商会专职人事聘用管理制度范文

商会专职人事聘用管理制度范文

第一章 总 则

第一条 为规范商会专职人事聘用管理，提高招聘质量和效益，确保人事聘用程序的公正、公平、公开，根据《公司法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于商会专职人事的招聘和聘用工作。

第二章 职 位

第三条 商会专职人事聘用工作，首先需要明确需要招聘的岗位职责、任职条件以及薪酬待遇，并以此作为招聘的基础。

第四条 为了确保人事聘用的公开性和公平性，商会应当将招聘需求和招聘岗位的相关信息发布在指定官方网站、招聘网站等媒体上，并明确招聘的时间和方式。

第三章 招 聘

第五条 商会招聘应当遵循公开、平等、竞争的原则，确保招聘程序的公正性。

第六条 商会应当组织招聘专员进行招聘工作。招聘专员应当熟悉招聘岗位的需求和条件，并按照法定程序进行招聘工作。

第七条 商会应当收集招聘岗位的相关申请材料，并根据招聘需求和条件进行初步筛选。

第 商会应当组织对初步筛选通过的申请人进行面试或考试。

第九条 商会应当在面试或考试结束后，及时公布面试或考试成绩，并按照成绩进行择优录取。

第四章 聘 用

第十条 商会需要核实拟聘人员的身份、学历、社会关系等材料，确保拟聘人员的真实性和合法性。

第十一条 商会应当向拟聘人员发出书面聘用通知，并在通知中注明聘用的岗位、任职条件、薪酬待遇等。

第十二条 拟聘人员在接到聘用通知后，须在指定时间内签订劳动合同，否则视为拒绝聘用。

第五章 薪 酬

第十三条 商会应当根据招聘岗位的要求和拟聘人员的工作经验、能力等因素，合理确定薪酬待遇。

第十四条 商会薪酬的支付方式可以选择按月支付、按季度支付等。

第十五条 商会应当按照国家规定和公司实际情况，为拟聘人员提供基本社会保险和福利待遇。

第六章 岗 前 培 育

第十六条 商会应当对新聘人员进行岗前培育，以提高其工作能力和适应能力。

第十七条 商会应当提供必要的培训机会和资源，促进新聘人员的成长和发展。

第七章 考 评 考核

第十 商会应当对拟聘人员进行定期的考评和考核。

第十九条 考评考核的内容应当包括拟聘人员的工作态度、工作表现、工作能力等。

第二十条 商会应当根据考评考核结果，为拟聘人员提供培训和发展机会，以提高其绩效水平。

第八章 人事争议处理

第二十一条 商会应当建立健全人事争议处理机制，及时妥善解决人事纠纷。

第二十二条 拟聘人员对商会的人事决定有异议，应当提起申

诉，并按照申诉程序进行处理。

第九章 附 则

第二十三条 商会应当定期对本制度进行评估和修订，以适应公司发展的需要和国家法律法规的变化。

第二十四条 本制度自颁布之日起执行，并适用于商会未来的招聘和聘用工作。

以上为商会专职人事聘用管理制度范文，供参考。具体执行按照公司实际情况和法律法规的要求进行。