医院人事工作计划合集九篇

在新的一年里，医院办公室人员将在院领导的带领知道下， 在其他科室的支持匡助下，结合医院医德医风、纠风、民主评分 等工作， 本着求真务实工作态度争取较好的完成全年各项工作任 务。现制定办公室工作计划：

一、注重政治学习，不断提高政管理论水平

提高思想道德修养，加强内部建设，贯彻服务宗旨，发挥协 调作用，上传下达，内引外联，为医院谋求新的发展。

二、加强办公室建设与发展

院办室作为医院沟通上下、协调摆布、联系各方的枢纽，它 的职能和作用是非常特殊和重要的， 许多工作都要和相关科室配 合、协调才干完成。一是要制定好办公室学习计划，树立终身学 习的思想， 特殊注重平时在工作岗位的学习和提高， 做好学习记 录， 力争通过多途径提高本身的理论修养和实际工作能力， 争创 学习型办公室;二是坚持不懈地抓好党风廉政建设，紧绷廉政建 设的弦，要按照学院制定的党风廉政建设和行业作风建设的要 求，做好各项工作，特殊是在办公室分管的接待等相关工作中， 公私分明， 廉洁自律。 三是做到爱校如家、 爱岗敬业、 勤奋务实，

每项工作都以高、严、全、细来要求，自觉维护办公室的整体形 象，营造和谐的工作环境，创建优秀的办公室团队。

三、加强沟通协调、营造好的工作环境

一是做各处室之间沟通的桥梁，整合各处室之间的相关工 作，上情下达，下情上晓，保证信息及时、准确;二是注重调查 研究， 为学院领导决策提供信息， 在求实、 务实、 落实上下功夫; 三是在协调过程中，要团结同事，宽以待人，大事讲原则，小事 讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真。惟独这样，才 能协调各处室之间的矛盾、 职工与领导之间的矛盾， 同时通过沟 通，使处室之间互相配合、互相协作，创造较好的工作环境，保 证全院工作一盘棋。

四、履行基本职能、抓好办文办会办事

办公室的基本职能就是办文、办会、办事，办文要规范、及 时、准确，办会要认真子细，办事要热情周到。一是认真做好公 文的收、发文工作。坚持做好医院公文的起草、签发、校对、印 制、报送等工作， 对上级来文(包括电子公文和纸质公文)要认真 做好接收、登记、传送、催办及文件管理等工作。办文时，要认 真遵守行文规则，遵守保密原则，杜绝差错的发生，保证公文安 全。要认真审核其他科室报送的工作资料。 二是组织或者协助组 织好医院工作会议，从会议通知的发放、会议室的准备、会议的 组织召集、会议记录、会议精神的传达等都必须抓好落实，切实

保障医院工作的正常开展;三是热情周到地做好领导交办的各种 事情。 对于医院职工求助的事情， 职责范围内的一定要热情周到 地办好，职责之外的也要尽量多提供匡助。

五、树立人本理念、竭力做好服务工作和接待工作

办公室是一个服务部门， 必须坚固树立\"以人为本\"的服务理 念，以高度负责的态度，一丝不苟地做好服务工作。 20__年，办 公室还将在两个方面进一步提高服务质量， 一是做好会议通知的 记录和传达，保证参会人员准确掌握会议信息，及时参会;二是 进一步加强接待的服务工作， 热情和规范接待来我院视察的领导 以及各医院领导和同仁， 提高在接待工作中树立宣传学院良好形 象的意识，通过精细、规范、热情、周到的服务接待工作展示医 院良好形象。 总之， 在新的一年里， 办公室将在医院统一领导下， 脚塌实地， 勤奋工作， 更好的完成院办室的工作任务和领导交办 的暂时任务。

根据__市人材工作领导小组《20__年__市人材工作要点》(太 人材〔20__〕1 号)精神，为进一步吸引律师、公证等法律专业 人材， 发展壮大法律专业人材队伍， 全面提升__法律服务从业人 员整体竞争力， 逐步建立公共法律服务体系， 实现法律服务均等 化，推动我市法律服务行业更好更快地发展，特制定本意见。

