全民微博时代催热“微人才”

全民微博时代催热“微人才”

如今，微博已经渗透到社会各个层面，仿佛不知道从什么时候开始，我们的生活和微博交织在一起，紧紧缠绕，就像微博的别名“围脖”所形容的一样，我们被紧紧的织在了一起。浏览器首页有微博，手机互联网上有微博，各地发生大小事件上微博一看准有直播，上了公交车不管有没占到座第一时间织微博，就连今天上班迟到明天是周末这样的芝麻小事也忍不住要上微博唠叨几句，总之，我们对于微博的热爱是犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾。

随着微博的火热，微博营销也成为了众多企业的营销方式。“微博运营专员”，你听过这样的职位吗？近来，人力资源行业被炒的火热的“微人才”说的就是它。所谓“微人才”，就是熟悉微博传播规律、擅长运营微博的人才，主要职责就是通过微博展示和推销公司业务。可见，强劲的微博之力已经渗透到了人才市场，以前多是IT公司竭力延揽的“微人才”，现在成了很多传统企业的“座上客”。招聘“微博运营专员”的传统企业越来越多，职责大多都是营销或宣传，主要根据公司状况、社会动态做发布，主要工作内容就是加粉丝、做评论、策划选题、找乐子。值得一提的是，很多微博运营专员这样职位的招聘，都是通过微博本身实现的。

这样看来，“微人才”这个新兴词汇甚至可以从两个方面来理解：一个是微博运营方面的人才，另一个就是通过微博来找工作和招聘人员。在新浪微博上可以看到，现在已经有很多企业开始利用微博来发布招聘信息，并且通过微博招聘收到的微简历还不在少数，企业基本可以很快的锁定合适的人才目标；而对于找工作的一方来说，他如果对某一个公司有兴趣，就可以在微博上发私信给对方，争取和这个公司面试的机会，因为通常有些大企业在网站发布招聘信息时都会设置诸多门槛，这样很多人可能连门槛这一块儿都过不去，但如果他能在微博上和对方有很好的互动，也许能够争取到一个好的机会。

据知情人士透露，对于微人才，他们的考核标准主要有二：一是销售业绩；二是有关微博的KPI（关键绩效指标），比如粉丝数量、增长粉丝、当日微博数量，转发数、评论数、搜索结果数，粉丝获取成本等相关数据。“KPI是随着业务目标而变化的，如果定位为流量导入或销售的，将主要监测流量和转化率。”一位微博达人“无尾丸子”也表示，现在传统企业对微博的态度还是比较理性的，不像一些网络企业那么强调“流量”，“微博的特点就是命中率，即宣传能够命中目标用户，把受众拉进来，留下来。”所以转化率已经成为很多企

业考核的重点。

“微博是地球的脉搏”，美国《时代》周刊如此评价微博强大的信息传播功能。而在企业层面，微博公关与营销作为网络营销的新配工具之一，愈加受到重视——据最新统计，国内的微博企业用户已达到6000家，而来自DCCI互联网数据中心预测，中国互联网微博累计活跃注册账户数在2011、2012、2013年底将分别有望突破1.5亿、2.8亿、4.6亿。可以毫不夸张的说，微博营销必成大势，而与之相呼应的微博营销人才的需求量也将日渐增大，这将是人力资源市场的又一块新“蛋糕”。