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劳动法规定多久签合同

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劳动法规定劳动合同要在用工之日起一个月内签订。

劳动合同的需要办理材料具体如下:

1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;

2、学历证明原件及复印件;

3、劳动保障协议书原件及复印件;

4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;

5、相关职业资格证书原件及复印件;

6、工作经历证明原件及复印件。

劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤:

1、双方协商:雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容,包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项;

2、签订合同:当双方就劳动合同的内容达成一致后,需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容;

3、注册备案:根据国家规定,雇主应当将劳动合同备案,一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益,也可以为企业避免一些潜在的风险;

4、发放劳动合同副本:在备案完成后,雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。

综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在用工之日起一个月内签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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