一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人材队 伍

一是法律服务人材队伍不断壮大。 在目前全市 9 家律师事务 所、 87 名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来 太设立分所 3 家，引导各所引进新律师 10 名以上；二是法律服 务人材队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到 90％以上， 硕士及以上高层次人材拥有率达到 10％以上。 35 周岁以下青年 律师占比上升， 逐步形成老中青律师梯队结构。 三是法律服务人 才队伍专业化程度不断增强。 建立起与我市经济发展相匹配的专 业法律服务人材队伍。

二、加快推进法律服务人材引进工程

1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传__ 法律市场环境、各项措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓 励与支持律师事务所录用法律本科以上(或者已通过国家司法考试 的)优秀应届大学毕业生，做好人材储备；通过引进其他地区优 秀律师事务所来太开设分所， 带动律师人材的输入， 逐步建立开 放、多元的律师人材引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本 上提高法律服务队伍的整体素质。

2.积极吸引法律专业骨干人材。对于在国(境)内外获得博士 学位，在太申请执业的专职律师，按照《关于加强律师人材队伍 __〕建设的意见》(太委办〔20 55 号)的有关规定，予以奖励。

3.建立与周边地区的接轨机制。 加强与上海等周边地区交流 合作。 采取形式多样的合作方式主动接轨， 与周边知名高校和名 牌律师事务所建立更为密切的联系， 派出和引进更多的骨干律师 开展互动交流，以培养更多的开放型、国际性人材。

三、全面加强法律服务人材哺育工作

1.创新人材培养机制。 逐步创设促使中青年优秀律师人材脱 颖而出的机制和环境。 建立和完善合理的人材引进机制、 有效的 培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，创造条件， 加快律师人材队伍专业化发展。建立健全优秀律师人材奖励制 度， 对获得有关称号的优秀律师、 律师人材按照有关文件规 定落实津贴和奖励。

2.加强人材梯队建设。 以中青年律师人材培养为重点， 形成 以实习律师、 青年律师以及省市知名、 优秀律师为层级的人材梯 队， 加大对青年律师的扶持力度。 鼓励律师事务所加强青年律师 和实习律师的吸收培养， 对于成绩突出的律师事务所按照《关于 加强律师人材队伍建设的意见》(太委办〔20__〕55 号)的规 定实行“四优先一加分”；加大对青年律师的扶持力度，在 市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位， 对青年律师办理援 助案件的实行倾斜， 办理公益性事务的按照《__市法律服务 专项资金使用管理办法(试行)》(太司发〔20__〕27 号)规 定的标准实行工作津贴。

3.强化业务培训工作。 严格按照 《司法部关于加强律师培训 工作的意见》要求，各类集中培训课时每年不少于 40 课时；积 极选派优秀青年律师到国内外学习培训， 提高律师从事国际法律 事务的能力和水平； 完善律师事务所内部业务培训制度， 鼓励和 支持律师人材积极参预专业学习， 建立定期交流、相互学习和“传 帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位 或者第二学历， 支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学 位。对符合市有关学历(学位)学习深造资助的律师人材， 按有关文件规定赋予资助和奖励。 支持律师协会每年组织骨 干律师和主任赴律师业发达地区参观取经， 拓宽视野， 学习先进 经验。

四、不断加大全市法律服务机构建设力度

1.实施强所战略。大力发展执业律师 15 人以上的中型所， 逐步发展执业律师 30 人以上的大型所。对管理规范、连续 3 年 没有被投诉或者被投诉经查不属实， 无其他违法违纪行为的， 执业 律师在 15 人以上或者在专业化、国际化发展方面有突出业绩的律 师事务所， 同样实行“四优先一加分”。 开展争先创优活动， 加强律师事务所建设， 力争 2 年内有 1 家律师事务所达到省级优 秀律师事务所标准。 对达到省优标准的律师事务所， 在财税扶持 资金中予以奖励。

2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所， 对“全 国优秀律师事务所”或者省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的 外省区市律师事务所在太设立分所的， 按有关文件规定进行 奖励。

3.扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、 定期开办推介交流会等形式， 对管理规范、 竞争力较强的律师事 务所进行重点宣传， 引导律师事务所树立品牌意识、 团队意识和 发展意识，着力打造服务品牌，不断开辟哺育市场，努力构筑精 英团队，积极谋划发展蓝图，提高律师行业社会影响力。

