难以解决工伤赔偿问题？

工伤赔偿程序包括劳动能力鉴定、赔偿计算、协商解决、仲裁和诉讼。单位投保工伤保险的由保险机构发放待遇，否则与单位协商解决。无法协商可提起仲裁，不服仲裁可向诉讼。判决生效后单位不支付赔偿可向执行。工伤待遇审核需提供相关资料，待劳动能力鉴定结果下达后申请。工伤赔偿包括医疗费、工资、伤残补助等。待遇下达时间为60天。

法律分析

1、是看鉴定的级别有没有问题，要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。

员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

结语

在处理工伤赔偿事务时，重要的是要了解鉴定级别和标准，如有异议可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。工伤赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、工资、补助等。如与用人单位无法协商解决，可提起劳动仲裁或诉讼。仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费，可向执行局申请执行。工伤待遇审核申请需提供相关资料，待遇将在60天内下达。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。