违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿规定有哪些？

劳动合同解除需合法理由，雇主无法随意辞退员工；劳动者需提前30日书面通知，否则无法解除合同。律师可协助双方协商达成一致，帮助雇主寻找违规证据，助劳动者找到薪资未支付证据。

法律分析

1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。

2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。

拓展延伸

劳动合同违约赔偿的相关规定及适用范围

劳动合同违约赔偿的相关规定及适用范围包括了对劳动合同双方当事人在违约情况下的补偿规定。根据劳动法和相关法规，劳动合同违约赔偿通常涉及违约方支付一定金额的赔偿金给守约方。具体赔偿金额和方式会根据违约的性质、情节以及造成的损失大小来确定。适用范围涵盖了各类违约行为，如无故解除劳动合同、违规解雇员工等。此外，还需考虑到双方约定的违约条款以及相关法律规定的。劳动合同违约赔偿的相关规定及适用范围对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

结语

律师建议：用人单位和劳动者在解除劳动合同时，如果遇到困难或纠纷，聘请律师将会提供重要帮助。律师可以协助双方进行协商，了解诉求，达成合意解除劳动合同。同时，律师还可以帮助寻找证据，支持用人单位或劳动者的主张。劳动合同违约赔偿的规定和适用范围涵盖了各类违约行为，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。