公司员工因公伤害补偿规定

第一章 总 则

第一条 目的

本规定旨在明确职员在执行业务过程中受到伤害时，公司予以补偿的具体办法。

第二条 补偿范制

补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属。受伤害员工因同原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。

第三条 例外

因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定事实，不给予伤害补偿，或给予部分补偿。

第二章 补 偿

第四条 补偿种类 （1）疗养补偿。

（2）休养补偿及休养工资。 （3）长期伤病补偿及长期伤病工资。 （4）后期处理工资。 （5）伤残补偿及伤残工资。 （6）家属补偿及家庭补助。 （7）殡葬费。

（8）退职工资。 第五条 疗养补偿

指因公受伤或患病时，公司向其支付的必要的疗养费。疗养费直接付给职员医疗的定点医院或疗养院。

在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负报。 如需家属陪同时，则由公司需要专付一定的补偿。

第六条 休养补偿及休养工资

为辅助治疗，需休养时，公司除给予休养补偿外，附加休养工资。休养工资仅限于休养期，其数额为本人伤前月基本工资的 100%。

第七条 长期伤病补偿及长期伤病工资

如因公受伤害者经疗养 3 年后尚未治愈，除给予长期伤病补偿外，附加长期伤病工资。

长期工伤病工资为本人伤前岗位基本工资的 100%。 第八条 后期处理工资

受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理（如外科手术后处理、安装假肢、义眼等），应向其支付后期处理工资。

后期处理工资为所支付医疗费用额的 10%。 第九条 伤残补偿及伤残工资

因公受伤造成身体残疾时，经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理，除给予伤残补偿外，附加伤残工资（伤残工资按伤残鉴定的等级分级支付）。

第十条 家属补偿及家庭补助

员工因公受伤时，除对其家属予以一次性补偿金、抚恤金和丧葬费等补偿外，另行给予家庭生活补助。

以上两项补偿规定，应一次性支付。 第十一条 殡葬费

员工因伤害死亡时，公司按国家有关规定负担殡葬费。 第十二条 退职工资

因公受伤职员如退职时，公司向其支付退职工资。

退职工资的支付标准是其退职前工资按天数支付。支付天数按本人在本公司服务连续时间实际年龄分段（17岁以下为600 天;18～22 岁为588～540 天;23～26 岁为528～492天; 27～30 岁为480～444 天; 31岁以上为432天）。

第三章 申请手续及支付方法

第十三条 申请手续

员工因公受伤后，应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交安全技术部门。

第十四条 支付方法

非工资性补偿，直接支付给本人或其家属。

工资性补偿分月随工资支付，必要时也可临时支付。但伤残工资、家庭补助及退职工资可在申请后立即支付。

第四章 附 则

第十五条 附加说明

对试用员工的因公受伤补偿也按本规定办理。