

采购验收 20 无健全的药品采购验收管理制度，本项不得分，制

度不落实扣15分

贮藏条件 10 未登记仓库的温、湿度记录扣2分，温、湿度超标，

未处理或无处理记录，扣6分

药品供应 10 因责任心不强导致药品供应短缺，每发现一起

扣2分

药品管理 10 未设专人负责检查药品质量扣3分；特殊药品管

理不符合要求扣2分；有药品质量方面的投诉扣2分

药品效期 20 无专人管理药品效期扣3分；无定期检查制度和

登记扣2分；因责任心不强造成药品过期报废和

因其他原因造成药品损失，按报废药品金额的1％扣分（药品报损率不能超出进购总金额的0.2%）

药品清点 10 统计报表1次不交扣玢；报表数据弄虚作假，本

各种登记 10 网络管理 10

项不得分；金额误差超过1个十分点扣2分；盘盈和盘亏每项金额误差均≥l万元，每万元扣3分

药品效期登记、借药登记、出入库登记、麻醉

药登记、精神药登记、日常质量自查登记、会议登记、咨询服务登记，少l项扣玢

擅自进入医院系统管理操作，造成损失的扣2分/

次