五、全面优化法律执业保障和环境

1.加强组织领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育，培 养律师树立政治意识、 大局意识和责任意识； 加强职业道德和执 业纪律教育，每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲堂”， 加强对违规律师的惩戒力度， 建立完善律师诚信档案， 每年对律 师事务所、 执业律师进行诚信质量评估， 并发布诚信质量评估指 数；加强律师文化建设，不断提升法律服务行业党建工作水平。 认真做好律师教育管理和发展工作，以律师为重 点， 积极推行律师挂牌上岗制度。 建立健全律师行业反腐倡 廉制度， 着力构建律师廉洁从业的监督约束机制， 切实加强 对律师执业活动的监督。

2.优化执业环境。积极推荐律师参政议政，参预社会事务， 提升律师的社会地位， 树立律师整体行业形象。确立大维权思路， 针对律师执业风险问题， 研究和制定防范性及措施， 畅通维 权案件的受理途径， 及时介入维权个案， 教育律师进一步增强执 业风险防范意识，以提高自我保护能力。

3.改善服务工作。 坚固树立服务意识， 切实加大对律师人材 培养工作的支持力度，加强与、、检察、税务、工商等 部门定期联系、协调与沟通，逐步建立协调与沟通机制，不断规 范、净化法律服务市场；关心律师人材的生活，匡助解决住房、 就医、子女入学等实际艰难，解除其后顾之忧，在全社会营造关 心和爱护律师人材的良好氛围。

4.强化执业保障。加强对律师人材的引导和开辟资金的筹措 管理。 对法律服务业按照市 《关于加快推进律师行业规范发 展的意见(试行)》(太政规〔20__〕2 号)的规定，实行财税 扶持， 并按照市司法局《__市法律服务行业财税扶持资金使 用管理办法(试行)》(太司发〔20__〕26 号)，根据年度诚 信质量指数评估结果， 进行奖励与返还； 建立律师人材动态管理 制度， 律师协会建立律师人材档案， 各律师事务所做好各类日常 考核，司法行政部门进行定期考核，严肃处理违规现象，不合格 者不享受各项补贴及优惠，切实做好规范引导。建立、 社会、 用人单位和个人多元投入， 最大限度发挥人材资金的

使用效益；各律师事务所也要筹集、安排律师培养、培训专项资 金，逐步加大投入力度，建立完善人材培养的投入。

20__年配合医院十年规划的发展目标的， 以二级甲等医院人 力资源要求为标准， 加强人力资源工作的计划性， 根据全院的发 展计划目标，我科特制定如下工作计划：

1、按照卫生技术人员准入， 评测标准和我院用人规定,对面 试的安排,形成统一而又灵便的模式,对应聘者既要严把准入关, 又要保证能招到我院所需人材.

2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进行岗 前培训，严格按规定进行试用期考核，严把用人关。

3、20__年在全国深入改革的大环境下，我院也迎来了快速 发展的大潮，人力需求将迅猛增加。招聘大量人材，为我院培养 储备或者进行人力资源的更替提供基础， 改善目前招聘渠道， 拓展 招聘方向，通过络招聘，猎头招聘，人材市场招聘，内部提拔， 学校现场招聘等方式， 加大宣传力度。 努力满足新增科室岗们需 求，保证各科室人材储备，实现全院人员梯队建设。

4、定期下科室了解各科人员基本情况,对流动性较大的'岗 位,进行科学分析人员流动情况,通过调查找出原因,总结全院人 才培训计划起草后上报院领导.

5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,互相 交流,了解职工的心里活动方向,对一些消极思想加以引导,羸造 一个积极的医院文化氛围.

