工资拖欠两天未给，我该怎么办？

劳动纠纷处理：举报劳动行政部门或申请仲裁，胜诉公司负担仲裁费用。如不满意仲裁结果，15天内可起诉。国家规定，除全额支付工资外，劳动者可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

法律分析

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

应对工资拖欠的措施和权益保护

当面临工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解拖欠原因，并要求解决问题。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。同时，收集并保留与工资拖欠相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以便维权时使用。另外，咨询一位专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律途径，以获得更好的指导和帮助。请记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕寻求帮助和维权。

结语

维护工资权益，多种途径可选。与雇主积极沟通，解决问题；向劳动部门举报；申请仲裁，胜诉费用由公司承担；不满仲裁结果，15天内向起诉。法律规定，可要求全额支付工资报酬，并加发25%的经济补偿金。收集证据，咨询劳动法律师，获得指导。维护权益合法，勇敢维权，不必畏惧。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。