廉洁

廉政文化既是先进政治文化，的价值观和成

，

规范的

先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位

企业文化的

组

体现。近年来，吉林供电公司把廉政文化

“纠建并举，以建为主，打防，以防为主”的工作方针，在企业内部逐渐

。

廉洁文化的潜移默化作

，好

了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活用，公司的形象

长足的进步，××年和××年连续两年在全市政（行）风测评中名列

，

了地方

认可和百姓的

连续四年荣获省公司“党风廉政建设”先进评。

一、健全党风廉政建设的机制，“大宣教”工作格局

公司将党风廉政建设工作手签订了党风廉政建设责任书，岗双责”制和

一把手工程。在年度职代会上，公司总经理与基层一把

了任务，

了责任。工作中，

和

班子“一的党风廉政

包保责任制，班子分成九个包保组，对所分管

建设、安全生产和经营管理

一票否决，果

。并将其纳入公司三项

一律

责任制和年度业绩考核中，

评优，并把考核结干部的廉洁意识和

党风廉政建设不达标的评先，个人依据，

了

人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的

责任意识。

公司工作格局。对基层

反腐倡廉教育工作，将其纳入教育的总体规划中，着力“大宣教”的

，

三会一课、民主生活会、理论中心组学习和中层干部培训班等多种

安排，，“

下发廉政教育要点，要求每名中层及

党风廉政建设的学习内容

干部写出一篇个人学习体会文章。洁文化的宣传

。今年

，公司

企业内部电视台、报纸和简报，加大对廉

了“抓党

先进性教育”活动，

风、促行风，诚信在供电，满意在江城”主题实践活动，作中，公司将

党组织、地方

、社会各界、用电客户和基层

了廉洁文化的发展。工

满意

衡量工

作到位的标准。在学习党规条例的基础上，组织收看了××年度感动

了“先进性，预

防职务犯罪”专题报告会，并十大人物的先进事迹，号召

全体员工遵章守纪、诚实守信，自觉遵守《国网公司员工道德规范》和《员工违纪处罚规定》。

二、教育监督，廉洁文化建设体系

⒈观念形态文化。思想是的先导，文化是思想的支撑，任何思想观念的产

生，都有着的文化背景。在新的历史条件下，要从筑牢抵御的防线。

思想教育使干部职工认识到，种种消极，是腐朽没落的剥削阶级思想的反映，

代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化，体现的是落后的道德观、价值观，是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识，设立廉洁论坛等