6、认真完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同 的签订,中基层领导季度考核的开展,全院职工年度考核,各级各 类人员的职称晋升人员的定级,劳动工资薪酬调整,人员的聘用, 调配,辞职及退休人员管理,行政办公室的考勤,报送各类人事信 息材料,完善全院人事档案管理,催促完成档案工资档案的建立,

20__年，将是我院继往开来的一个新开始。面对艰难与挑战， 我院惟独不断增强综全实力， 才干更好更快地发展。 医院办公室 将按照医院党、政的整体工作部署，结合我院实际，环绕医院发 展这一主题，找准自身角色定位，加强科室内部管理，更好地服 务于医院党、政和临床一线。具体工作计划如下：

整体目标，主要是做好全院的文秘、行政工作，承上起下， 配合院领导做好各职能部门之间的协调工作。

具体任务有：

1、安排好各类行政会议，做好会议记录，贯彻会议决议；

2、综合医院工作计划、总结及有关文件的草拟，并负责督 促、协调、执行；

3、做好各类行政文件的收发、登记、传阅、归档和报刊订 阅；

4、完善计算机管理和络工作(行政部份)，推动办公自动 化的发展；

5、做好印鉴管理、文件打印、外勤、外事、通讯联络、车 辆安排、来信来访、参观接待等工作；

6、负责全院的考勤工作；

7、深入科室，掌握医、政、研、管、后等方面的动态，为 领导决策提供情况，当好参谋；

8、认真完成领导交办的其他工作。

二、具体措施

(一)逐步建立和完善办公室的一部份相关制度：

1、公文办理制度，规范发文、收文、阅文程序；

2、医院印章管理制度；

3、科室人员出勤制度；

4、行政查房制度等。

(二)重新进行科学分工，明确各人工作职责，使科室人尽 其才，用其所长优化互补。

(三)有计划、有目的地对科室人员开展业务学习和培训， 为科室搭建学习新知识的平台，提高办公室人员整体素质。

(四)创建“一线工作法”，以医院开展行政查房为契机， 做到“五勤”：使这项制度发挥作用；眼勤，主动观察，及时发 现科室日常工作中的问题和遇到的艰难； 耳勤， 多倾听一线职工 和患者的心声；手勤，多做记录，采集科室实际情况，保证信息 客观真实性；脑勤，多想办法，为一线科室和员工解决实际艰难 上加难；腿勤，多下一线科室，拉近与一线科室的关系，多向领 导汇报准确全面的反馈信息。

(五)建立医院大事日志，基本做到每日登记；建立工作简 报，每月汇总工作情况。建立党务、政务、领导班子每周例会等 记录本，完善各种会议记录。

(六)加大力度推进医院的文化建设：如完善我院建设的各 项工作， 争取每季度办一期院报， 多开展各种文体活动活跃医院 的文化生活。

(七) 在医院对外宣传方面狠下功夫。 如做利用好各种媒体， 做好信息员工作，每月至少写两篇通讯稿；通过院报、医院、宣 传栏等加强医院的对外宣传。

(八)完善行政管理，建立职能部门干部和中层干部去向动 态登记！

20__年是医院发展重要的一年， 在新的一年里办公室将紧紧 环绕医院的中心工作， 认真学习掌握有关医院办公室制度及职责 范围的内容。全年拟做好以下工作：

1、重学习，不断提高政管理论水平。不断提高思想道德修 养，加强内部建设，贯彻服务宗旨，积极参预政务、管理事务， 上传下达， 内引外联， 搞好服务， 充分发挥办公室承上起下作用， 配合院领导做好各职能部门之间的协调工作， 为医院发展做出贡 献。加强学习办公室制度职责，提高业务素质和工作能力，更好 地适应医院发展新形势、新情况。

2、完成医院文件起草、公文处理等工作。坚持做好医院公 文的起草、签发、校对、印制、报送等工作，对上级来文(包括 电子公文和纸质公文)要认真做好接收、登记、传送、催办及文 件管理等工作。办文时，要认真遵守行文规则，遵守保密原则， 杜绝差错的发生， 保证公文安全。 要认真审核其他科室报送的工 作资料。做好医院各类档案管理工作，规范程序，对照二甲评审 标准，完善充实档案资料，使档案管理工作初步规范。

3、等级医院“回头看”工作。重点抓好执行力建设，综合 医院工作计划、总结及有关文件的拟定，并负责催促、协调、执 行， 做好医院各项规章制度和各种会议精神的落实监督工作。 对 医院制定的各项制度和各种会议精神， 积极配合各部门进行监督 检查， 检查落实完成情况， 时常深入临床科室， 掌握第一手资料， 配合领导做好工作，保证“回头看”工作的顺利开展。

