合法解除劳动合同的方法

本文介绍了合法解除劳动合同的方法和不用支付经济补偿金的情况，其中包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。同时，文章还列举了用人单位可以非过失性辞退的情形和支付代通知金的规定。

法律分析

以下是一些可以合法解除劳动合同的方法：

1. 用人单位与劳动者协商一致地解除劳动合同；

2. 如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；

3. 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不论是否存在过失性或非过失性辞退情形；

4. 如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位在提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后就可以解除劳动合同；

5. 除上述情况外，还有其他合法解除劳动合同的方法。

一、经济补偿金有哪些情况下不用支付？

用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。

二、一个月的代通知金的内容有何规定

支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。

拓展延伸

劳动合同无固定期限的条件是什么？

用人单位与劳动者在法定情形下可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同解约条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

结语

经济补偿金有哪些情况下不用支付？用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。一个月的代通知金的内容有何规定？用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。