如何合理补偿被解散公司的员工？

公司解散员工补偿按照员工在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍。公司解散的原因包括营业期限届满、章程规定的其他解散事由、股东会决议解散、公司合并或分立需要解散等。强制解散原因包括主管机关决定、责令关闭、被吊销营业执照。持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民解散公司。

法律分析

一、公司解散员工如何补偿

公司解散后，要依据员工在公司工作年限给予补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的原因有哪些

1、一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。

我国公司法规定的一般解散的原因有：

(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。

(2)股东会或者股东大会决议解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

2、强制解散的原因

强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：

(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

(2)责令关闭。公司违反法律、行规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

(3)被吊销营业执照。

3、请求解散的原因

《公司法》规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民解散公司。

结语

公司解散后，员工应根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议解散等。强制解散可能由主管机关决定或违法行为导致。此外，持有公司全部股东表决权10%以上的股东也可请求解散公司。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。