被辞退员工能获得多少补偿？

工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳动者患病或不能胜任工作，用人单位可提前30日通知或额外支付一个月工资。重大过错可辞退劳动者并要求赔偿。无故辞退需支付经济补偿金，自离职则不需支付赔偿。

法律分析

一、工作期间被辞退补偿多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

二、辞退员工需赔偿的类型

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动者如果有重大过错的情况下，用人单位可以进行辞退劳动者并且还不需要支付经济赔偿金，用人单位有权利要求劳动者进行赔偿。是用人单位无故进行辞退的情况下是必须要支付经济补偿金的，员工自己离职的情况下是不需要支付任何的经济赔偿金。

结语

根据劳动法规定，被辞退员工的经济补偿应根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，满十年应付十个月工资标准。辞退员工需支付赔偿金的情形包括违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，以及其他特定情况。同时，用人单位解除劳动合同需支付代通知金的情形也被列举。需要注意的是，劳动者有重大过错的情况下，用人单位可以辞退劳动者而不支付经济赔偿金，而劳动者自行离职则不需要支付经济赔偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。