，对干部的廉洁意识

强化，从而

征集廉政警句、在网上了干部坚定的理想信

念和强大的精神支柱。

，在全体员工中，

纪律、组织纪律、财经纪律和

诚信教育。是要求公司班子，诚信政治

纪律。此外，在前不久公司举办的文学创作采风笔会中，

互动、交流、座谈、篝火晚会的

了一批有电力企业，又

，激发与会者

还以“廉洁文化”建设为主题，

创作热情，总结“廉洁文化”建设经验，使

干部和员工在欣赏了文学作品的

的“廉洁文化”作品。

了反腐倡廉教育。从某种意义上说，浅移默化的功效。

它比课堂教育、会议教育更具感染力和渗透力，更

，典型的引路作用。正反两典型教育，组织干部远学汪

洋湖和郑培民同志的先进事迹，近学全国劳动模范桦甸市农电贺广庭和公司保卫部主任孙军同志的典型事迹。总结提炼了公司廉政典型和优秀的先进事迹，编写了《向

身边学习》一书，员工学习。与此育

干部。

，公司还王纯和李铁成这两个反面教材教

，把党风廉政建设责任纳入到公司业绩考核中，并设立党风廉政建设专项基金，

对工作中

优秀的

激励。同是地，在基层

组织副科级及

干部与家属签订了

廉洁自律承诺。公司行风建设和优质服务工作会议，向社会各界和新闻媒体公布了

社会监督。

员工服务“十个不准”和“十项承诺”，公开

，

查

“小金库”专项治理工作，在自查的基础上基层

监督检查。

党政一把手签订自

书，纪委会同财务、审计

⒉组织形态文化。廉洁文化建设同样需要队伍，了常态的监督组织

体系。公司与吉林市反贪局区）反贪局

了检企共建关系，各供电分公司、农电局与各县（市

了检企共建关系；在工会、职工代表、离退休人员中和住宅小

区聘请长期的廉政监督员；在社会各界聘请行风监督员；在社会上下岗的劳动模范中，聘请行风暗访监督员；在各个专业聘请效能监察员。

在干部家庭廉内助活动，将“廉内助”主题教育活动分为学习教育阶段、

。

学习，使每名中层干部及家属都要不可为”，中层干部

座

谈阶段、评选表彰阶段等三个阶段、规定的界限，家属要从

“

法律和

可为、自觉拒腐防变的能力，

组织中层干部

“廉内

、爱护、体贴的角度，敲好“枕边钟”，当好“防腐墙”。

及家属签订廉洁自律承诺，公司纪委发一封致中层干部及家属的公开信，宣传助”教育活动的意义，号召各

把好“廉洁关”，家属争当“廉内助”。在学习的基础上，

中层干部及家属座谈会，组织收看《蜕变》、《贿海沉沦》、《廉内助与贪内助》、

启示，从警示案例中吸取教

《宠妻纵子谋家财的悲剧》和《警世悔言》，从正面典型中

训。家属“如何当好廉内助，敲好枕边钟”主题展开，谈认识，交流体会，对对中层干部日常工作

“基

中层干部“八小时以外”的活动中勤政廉政

评价；还要求各基层

评价，向家属反馈，以常态的沟通渠道。评选“廉内助”工作

，

层推荐，组织考核，名单公示，审定”的原则的，吉林供电公司纪委将会同组织部对中层干部本人家庭所在街道意见，对拟评为“廉内助”的名单在定，评选出若干名吉林供电公司“廉内助”，并

基层推荐符合“廉内助”条件考核，

征求家属所在

、及

范围内公示，最后经该公司审表彰奖励。

⒊制度文化。廉洁制度，规范企业和干部的经营管理

，

。在

党风廉政建设管理制度和监督机制的廉洁建设“三项谈话”制度、干部个事

厂务公开工作制度情况

监督检查，

，

报告制度和涉嫌廉洁提醒谈话制度等。对

检查和抽查“小金库”制度，强化监督管理环节，加大超前控制、预防、监督制度的

。

党内民主制度，

意见，

的

。在今年

专题民主生活会。的民主生活会中，公司班子

了

会议质量，会前征求职工以

先进性教地

了下一步工

育为主题，就工作中作的

。

的问题和产生问题的原因的剖析，

制定企业内部立法。依据《员工违纪处罚规定》等企业内部立法，对违反行业纪律、服务质量差、工作达

岗位标准要求的员工

严肃

。在责任追究中，

三不

放过的原则，即问题不查清不放过，责任人不受到来自“秘书不求人”）

受到教育不放过，真正

不放过，周围的人（更多精彩文章一人，教育一片，整改一方的作

事先

程序，

用。几年来，共有余人次受到经济和行政处罚，罚款金额达多万元。

征询意见，

一起上访事件。

三级厂务公开制度，纪检监察机构

竟价拍卖制，几年来，共五次

组织检查和监督。减编退役车辆

减编退役车辆，成交金额比标底底价多收入⒏万元。

⒋物质形态文化。阵地建设和查办案件工作，为企业改革发展的廉洁

环境。公司在各基层设立信息公开栏，“我是向我看齐”活动，把的

监督。在公司电视

像片贴到公示栏上，让全体员工对的日常工作和廉洁自律情况

台、《江城电业报》和网络上设立廉洁橱窗、宣传展板和员工生日专栏，在节日期间为干部发送廉洁短信。此外，公司还

开办机关、基层食堂，

员工

客户吃请。

⒌监督形态文化。对一把手的监督。在中层干部提拔使用“五制”，即

基层推荐制、党政班子票决制、纪检公司新

和提拔多名中层干部，

一票否决制、任前公示制和试用期制。近几年来，在整个过程中

了“五制”，

干部

对此

满意认可。采购材料物资物资，

招投标采购

招投标制。近几年城农网建设与改造采购几个亿资金的材料的。

劳模专职暗访监督。

在社会上的下岗劳动模范

了

中，聘请了名行风暗访监督员，每月给的作用。劳模暗访，使题从容易到

的报酬。劳模暗访员在行风建设

的干部从不认识到认识，使职工从不自觉到自觉。劳模暗访问

的劳模暗访举措已重新的服务工作回访，

了监督员

监督。对有价值

。近三年来，客户的投诉举报每年以的比率下降。

社会监督和新闻监督。××年

在地方和全省电力系统推广。

队伍，在社会各界聘请了多名行风建设和优质服务监督员，对供电对监督员的监督信息

的监督信息，奖励，

受理、

查处、

性。

反馈、

行风监督员的工作、

地受理客户的

了客户服务中心的服务

功能，使该中心能够今年上半年就受理

用电咨询、投诉举报和故障报修。仅

的举报投诉

接到一

近一万件，畅通了服务渠道，客户对供电

下降。在今年消费者权益日、软环境宣传周和“起客户的举报投诉。

市民一线牵”活动中，公司

实践证明，

与企业

廉政文化建设的

“廉政文化”建设，是供电企业新相性、

，才能性和

下实践“”的力，调动各

体现。

廉政文化建设的吸引力和性，

吉电

的廉政文化。