4、抓好医院文化建设，加强宣传工作。紧紧环绕医院中心 工作，加强沟通协调、营造好的工作环境，做各部门、科室之间 沟通的桥梁，整合部门、科室之间的相关工作，上情下达，下情 上晓，保证信息及时、准确；注重调查研究，为学院领导决策提 供信息，在求实、务实、落实上下功夫；通过沟通，使科室、部 门之间互相配合、 互相协作， 创造较好的工作环境， 把一线的事、 病人的事看成院办的大事，不推、不拖、不等，全力保障临床工 作顺利进行，保证全院工作一盘棋。不断搜集、整理宣传信息， 充分利用《简报》、《工作通讯》《院务政务公开》以及向上级 行政部门和报刊媒体反馈信息、 络等宣传平台， 做到院内外宣传 相结合，多形式开展全方位的的宣传活动，扩大医院知名度。

5、组织或者协助组织好医院工作会议， 从会议通知的发放、 会议室的准备、会议的组织召集、会议记录、会议精神的传达等 都必须抓好落实，保证参会人员准确掌握会议信息，及时参会， 切实保障医院工作的正常开展；

6、文印、接待、摄影摄像、标识展牌制作工作。按时完成 各类文件打印、 复印工作。 热情和规范接待来我院视察的领导以 及各医院领导和同仁， 提高在接待工作中树立宣传医院良好形象 的意识，通过精细、规范、热情、周到的服务接待工作展示医院 良好形象。做好全院重大活动、会议、上级领导来院指导以及手 术室和各临床医技科室的疑难病例、 新技术新项目等影像资料的 留存工作。 为全院各科室重大活动、 会议、演出等做好准备工作。 及时完成各种会议、活动的条幅、标志标识及临床科室的标志、 宣传牌制作。

7、其他工作加强机动车辆管理，严格派车手续，合理调配 车辆。加强总值班、周日和节假日值班的管理，做到不空岗、不 漏岗。做好接听电话工作，及时记录、传达上级电话通知精神， 确保政令畅通。 做好医院印章的管理和使用工作， 严格执行医院 印章管理规定，热情为泛博职工服务。此外，积极配合其它科室 完成各项活动任务和领导交给的其他暂时性任务。

我们在 20__年还有一些工作需要不断地完善，需要在工作 中不断成长。 除了做好本职工作以外， 还需要积极发挥工作管理 科学化、多元化，工作上大家相互支持、相互匡助，增强大家的 团队意识，并时刻增强自身的服务意识、大局意识和责任意识， 在医院统一领导下，脚塌实地，勤奋工作，更好的完成院办室的

各项工作任务， 努力提升办公室形象， 为医院的改革与发展做出 应有的贡献。

20__年上半年， 人事科全科人员在院主要领导及科主任的带 领下，主要完成为了以下工作任务。

一是按时完成为了全院职工 1-6 月考勤整理和统计， 及时填报 工资变动等文件， 确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发 放。

二是顺利完成为了医院 20__年卫生类中初级与高级专业技术 资格考试以及 20__年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中， 高级专业技术资格考试报名共 15 人，中初级专业技术资格考试 报名共 121 人，职称外语考试共 15 人。

三是完成为了医院 20__年度公开招考人员与调入人员入职手 续办理后续环节的工作。

四是根据医院人材发展规划，组派有关人员参加了兰州大 学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会， 积 极其医院引进急需的医疗护理类专业技术人材； 同时， 积极接洽 省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人材。

五是完成为了纳入医院人事代理(派遣)范畴聘用职工 20__ 年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。

六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求， 积极筹备完 成医院 20__年度法人证书的年审相关工作。并完成为了单位组织 机构代码证换证工作。

七是完成为了新入院职工个人有关信息的录入与全院 400 余 名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作， 及时更新与维 护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗 24 次，并对在 历次查岗中违反医院劳动纪律的 37 名干部职工进行了相应处 罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。

一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与 具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。

二是遵照省人社厅下发有关文件要求， 积极推进医院职工工 资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。

