上了一个星期的班但是老板不发工资怎么办

老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权申请调解、仲裁或向提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。

法律分析

老板不发工资怎么办，已经拖了一个星期了，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

解决工资未发问题的有效方法

当面临工资未发的问题时，有几种有效的解决方法可供选择。首先，与老板进行积极而理性的沟通是关键。主动与老板约谈，了解背后的原因，并提出自己的关切。其次，寻求法律援助是一个可行的途径。咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助和协助解决工资问题。同时，与同事联合起来，共同行动，增加维权的力量。最后，如果上述方法无效，可考虑寻求法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或法律诉讼。请记住，保持冷静、合法行动，并根据具体情况选择最适合自己的解决方案。

结语

面对老板不发工资的问题，劳动者可以采取多种有效的解决方法。首先，积极与老板沟通，理性表达关切，并了解背后原因。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。此外，可向劳动监察部门投诉，获得协助解决工资问题。同时，联合同事共同行动，增加维权力量。最后，如上述方法无效，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼解决争议。保持冷静、合法行动，并根据具体情况选择最适合的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。