工厂猝死赔偿多少钱

如果工人在工厂内因工作原因导致死亡，被认定为工伤的话，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果雇主没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么雇主将承担全部工伤保险费用，并承担赔偿责任。如果工伤是由他人的侵权行为导致的，那么第三方将负责赔偿责任。

法律分析

在工厂死亡，属于工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险，由用人单位承担赔偿责任；属于他人侵权造成伤亡的，由第三人承担赔偿责任。

拓展延伸

厂内员工猝死后的法律赔偿程序

在厂内发生员工猝死事件后，法律赔偿程序需要按照相关法律法规进行。首先，雇主应立即通知相关部门，并保护现场以确保调查的顺利进行。随后，家属可以委托律师提起赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、丧葬费、精神抚慰金等。将根据相关证据和法律规定，判断雇主是否存在过失，并确定赔偿责任和赔偿数额。同时，雇主应提供合理的解释和辩护，以维护自身权益。在赔偿程序中，律师将起到关键作用，负责收集证据、起草诉状、代理诉讼等，以确保家属获得公正的赔偿结果。

结语

律师在工厂员工猝死事件的赔偿程序中扮演着关键角色。他们将协助家属委托律师提起赔偿诉讼，并要求赔偿医疗费、丧葬费、精神抚慰金等。律师将负责收集证据、起草诉状、代理诉讼等，以确保家属获得公正的赔偿结果。将根据相关证据和法律规定，判断雇主是否存在过失，并确定赔偿责任和赔偿数额。同时，雇主应提供合理的解释和辩护，以维护自身权益。通过法律程序，我们将为受害者及其家属争取合理的权益保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。