员工及时填写实际达成结果，要求填写时做到有时间节点、有价值、可量化考核。员工自评分或上级评分时需实事求是，严格依据评分标准说明(要求上级评分不超过自评分数)。在加减分项处根据当月员工实际工作表现认真填写、酌情加减分。
评分标准说明：（评分：100分制）
分数范围100分--85分 84分--75分 74分--60分 60分以下对应工作完成情况创造性的、完全超出预期地达到目标；完成目标并有所超越基本达成目标，但有所不足；未完成目标或未达到要求。
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