小时工需要签劳动合同吗?

小时工不需要签劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一、法律上的相关规定

1、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同。

2、《劳动合同法》第六十：

非全日制用工，是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、《劳动合同法》第七十二条：

非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。

二、单位辞退临时工给不给补偿

如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十

【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。