不及时发工资的老板我该那他怎么办？

单位不发、不按时发、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉。《劳动合同法》规定单位需支付劳动报酬、加班费、经济补偿。若违反规定，劳动行政部门可责令限期支付，并补足差额，逾期不支付需赔偿劳动者。违法情形包括不按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿。

法律分析

单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

如何维护权益？

维护权益是每个员工应该关注的重要问题。当遇到老板不及时发工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达你对工资支付的关切，并要求解释延迟的原因。如果沟通无果，你可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以介入调解并保护你的权益。此外，你还可以咨询专业律师，了解法律保护措施，并根据具体情况采取法律行动。最重要的是，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持你的主张。维护权益需要坚持不懈的努力，但它是你应该争取的基本权利。

结语

维护工资权益，应积极采取合法措施。首先与雇主沟通，若无果可向劳动行政部门举报或申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可在15天内向起诉。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求劳动行政部门责令支付，并加付赔偿金。维权时应寻求专业律师建议，保留相关证据。维护权益需坚持努力，但是这是您应争取的基本权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。