三是搞好医院人材发展规划，继续加大人材引进和培养力 度，力争引进一批高端专业人材。加大康复治疗等重点、品牌与 特色学科的人材培养力度， 建立学科带头人选拔、 培养和使用的 有效机制。

四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关 环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。

五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理

等工作。

六是筹画完成医院 20__年取得高一级专业技术职务任职资 格各类人员的聘任及工资兑现等工作。

七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜， 配合经医院 敲定的人事代理公司， 为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办 理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹画在职职工社 保参保等工作。

八是深入实施岗位与职务聘任， 建立健全医院职工特殊是卫 生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。

九是完成院领导交办的其他暂时性工作任务。

人事科

20__年 6 月 26 日

20__年我院人事工作的指导思想， 紧紧环绕人材建设这个中

心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开辟配置人力资 源，创新人材建设机制，开创我院人材工作的新局面，为把我院

建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人材工作保 障。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人材工作的 指示精神， 提高对人材工作在医院的建设和发展中的重要地位的 认识， 抓住国家实施展人材强国战略的有利时机， 加快我院人材 建设工作的步伐，开创我院人材工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人材强院战略问题，确定我院人材建设 的工作目标和主要任务， 建立人材工作机制， 实现我院卫技队伍 的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加 强人材引进工作， 促进医院学科建设， 提升我院卫技队伍的整体 水平。

4、积极其各类人材创建工作条件，用人所长，坚固树立对 专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养 和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队 伍。

1、引进人材。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学 专家的作用。

3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方 式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通 过建章立制来确保计划的实施。 __年拟安排外科、骨伤科、针灸 科、妇科、 肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上级医院进修学习。

4、实施“名医工程”，做好 20__年县级“名医”的培养工 作，选择 5—7 名卫技人员为培养对象。

1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人 事代理制。

2、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位

为前提，按贡献分配的奖金制度体系。

5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

为贯彻执行国家有关放射诊疗的法律、法规、和标准， 加强对放射防护工作的管理， 切实保障放射工作人员、 受检者和 公众的健康与安全，根据《放射诊疗管理规定》和医院放射防护 管理制度，结合本院实际，制定本计划。

一、于 3 月前组织全院放射工作人员到浙一医院进行职业健 康检查； 4 月份安排新上岗人员进行岗前职业健康检查，对离岗 放射工作人员在离岗前安排职业健康检查； 体检费用由医院统一 支付，此项工作由医务部实施。

二、与 9 月前安排对医院所有放射诊疗设备及机房进行检测 评价， 此项工作由医务部联系有资质的检测服务机构 (浙江亿达 检测技术有限公司)实施。

三、根据下城区卫生监督所的通知， 对需要培训的人员组织 参加省/市卫生监督所的培训班。

四、放射工作人员每三个月进行个人剂量检测， 由放射科负 责落实，送有资质的检测机构进行检测。

五、 11 月前向下城区卫生行政部门提交《放射诊疗许可证》 办理申请。

六、其他工作(如采购防护用品、定期监督检查、资料汇总 等工作由医务科牵头， 落实放射科及相关管理科室进行并按规定 进行上报和存档)

各位优秀的领导：

____年新的一年即将已将到来， 为了在新年度内能更好的开 展各项工作，实现企业的总体战略目标，请各部门领导于 20__ 年 1 月 11 日前提交____年度工作总结及 20__年度工作计划。

具体要求如下：

1.工作背景，也就是情况分析，了解部门工作现状，充分了 解下一步工作是在什么基础上进行的， 是依据什么来制定这个计 划的。

2.20__年度的工作目标、 工作任务和要求。 规划出一定时期 内应完成的任务和应达到的工作指标， 要求以季度为单位进行规 划，有明确的衡量标准，有一定的可操作性。

3.工作方法、步骤和措施。在明确了工作任务后，根据主观 条件，确定工作方法和步骤，采取必要的措施，以保证任务的完 成。

4.团队建设和哺育教导。 下一年度的团队建设规划， 能够开 展什么样的培训及想得到什么样的培训?

5.费用预算及费用控制以季度为单位进行费用预算， 并明确 费用控制措施。