解除劳动合同时需要履行的手续有哪些？

劳动合同解除流程及注意事项：制作书面通知，明确解除事实、理由及依据；事先通知工会解除理由；出具解除证明，办理档案和社保转移手续；解除时支付经济补偿；保存解除合同文本至少2年备查。

法律分析

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

拓展延伸

解除劳动合同的法律程序与注意事项

解除劳动合同是雇主和员工之间终止劳动关系的一项重要决定。在进行解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应当书面通知对方解除合同的意愿，注明解除的原因。其次，根据国家法律和劳动合同的约定，可能需要支付相应的赔偿或遵循解除合同的通知期限。此外，双方还应当协商处理未结清的工资、福利和假期等问题。同时，解除劳动合同也需要遵循公平、公正的原则，避免歧视或违法行为的发生。在解除劳动合同前，建议双方咨询专业的法律意见，以确保合法性和合规性。

结语

解除劳动合同是一项重要决定，需要遵循法律程序和注意事项。双方应书面通知解除意愿，并注明原因。根据法律和合同约定，可能需支付赔偿或遵守通知期限。处理未结工资、福利和假期等问题需协商。解除合同应公平、公正，避免歧视和违法行为。建议咨询专业法律意见，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。